关于贯彻XX市能力建设推进会精神的实施方案

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关于贯彻 XX 市能力建设推进会精神的实施方案

为深入贯彻习近平总书记关于干部能力建设的重要论述，全面

落实 XXX 能力建设推进会精神，增强干部“八项本领”、提升“七种

能力”，有力提升干部队伍管理水平，着力建设经得起考验、担当起

重任高素质干部队伍。紧贴工作实际，现制定实施方案如下。

一、重要意义和目标要求

2022 年是党的二十大召开之年，是贯彻落实“十四五”规划的

关键之年，是聚力建设 XXX 的重要一年，推动作风建设和能力建设

十分必要。加强能力建设是深入贯彻习近平总书记关于干部能力建

设的重要论述和 XXX 全会精神，推动全市党员干部能力大提升、作

风大转变，推进聚力打造“高地”，探索具有特色高质量发展之路的

重要举措，是新时期实现建设目标的重要保证。

各地区各单位要提高政治站位，围绕学懂弄通做实习近平新时

代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增

强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面落实党的十

九届六中全会精神，按照全市能力推进会部署要求，坚持问题导向、

目标导向和结果导向，突出学知识、练技能、强素质、树形象主题，

优化知识结构，以大学习、大培训促进干部能力大提升；提高服务

能力，以大调研、大走访促进干部履职大提效；搭建实训平台，以

大比拼、大练兵促进干部成长大提速，时刻以创新意识推动革故鼎

新，以斗争精神推动攻坚克难，推进干部队伍建设科学化、制度化、

规范化，让重学习、懂法规、会行政、能办事、有经验、善创新成

为衡量干部能力素质的重要标准，持续营造干部干事创业的良好氛

围。

二、组织领导

为切实加强干部能力建设工作指导落实，推动作风建设和能力

建设两手抓、两手硬，经研究决定，成立能力建设工作领导小组，

具体成员如下：

组长：

副组长：

组员：

三、基本原则

（一）坚持以上率下，示范带动。从党员领导干部做起，躬身

入局，模范带头，从各部门负责同志抓起，统筹兼顾，扑下身子，

从党员干部和职工改起，立说立行、奋勇争先，以转变作风带动能

力提升，以能力提升促进尽职攻坚，以身作则，率先垂范，发挥“头

雁效应”。

（二）坚持问题导向，争先创优。聚焦改革发展稳定和干部观

念能力作风短板、群众和企业反映强烈作风问题找准查实、整改到

底，坚持动真碰硬、破立并举、系统施治、真抓实做，让干部能力

建设成为推动思想大解放，观念大更新，作风大改进，能力大增强，

效率大提升，发展大跨越，踔厉奋发、笃行不怠的有力抓手。

（三）坚持严管厚爱，正向激励。坚持把严的主基调贯穿始终，

严管与厚爱结合，激励与约束并重，实事求是运用“四种形态”，严

格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为敢担当的干部撑腰鼓劲，强

化自我完善、自我提升，激励担当作为、推动务实创新，持续营造

风清气正、干事创业的良好生态。

（四）坚持综合施策，整体推进。坚持以党的政治建设为统领，

以作风建设为抓手，以能力提升为目标，统筹推进思想建设、组织

建设、干部队伍建设、纪律建设和制度建设，打好“组合拳”，全方

位发力，用经济社会高质量发展新成效来检验，拿结果说话、用实

绩交账，以一流的观念能力作风营造一流发展环境、创造一流工作

业绩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

四、工作措施

（一）坚持举旗定向，着力推进政治能力建设

1．强化理论学习本领。健全党委理论中心组学习机制，持续

推行“第一议题”制度，深入学习习近平总书记 6次在中央党校（国

家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话，推动“两学一

做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育走深

走实，做到学思用贯通、知信行统一。精心组织实施习近平新时代

中国特色社会主义思想培训计划，健全学思践悟领袖思想的常态长

效机制，深入领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚

定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实开展学习型党组织和学习型

领导班子创建活动，持续学习习近平总书记关于干部能力建设的重

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摘要：

关于贯彻XX市能力建设推进会精神的实施方案为深入贯彻习近平总书记关于干部能力建设的重要论述，全面落实XXX能力建设推进会精神，增强干部“八项本领”、提升“七种能力”，有力提升干部队伍管理水平，着力建设经得起考验、担当起重任高素质干部队伍。紧贴工作实际，现制定实施方案如下。一、重要意义和目标要求2022年是党的二十大召开之年，是贯彻落实“十四五”规划的关键之年，是聚力建设XXX的重要一年，推动作风建设和能力建设十分必要。加强能力建设是深入贯彻习近平总书记关于干部能力建设的重要论述和XXX全会精神，推动全市党员干部能力大提升、作风大转变，推进聚力打造“高地”，探索具有特色高质量发展之路的重要举措，...

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