公司党员积分管理办法

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公司党员积分管理办法

为创新党员教育管理方式，建立科学完善的党员考核评价体系，

促进公司党员发挥先锋模范作用，提出如下的实施办法。

　　一、基本原则

　　实行党员积分管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重

在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、

民主公开的原则，由各党支部组织实施。

　　二、适用范围

　　公司全体党员

　　三、积分内容

　　党员积分由参加党的活动分值、参加公益活动分值、现实表现

分值、负面扣分构成（即党员年度积分＝参加党的活动分值＋参加

公益活动分值＋现实表现分值－负面扣分）。党员积分项目、计分

及扣分标准参照附件。

　　（一）参加党的活动分值。主要考核党员参加“三会一课”、主

题党日活动、组织（民主）生活会、教育培训、撰写学习心得和讲

党课、做辅导（报告）的情况。按照党章规定的党员基本义务和党

组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内

容，科学设定积分项目和分值。

　　（二）参加公益活动分值。主要考核党员参加公益（志愿）服

务、社区创建活动、联系帮扶活动、文明城市创建活动和党组织统

一组织活动的情况。按照公司工作实际，结合岗位职责，根据目标

任务科学设定积分项目和分值，参加公益活动分值是对党员发挥先

锋模范作用的具体量化。各党支部可根据实际工作需要，对本支部

落实《党员积分管理台账》作进一步充实和细化，但充实和细化内

容须报集团党总支部批准后方可实施。

　　（三）现实表现分值。年度考核评为“称职（合格）”记 20 分，

“优秀”记 30 分；受到国家级表彰，记 30 分；受到省部级表彰，记

15 分；受到市级表彰，记 8分；受到市直部门表彰，记 3分；全

年无违规违纪行为、无违反效能建设规定的行为，记 5分。加分项

每年度以受到的最上一级的表彰计分，不得累加。

　　（四）负面扣分。实行反向扣分。主要根据党员未经同意缺席

活动、受作风建设追究或组织处理、受党内警告、严重警告、留党

察看（撤销党内职务）处分、不按规定缴纳党费和其他不良行为等

情况，由各党支部核实认定并据实扣分。

　　四、积分流程

　　党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年

1月底前将上一年度的《党员积分管理台账》报集团党总支部备案。

主要采取以下步骤进行：

　　（一）支委初评。每半年召开支委会，根据党员履职情况，依

据《党员管理台账》和《党员党性账本》，核实和初评每名党员的

履职计分事项和分值、扣分原因和分值。

　　（二）党员大会评定。各党支部每年召开1次党员大会，向全

体党员通报支委会初评的党员履职积分情况，由参会党员进行评议，

确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员管理台账》和《党

员党性账本》，每名党员填写1张，每年填写完毕后，由各党支部

留存。

　　（三）公示积分。各党支部每年度末公示一次党员积分情况，

接受党员、群众监督。党员对积分有异议的，可向所在党支部反映

或向集团党总支部申诉，党支部或集团党总支部应当及时调查核实，

向党员反馈核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。

　　（四）计算年度积分。每年 1月20 日前，各党支部应当计算

所属党员的上一年度积分（计算方法：即党员年度积分＝参加党的

活动分值＋参加公益活动分值＋现实表现分值－负面扣分）），计

算结果填入《党员年度积分统计表》并在本支部公示后，于每年 1

月31 日前，将本支部的上一年度《党员年度积分统计表》报集团

党总支部备案 1份，支部留存1份。

　　五、积分运用

　　（一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主

评议前，党支部应当向全体党员公布所属党员年度积分情况，年度

积分在 60 分（含60 分）以上且排名靠前的党员，可评定为“优秀”

等次；年度积分在 50 分—50 分（含50 分）的党员，原则上评定

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摘要：

公司党员积分管理办法为创新党员教育管理方式，建立科学完善的党员考核评价体系，促进公司党员发挥先锋模范作用，提出如下的实施办法。　　一、基本原则　　实行党员积分管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由各党支部组织实施。　　二、适用范围　　公司全体党员　　三、积分内容　　党员积分由参加党的活动分值、参加公益活动分值、现实表现分值、负面扣分构成（即党员年度积分＝参加党的活动分值＋参加公益活动分值＋现实表现分值－负面扣分）。党员积分项目、计分及扣分标准参照附件。　　（一）参加党的活动分值。主要考核党员参加“三会一课”、主题党...

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