乡镇组织人事工作情况汇报

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乡镇组织人事工作情况汇报

近年来，x镇党委高度重视组织人事工作，深入学习贯彻落实

习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届历次

全会精神，突出全面从严治党主线，从严管理监督干部为重点，扎

实有序地推进基层党的建设和组织人事工作，为 x镇经济社会持续

高质量发展提供了强有力的政治保障和组织保障。

　　一、基本情况

　　x镇现有行政编制 x个，实有人员 x人，事业编制 x个，实有

x人。严格按照《干部任用条例》，认真贯彻落实干部人事制度，

强化对选拔任用干部的监督管理，在干部任用和调整中，严格实行

民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话

等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质

量，推动了干部监督工作的健康有序发展。去年以来，我镇按照民

主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，提拔任用了 x名

股级干部。

　　二、工作情况

　　（一）强化理论学习，规范工作程序。镇党委高度重视干部队

伍建设和干部的提拔任用工作，深入学习贯彻习近平总书记关于选

人用人的重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻中央和省、市、县

关于选人用人的部署要求。广大党员干部通过认真学习《干部任用

条例》《问责条例》等相关文件，特别是班子成员通过专题学、集

中学、组工干部精通学，从而深刻领会其精神实质，全面把握《干

部任用条例》的内容和要求，并贯穿落实在选人、用人、管人的各

个环节中。努力从源头上预防和治理用人上不正之风，做到了坚持

原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

　　（二）规范任用程序，确保依法依规。在干部选拔任用工作上，

严格按照《干部任用条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格执

行动议、民主推荐、考察、公示、讨论决定等工作程序，并坚持群

众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、

绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。将选拔任用

的重要环节全部张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下，

整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，所提拔的股

级干部在学历、任职年限等方面符合相关规定。干部群众普遍反应

选出的干部政治业务素质高、群众基础好。

　　（三）坚持正确标准，严把选人用人。在干部选拔任用中，我

镇坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则，重点发挥党委领导

和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，严格考察考核，

坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和

干部能否相融，增加任前考核深度，切实防止蒙混过关，对考察人

选廉洁自律情况严格把关。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡

量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。

把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票

达不到 50%的党委不予讨论通过，严格按照《条例》办事，切实增

强选拔公信度。

　　（四）加强干部管理，坚决杜绝乱象。一是强化管理，及时对

整个干部队伍进行清查造册，建立台账，及时整治乱象问题。二是

严格纪律，按照相关干部管理规定选人用人，对干部用人严格审核、

严格把关，发现问题及时纠正。三是坚持原则，始终坚持在上级规

定的编制内用人，注重用人为“精”而不在多，在有限的编制中活用

干部，挖掘干部潜能。

　　（五）精心周密组织，做好村级换届。镇党委高度重视村级组

织换届选举工作，于 2021 年9月圆满完成村级组织换届选举工作，

全面完成x个村的党组织换届选举工作，全部实行“一肩挑”，整个

党组织换届选举工作总体平稳，实现一次性成功率 100%。

　　（六）合理岗位安排，充分发挥特长。按照干部管理方针和德

才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德

才、看民意”选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安

排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。今年初，镇

党委对办公室、后勤以及工作站的人事安排进行了调整，做到每村

配备一名包村干部，实现“一人一挂”，培养年轻干部农村工作经验，

有效发挥干部的职能作用，促进了工作开展。

　　三、存在的问题

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摘要：

乡镇组织人事工作情况汇报近年来，x镇党委高度重视组织人事工作，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届历次全会精神，突出全面从严治党主线，从严管理监督干部为重点，扎实有序地推进基层党的建设和组织人事工作，为x镇经济社会持续高质量发展提供了强有力的政治保障和组织保障。　　一、基本情况　　x镇现有行政编制x个，实有人员x人，事业编制x个，实有x人。严格按照《干部任用条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人...

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