干部队伍建设工作汇报：村社干部队伍建设工作情况汇报

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我县在乡村振兴新征程中，以全面提升村（社区）干部

能力素养为目标，深入实施“政治大体检、知识大培训、岗

位大练兵、擂台大比武、工作大规范”五大行动，努力培养

和打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干

部队伍，为加速乡村振兴提供了坚强的组织保证和人才支

撑。

一是开展“政治大体检”行动，守好入口畅通出口。着

力提升政治素质，建立村级干部不讲政治负面清单，定期

开展政治纪律督查。把习近平新时代中国特色社会主义思

想、党章等作为经常性学习内容，每半年组织 1次知识测

试。常态建立联审机制，建立村级干部选拔任用需经纪检

组织、政法、公安、检察、法院、信访、民宗等部门联审

机制，杜绝政治品行差、参与宗教和封建迷信、受过刑事

处罚等人员进入村级班子，严防黑恶势力渗透基层政权。

2021 年村（社）“两委”换届以来，累计联审 12 批次 210

人有 9名被取消资格。实施动态评估调整，每年 6月、12

月，结合村（社）干部民主评议，对履职情况进行评估，

根据评估结果采取提醒整改、诫勉谈话、停职停薪、撤职

查处等措施。对出现班子不团结、工作推动力不强、各项

工作滞后、违反工作纪律等情形的要及时提醒诫免，有违

法违纪的及时移交纪检司法部门处理，有换届选举拉票贿

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选、贪污惠农资金、涉黄涉赌涉毒、受到刑事处罚、涉黑

涉恶、煽动组织或参与非法上访等不宜担任现职情形的一

律免职。

二是开展“知识大培训”行动，创新方式提升学历。注

重提升学历教育，实施“农民大学生培养计划”，鼓励村

（社）干部取得大专以上学历层次。截止目前，全县具有

大专以上层次学历的村（社）干部 604 人，本科130 人。

实施“乡村育才聚才”行动，对具有全日制本科学历的85 名

村（社）干部每月发放 1000 元岗位补贴。强化技能培训，

将村（社）干部纳入全县干部培训计划，实行县、乡、村

三级联动培训，充分利用“党建直播间”等网络媒体教学手段，

充分发挥县委党校、中国工农红军最后出发地等培训阵地

作用，围绕乡村振兴、发展壮大村级集体经济、村级治理

产业发展等方面内容开展轮训。创新外出培训，每年选派

部分优秀村（社）干部赴高校、发达地区外出专题培训或

学习考察，目前已在浙江大学、苏州农村干部学院、长沙

市委党校等举办了村级干部专题培训班。

三是开展“岗位大练兵”行动，抓实帮带锤炼技能。强

化岗位实践，各乡镇（街道）围绕重点工作任务编印各岗

位应知应会手册，开设“岗位知识月月讲”“业务知识每季考”。

对村（社）重点工作实行“派单式”管理考核，科学派单、责

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任到人、量化考评、规范销号、兑现奖惩。坚持导师帮带

围绕理论武装、业务学习、产业发展、群众工作、基层治

理、作风建设等六个方面采取“一对一”“一对多”“多对一”等

为村（社）干部建立帮带导师。

四是开展“擂台大比武”行动，赛场选马比学赶超。推

行村级按月问政，结合开展主题党日、村权监督例会等，

组织开展党员群众面对面“擂台问政”活动，通过群众摆擂台、

干部解答疑，现场面对面解决群众关注关心问题，点对点

整改问题。实行乡镇（街道）按月亮绩，根据派单任务完

成情况，采取现场参观评比等方式，按月对各村（社）乡

村振兴、基层党建、美丽乡村、产业建设等重点工作完成

情况进行单项和综合排名。抓实县里按季比武，围绕乡村

振兴、集体经济等重点工作，在村级自荐、乡镇（街道）

推荐的基础上，每季组织一次擂台赛，通过主题宣讲、现

场观摩、互评互查、同台竞技、点评提升等形式，在全县

各乡镇（街道）、村（社）干部中形成互争互学、比学赶

超的浓厚氛围。

五是开展“工作大规范”行动，制约权力阳光运行。规

范阵地建设，筹资近 4亿元新建村级综合服务平台 309 个、

改造村级平台 56 个，在 397 个村（社）全面推行基层公

共服务（一门式），下放村级办理项 43 项，今年1-4 月累

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn我县在乡村振兴新征程中，以全面提升村（社区）干部能力素养为目标，深入实施“政治大体检、知识大培训、岗位大练兵、擂台大比武、工作大规范”五大行动，努力培养和打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍，为加速乡村振兴提供了坚强的组织保证和人才支撑。一是开展“政治大体检”行动，守好入口畅通出口。着力提升政治素质，建立村级干部不讲政治负面清单，定期开展政治纪律督查。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章等作为经常性学习内容，每半年组织1次知识测试。常态建立联审机制，建立村级干部选拔任用需经纪检组织、政法、公安、检察、法院、信访、民...

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