县人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料
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县人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料
XXX 县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引
进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把
XXX 县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：
一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才
工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请 XX 名知名经济学、
城市建设、“三农”问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问
诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，XX 交大一附院联
合办医，引进医务高端人才 XXX 人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解
决群众“看病难”问题；与 XX 交大联合办学，组织专业团队，托管 XXX 县4所
学校，引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为
管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位
知名作家和艺术家来 XXX，建立“XX 省作家协会 XXX 县创作基地”，为 XXX 县
作家队伍成长，培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，
吸引一批国际国内体育明星人才，为提升 XXX 县城市影响力发挥重要作用。四
是紧扣农业项目，培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来 XXX 投资
“中国最大莓谷”等大型设施农业项目，随着项目落地，带来一批产业集团高端
人才，通过集团“专家指导+农户托管”方式，有效培养了一批农民人才。
二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开
招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才 XX 名；先后公开评选出技
术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近 XXX 名，享受县政府人才津贴及
相关人才待遇。二是精准培养。出台《实施全员大培训为建成小康 XXX 县提供
人才支撑的意见》，通过实施发展论坛“领”训、百强挂职“驻”训、考察学习“借”
训、双向交流“走”训、分批集中“轮”训“五大培训工程”，每年培训各类人才约X
万人次；在 XX 建立“XXXXX 县XX 干部培训基地”，目前已培训各类人才 XXX
人。三是动态评价。修订《XXX 县专业技术拔尖人才管理办法》、《XXX 县农
村实用人才管理办法》。对县管人才实行考、评、奖动态评价，对不合格者取
消其人才称号和津贴，对优秀者进行2-3 倍的津贴奖励，并在学习进修、职称
晋升、入党、公务员招录、科研项目审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。
目前，已取消考核不合格人才 XX 名，奖励优秀人才 XX 名，发放奖励资金X万
余元，充分发挥人才动态评价机制作用。
三、典型引领，破解人才示范难题。一是建立“1+5” 帮带机制。制定
《XXX 县进一步推行农村实用人才“1+5”帮带机制实施方案》，进一步夯实帮
摘要：
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县人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料XXX县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把XXX县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请XX名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，XX交大一附院联合办医，引进医务高端人才XXX人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众“看病难...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：5 页
大小：14.31KB
格式：DOCX
时间：2022-03-29
