纪检监察干部队伍建设情况汇报

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纪检监察干部队伍建设情况汇报

党的十九大以来，在省、市纪委的坚强领导下，我区纪委监委

牢记”打铁还需自身硬”、”信任不能代替监督”要求，坚持适应新常

态、开创新局面，以更高标准、更严要求强化自身建设，着力化解

基层矛盾，推进反腐倡廉建设向基层延伸，切实解发生在群众身边

的腐败问题和扶贫领域突出问题，有力的推动了党风廉政建设和反

腐败工作。但是，面对新形势、新任务、新常态，我区还面临着诸

多矛盾，特别是在干部队伍建设方面还存在着人少事多、编制受限、

工作推动受阻、监督执纪受困等问题，一定程度上影响和制约了监

督执纪问责职能发挥，值得引起重视。围绕省市纪委调研工作安排，

区纪委监委高度重视，及时召开乡镇纪委书记座谈会，对近年来我

区纪检监察干部建设情况进行了专题讨论和调研，有针对性地进行

相关方面分析，归纳出存在的共性问题，供上级决策参考。

一、XX 区情和干部队伍现状

区级干部队伍情况：XXXXXX

区级班子结构情况：XX

区级干部性别比情况：XX

乡镇（街道）队伍情况：XX

乡镇纪委班子结构情况：XX

二、加强干部队伍建设的主要做法

一是抓思想教育，着力提高纪监察干部的综合素质

突出政治定位，强化理论学习。坚持把思想教育放在首位。十

九大以来，按照上级决策部署，不折不扣开展群众路线教育活动、”

三严三实”专题教育活动、”XXX”学习教育活动。坚决贯彻落实中央

省市关于党风廉政建设和反腐败工作的新思想、新论断、新部署、

新要求，聚焦监督执纪问责，打牢”四个意识”，强化各级各部门对

党绝对忠诚的思想和行动自觉。注重教育培训，提升综合能力。

20XX 年以来，坚持以制度化、规范化、程序化、法纪化为目标，

强化以会代训、以案带训、跟班学习、参加培训、实践锻炼等多种

措施，突出政治理论、党性修养、业务素质和执纪能力的学习，不

断强化纪检监察干部知识结构，提高纪检监察干部适应多岗位需要

的能力，努力打造一支政治过硬、作风正派、业务精湛队伍。十九

大以来，先后组织纪检监察干部参加中央、省、市纪委各类业务培

训XX 余人次，发派省、市纪委挂职锻炼 XX 人次。干部履职能力和

工作水平得到显著提升。

二是抓聚焦主业，着力推进纪检监察机关实现”三转”

按照”转职能、转方式、转作风”的工作要求，在转变职责定位、

力量优化整合等方面寻突破、下功夫。大力清理议事协调机构。理

顺纪检监察机关主抓与协抓、牵头与配合的关系，杜绝以纪代政、

既当”裁判员”又当”运动员”等职能错误、越位问题，从无关的工作

中解脱出来，为做好主责主业腾出精力。党的十九大以来，共清理

议事机构XX 个。全力深化体制改革。按照上级要求，调整优化委

机关内设机构。撤销党风廉政建设室、监察综合室，设立党风政风

监督室（区政府纠正行业不正之风办公室），增设第二纪检监察室。

直接从事监督执纪问责人员由原来的 XX 人增加到XX 人，占机关总

编制的 XX％，实现了机构设置和人员配备向办案和监督工作倾斜的

改革目标。创新乡镇、街道纪检监察管理工作模式。按照科学划分、

易于管理、有利工作的原则，将全区XX 个乡镇街道、X个区直部门

和单位，划分为三个片区，成立了三个派驻纪检监察室，每个纪检

监察室配备人员XX 名，实现了纪检监察组织全覆盖、推进从严治

党向基层延伸的目标要求。按照精干高效原则充实干部队伍。先后

为委机关协调增加5个行政编制，加强机关工作力量，强化机关工

作活力；按照 3－5人标准，为乡镇街道部门和派驻纪检监察室配

齐配强干部队伍，充实基层执纪力量。制定《乡镇纪委书记、副书

记，区直部门纪委书记（纪检组长）提名考察办法（试行）》，对

德才兼备、作风过硬、实绩突出、群众公认的优秀纪检监察干部及

时提拔重用，树立鲜明用人导向。十九大以来，在区委关心下，先

后选拔 XX 名优秀干部到纪检监察工作岗位，提拔重用纪检监察干

部XX 名，全区纪检监察干部人员由十九大前的XX 名增长到 XX 名，

比十九大前增加了 48.2％。区、乡纪委班子结构进一步优化，干部

队伍力量更强、素质更高。纪检监察干部的精气神得到普遍提振，

干事创业的良好氛围正在形成。

三是抓业务管理，着力转变纪检监察干部工作作风

牢记”打铁先要身硬”，严格落实中央”八项规定”精神和省”三十

条”、市”四十条”、区”三十九条”精神及全面从严治党要求，把工作

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摘要：

纪检监察干部队伍建设情况汇报党的十九大以来，在省、市纪委的坚强领导下，我区纪委监委牢记”打铁还需自身硬”、”信任不能代替监督”要求，坚持适应新常态、开创新局面，以更高标准、更严要求强化自身建设，着力化解基层矛盾，推进反腐倡廉建设向基层延伸，切实解发生在群众身边的腐败问题和扶贫领域突出问题，有力的推动了党风廉政建设和反腐败工作。但是，面对新形势、新任务、新常态，我区还面临着诸多矛盾，特别是在干部队伍建设方面还存在着人少事多、编制受限、工作推动受阻、监督执纪受困等问题，一定程度上影响和制约了监督执纪问责职能发挥，值得引起重视。围绕省市纪委调研工作安排，区纪委监委高度重视，及时召开乡镇纪委书记座谈会...

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