公司容错纠错实施办法（试行）

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公司容错纠错实施办法（试行）

第一条为充分调动 XXXX 公司（以下简称公司）领导干部干事

创业的积极性，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的

良好环境，根据有关党内法规，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条本办法所称容错纠错，是指单位或个人在经营管理和改革

创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规

和政策规定，勤勉尽职、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错

改正，免除相关责任或从轻减轻处理。

第三条适用对象及实施原则

本办法适用于公司本部及所属企业领导人员。

容错纠错工作坚持“三个区分开来”，遵循鼓励改革创新、支持履

职担当、坚持实事求是、依法公平公正的原则。

第四条容错纠错要准确把握标准，宽容领导人员在改革创新中的

失误错误，把领导人员在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的

失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确

限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违

纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的

违纪违法行为区分开来。

第五条建立合理容错机制。把支持企业改革发展与严格执纪相结

合，正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护企业领导人员的积

极性的关系，历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑

问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果

等方面因素，认真甄别、准确研判、妥善处置。

第六条符合下列情形之一的，可以容错：

（一）在贯彻落实省委省政府和集团公司决策部署中，主动作为、

创造性开展工作，但因无先例可循，出现失误和偏差；

（二）在推进混合所有制经济发展，探索与非国有企业进行股权

融合、战略合作、资源整合中，因缺乏经验、无先例可循或政策界

限不明确，出现探索性失误、偏差或未达到预期效果，但经过民主

决策程序，主观上出于公心、行为上没有谋私且未造成国有权益重

大损失；

（三）在企业改革创新中，在服务、管理和商业模式等创新方面，

因缺乏经验、先行先试出现探索性失误；

（四）在健全完善现代企业制度，推动法人治理结构完善、深化

内部用人制度改革、探索市场化劳动用工制度和薪酬分配制度中、

突破常规惯例，在工作中出现某些失误和偏差；

（五）在重大项目建设和管理服务工作中，因着眼提高效率容缺

受理、容缺审查，但未谋私利、未优亲厚友，工作出现一定失误或

偏差；

（六）在开拓市场过程中，为适应市场竞争需要，根据授权临机

决策并在事后按规定报告，但受到市场因素变化等影响：未达到预

期效果，出现偏差失误或者其他不良后果的。

（七）在项目投资决策过程中，按相关规定经过充分调研论证、

风险评估等工作，但在项目实施后因宏观政策性、行业基础性评价

条件发生重大变化，未达到预期效果，出现偏差失误或者其他不良

后果的。

（八）在推动重点工作、破解企业发展要素保障瓶颈、化解企业

矛盾焦点、解决历史遗留问题、处置突发事件中，因勇于破除障碍、

大胆履职，触及固有利益或引发信访事件，出现一定失误，受到非

议行为或造成意外损失后能及时补正；

（九）法律法规没有明令禁止，无明确限制，按程序经集体研究、

民主决策、阳光运行，创造性开展工作出现失误或造成影响和损失；

（十）在处置群体性上访事件、应对重大突发性事件等工作中，

为有效应对、及时平息事态而采取临时性措施造成意外损失或存在

程序瑕疵，但事后及时补正；

（十一）符合中央和省市党委、政府决策部署，因实际工作环境

复杂或因自然灾害等不可抗因素，导致未达到预期效果或造成负面

影响和损失；

（十二）其他符合容错情形的。

第七条容错认定工作按照以下程序进行：

（一）申请。单位或者个人认为符合容错情形之一的，应在启动

问责程序后7个工作日内，向党组织提出书面申请。个人写出书面

申请的，所在单位党组织要出具明确意见。

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摘要：

公司容错纠错实施办法（试行）第一条为充分调动XXXX公司（以下简称公司）领导干部干事创业的积极性，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，根据有关党内法规，结合公司实际，制定本实施办法。第二条本办法所称容错纠错，是指单位或个人在经营管理和改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽职、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。第三条适用对象及实施原则本办法适用于公司本部及所属企业领导人员。容错纠错工作坚持“三个区分开来”，遵循鼓励改革创新、支持履职担当、坚持实事求是、依法公平公正的原则。第四条容错纠错要准确把握标准，...

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