国企“双培养”工作总结

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国企“双培养”工作总结

为适应公司高质量发展的形势任务，切实提高职工队伍队伍素

质，优化职工队伍结构，为公司的人才队伍不断输入血液，不断的

将优秀的党员培养成能干事、敢干事的骨干，把能干事的、敢干事

的骨干吸收为党员，公司党委牢牢把握“坚持标准、保证质量；联系

实际、分类培养；实绩考核、动态管理；积极探索、培用结合”四项

基本要求，扎实推进“双培养”工作，本年度共有 15 名党员培养为公

司岗位骨干，有 5名正在培养中，共有 27 名岗位骨干被吸收为入

党积极分子及预备党员。现将工作情况总结如下：

一、加强领导，制定计划，明确目标。坚持围绕中心，服务大

局。紧紧围绕公司生产经营的中心任务进行“双培养”，把出发点和

落脚点放在提高经济效益、加快发展上，以“双培养”强化公司党建

基础，促进公司发展。坚持统筹安排，分类指导，分步实施。根据

公司特点、党员队伍建设实际和公司用人需求，统筹规划，督促基

层党支部制定“双培养”计划，明确培养目标。把发展党员和入党积

极分子的培养工作列入重要议事日程，切实加强领导。要求各党支

部至少要研究和讨论两次，公司党委适时对此项工作进行检查，并

将次项工作的开展情况作为党建检查结果的一项重要工作。督促各

党支部立足于岗位实践，着力培养工作业绩良好的党员成为岗位能

手；着力培养政治素质优良，业务、技能突出的生产经营骨干入党，

整体提升党员队伍的知识层次、业务能力和工作水平。注重在生产、

工作第一线，在青年、专业技术人员的骨干中发展党员，不断改善

党员队伍的结构和分布，始终保持生机与活力。

二、注重培养教育。一是加强党性教育和培养。通过多种形式

加强对入党积极分子的培养教育，通过上党课、《党章》学习和参

加培训班等方法，宣传党的政治主张，提高党外群众对党的认识，

不断扩大要求入党的积极分子队伍。重点对进行党的基本理论、基

本知识和基本路线的教育，使他们了解和掌握党的性质、纲领、宗

旨以及党员的义务和权力，帮助他们端正入党动机，坚持分层次培

养，争取把公司表现突出的、工作业绩优秀的职工培养成一名合格

的党员。二是加强业务培训。为党员提供学习业务的平台，使其尽

快成长为领头雁。把党员培养成为公司生产经营中各个岗位中的骨

干，着力提高党员的知识层次、专业技术水平、适应岗位要求的劳

动技能以及带领群众改革创新的能力，同时不断提高其思想政治素

质和理论水平，充分发挥党员先锋模范作用。

三、严把关口，从实际出发，注重实效。把这项工作与公司党

组织建设工作结合起来，要求全体干部在“双培养”工作中，身体力

行，起好模范带头作用，坚持“党管干部，党管人才”原则，严把关

口，在发展党员工作中按照相关程序，做到成熟一个发展一个，在

此前提下，要注意把好发展党员的关口，保证发展党员工作的严肃

性。在“双培养”工作中，各支部根据实际情况，通过一系列的举措，

极大地激发了广大党员、干部职工刻苦钻研、奋力争先的热情，通

过“双培养”促使职工自己的岗位上成为苦干的模范、实干的标兵，

极大的提高了党支部的凝聚力和号召力，新的血液为党支部增添了

新的活力，增强了支部的政治核心和战斗堡垒作用，同时为公司执

行力和生产力的持续提升提供了强有力的保证。

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摘要：

国企“双培养”工作总结为适应公司高质量发展的形势任务，切实提高职工队伍队伍素质，优化职工队伍结构，为公司的人才队伍不断输入血液，不断的将优秀的党员培养成能干事、敢干事的骨干，把能干事的、敢干事的骨干吸收为党员，公司党委牢牢把握“坚持标准、保证质量；联系实际、分类培养；实绩考核、动态管理；积极探索、培用结合”四项基本要求，扎实推进“培养”工作，本年度共有15名党员培养为公司岗位骨干，有5名正在培养中，共有27名岗位骨干被吸收为入党积极分子及预备党员。现将工作情况总结如下：一、加强领导，制定计划，明确目标。坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕公司生产经营的中心任务进行“培养”，把出发点和落脚点放在提高...

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