[公文阁]组织部长关于思想破冰大讨论发言材料（2118字）

VIP专免

3.0 学习大国 2022-04-22 117 99+ 14.5KB 4 页

侵权投诉

组织部长关于思想破冰大讨论发言材料（2118 字）

开展“思想破冰”大研讨活动，是学习实践习近平新时代中国特

色社会主义思想的重大举措，是 XX 抢抓机遇、破解难题、加快实

现“两争”“三市”目标的现实需要。对组织部门来说，既要带头落实

破冰之举，推动组织工作高质量发展；又要切实履行部门职责，当

好活动的参与者、推动者，引领全市党员干部坚定破“冰”之念、树

牢攻坚之志、履行担当之为，坚决破除束缚高质量发展七块坚“冰”。

一是以务实的政治建设引领思想破“冰”。

干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，还是政治

上的失压、信仰上的降温。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解

决政治站位模糊弱化的问题。当前，我市政治建设还存在一些薄弱

环节。如有的党组织没有把政治建设放在首位，有的落实措施空化、

虚化、泛化，有的和业务工作“两张皮”等等。对组织部门来说，要

切实把政治建设作为引领和灵魂，贯穿到组织工作全过程各领域，

学习教育突出政治意识、选人用人突出政治标准、基层党建突出政

治功能、人才工作突出政治引领、自身建设突出政治属性。要坚持

化无形为有形，变抽象为具体，不断丰富完善“三会一课”、主题党

日等传统载体，灵活采取典型示范、现场体验、互动研讨等方式方

法，以常学常新的恒心抓理论学习，以常查常改的韧劲抓整改提升，

以常管常治的定力抓长效机制，真正让政治建设严起来、实起来。

二是以鲜明的用人导向促进思想破“冰”。

组织部门要在“思想破冰”活动中，进一步思考和回答好“怎样才

是好干部、怎样成为好干部、怎样选用好干部”三个问题。吴锦书记

提出的“铁牛型”干部和昌军书记提出的“三型”干部，都将好干部标

准进一步具体化。我们要以县乡换届为契机，大力发现、选拔一批

“铁牛型”和“三型”干部，以鲜明的选人用人导向促进、激发干部主

动破除思想坚“冰”。要建立完善知人识人体系，着力解决“不提拔不

考察”“不动干部不下去”等问题，把盘人头、议班子作为日常工作来

抓，通过常态化、有深度、高质量的分析研判，通过近距离听声音、

摸口碑、辨品行、考担当、察实绩，立体全面地掌握每一个班子、

每一名干部的情况，不断提高识人察人的分辨率和精准度。要拓宽

选人用人视野，探索解决选人用人唯程序、唯条件、唯身份等问题，

既要规范地选人用人，又要把人用对用活用好，做到人尽其才、才

尽其用、人岗相适。

三是以过硬的干部作风支撑思想破“冰”。

作风问题既是需要破解的七块坚“冰”之一，也是破“冰”活动能

否真正掀起“头脑风暴”、能否真正取得实效的关键所在。组织部门

要切实履行干部监督管理职能，全面深化政治管理、组织管理、履

职管理，让干部时刻感到组织就在身边、监督就在眼前，在从严监

管中推动干部作风转变。要坚持抓早抓小抓经常，对政治上的“老好

人”“两面派”，作风上的形式主义、官僚主义隐形变异等问题，要第

一时间发现，及时提醒、坚决纠正。要优化干部日常考核体系，使

目标任务更加精准科学、跟踪管理更加务实有效、综合考核更加简

便管用、结果运用更加全面充分。要大力整顿不作为、慢作为、懒

作为行为，不作为的要追责，不担责的要问责，不匹配的要调整，

及时推动干部能上能下。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，

大胆运用容错纠错机制，鼓励创新、激励担当、宽容失误，旗帜鲜

明地为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰。

四是以完善的组织体系保障思想破“冰”。

去年以来的抗疫斗争证明，建立上下贯通、执行有力的组织体

系，是做好一切工作的根本保证。开展思想破冰引领发展突围，必

须充分发挥党的组织优势，发挥各级党组织的战斗堡垒作用，发挥

领导干部的率带作用。要统筹推进机关、社区、农村、医院、学校

等各领域党组织建设，夯实基本要素，提升政治功能和服务功能，

使基层党组织成为引领“破冰突围”的坚强堡垒。要以破冰之举，切

实解决基层党组织建设的各类短板问题，重点围绕机关党建“灯下

黑”、街道体制改革、农村后备干部队伍建设、村级集体经济发展等

发展“坚冰”，不断解放思想、创新理念，从理论和实践中找抓手、

找措施、找办法。要围绕“五个重大”，进一步梳理基层组织建设项

目清单，积极争取红色美丽乡村、集体经济发展等方面的政策支持，

不断夯实基层基础。要强化各级党组织主体责任，加强考核、评比，

切实统筹好、谋划好、协调好、服务好大研讨活动的开展。

五是以高效的人才工作服务思想破“冰”。

要破除束缚高质量发展之“冰”，突破发展不平衡不充分之“围”，

需要广大干部担当作为，也需要大量高层次人才提供智力支撑。对

洪湖来说，要着力破解高层次人才总量偏少、行业领军人才严重缺

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

组织部长关于思想破冰大讨论发言材料（2118字）开展“思想破冰”大研讨活动，是学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想的重大举措，是XX抢抓机遇、破解难题、加快实现“两争”“三市”目标的现实需要。对组织部门来说，既要带头落实破冰之举，推动组织工作高质量发展；又要切实履行部门职责，当好活动的参与者、推动者，引领全市党员干部坚定破“冰”之念、树牢攻坚之志、履行担当之为，坚决破除束缚高质量发展七块坚“冰”。一是以务实的政治建设引领思想破“冰”。干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，还是政治上的失压、信仰上的降温。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解决政治站位模糊弱化的问题。当前，我市政治建...

展开>> 收起<<

[公文阁]组织部长关于思想破冰大讨论发言材料（2118字）.docx

共4页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

[公文阁]组织部长关于思想破冰大讨论发言材料（2118字）

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: