[公文阁] 干部考察报告如何精准写好优缺点

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干部考察报告如何精准写好优缺点

在干部考察过程中，个人优缺点是考察工作的重要内容之一，它对于全面客

观了解干部，实现选人用人人事相宜、人岗相适有着非常重要的意义。在大家

的印象里，考察报告写考察对象优点和长处似乎不算什么难事，通过与考察对

象所在单位领导、职工群众的个别谈话，往往可以梳理总结出优点和长处。相

比较而言，由于种种原因，写缺点和不足，却稍显困难，成为历来写好干部考

察报告的难点所在。本文试就如何精准写好干部考察报告优缺点作一深入探讨。

一、写考察对象优缺点不够精准的表现

（一）优点方面：过于笼统，千人一面，模式化、程式化、雷同化，没有抓

住考察对象的区别于其他人的优点特征，个性化语言少，不够鲜活生动，放到

哪个人身上都可以。比如：说到“政治素质”，“政治站位高”“政治素质好”“政治

敏锐性强”；说到“德”，“人挺好的”“人品好”“人非常好”“各方面都挺好的”“人没

什么问题”“团结同事”“群众基础好”；说到“能”，“工作能力强”“协调能力强”“管

理能力强”；说到“勤”，“工作认真”“认真负责”“作风务实”“兢兢业业”“尽职尽责”

“踏实肯干”；说到“绩”，“工作业绩突出”“成绩优异”；说到“廉”，“廉洁自律”“不

贪不占”；说到“学”，“爱学习”“挺好学的”等。

（二）缺点方面：一是不够辛辣。比如：“政治理论学习不够”“性格有些急

躁”“过于严厉”“学生出身，需要胆子大一点”“创新精神不足、创新不够”等成了

常见语；有的甚至以“建议”“希望”来代替，比如：“建议领导有时间多休息”“希

望多加强政治理论学习”“希望进一步提升管理能力”。二是不够详细。写缺点往

往一笔带过，对缺点表述程式化、脸谱化较为明显，有些“缺点”与其说“缺点”更

像是“优点”。比如：“工作太细了”“工作认真的过分了”“别太拼命，该休息休息”。

三是不够直接。常用“有时”“有些”“过于”“偶尔”等一些限制词加以弱化。比如：

“有时有急躁情绪”“有时过于注重细节，关注整体不够”。又如，“平时忙于工作，

政治理论学习抓得不紧”，与其说是缺点，不如说是在找借口。四是不够具体。

过于抽象概括，具体事例印证少，甚至无法得到印证，“在一起工作这么久，没

有发现他有什么缺点”“也许有缺点，但我没有发现”“人人都有缺点，但我没觉得

有明显缺点”“没有听到其他负面反映”。

二、写考察对象优缺点不精准的原因

（一）考察人员业务素质还不够高。有的考察人员对如何谈话缺乏相应的技

巧和方法，缺少必要的引导和交流，不知道如何问出有价值的东西，使谈话人

反映不出深层次的问题；有的考察人员谈话浮于表面，谈话提纲内容单一，存

在凑人数、赶进度现象；有的考察人员态度不端正，工作不认真，考察走马观

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摘要：

干部考察报告如何精准写好优缺点在干部考察过程中，个人优缺点是考察工作的重要内容之一，它对于全面客观了解干部，实现选人用人人事相宜、人岗相适有着非常重要的意义。在大家的印象里，考察报告写考察对象优点和长处似乎不算什么难事，通过与考察对象所在单位领导、职工群众的个别谈话，往往可以梳理总结出优点和长处。相比较而言，由于种种原因，写缺点和不足，却稍显困难，成为历来写好干部考察报告的难点所在。本文试就如何精准写好干部考察报告优缺点作一深入探讨。一、写考察对象优缺点不够精准的表现（一）优点方面：过于笼统，千人一面，模式化、程式化、雷同化，没有抓住考察对象的区别于其他人的优点特征，个性化语言少，不够鲜活生动...

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