[公文阁] 在全市工会工资集体协商推进会上的讲话

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在全市工会工资集体协商推进会上的讲话

同志们：

刚才，我们观摩了*公司工资集体协商现场谈判会，见证了*开

发区总工会与*家企业现场签订了开展工资集体协商要约书，*开发

区总工会、*、*等*家单位分别介绍了集体协商工作经验。这些做法

和经验，具有很强的代表性、示范性，值得学习和借鉴。针对今天

的会议，我讲几点意见，供大家参考。

一、强化认识，明确职责，深入开展工资集体协商工作

当前，有不少人包括一些党员干部、企业经营者，甚至还有一

些工会干部，他们认为“我国经济增速放缓，经济下行压力加大，在

这种情况下，没有必要开展工资集体协商，开展工资集体协商只能

增加企业用工成本，会破坏招商引资环境”。这些观点实际上是对集

体协商制度片面甚至是错误的认识，因为：

开展工资集体协商是创建和谐劳动关系的需要。工资是职工生

活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和

企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会稳定发展。建立健全

企业职工工资协商共决和正常增长机制，能够不断解决企业利益矛

盾、妥善化解利益冲突、有效促进利益平衡，能够充分调动和保护

职工的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐稳定发展。在

经济条件好的情况下，职工工资福利待遇比较好，劳资矛盾少；而

在经济下行时，企业经济经营状况不好的情况下，职工利益受损的

情况会迅速增多，劳资矛盾将会凸显出来。这种情况下，如果劳资

沟通不畅，就可能造成矛盾的积累激化，最终会酿成社会问题。而

且开展集体协商，对劳动报酬而言，是既可以涨也可以降，不能单

纯理解为只是增加劳动力成本。更进一步讲，即便开展集体协商在

一定程度上增加了劳动力成本，但随职工经济权益的改善，其积极

性、主动性和创造性得到更加充分的激发，进而为企业发展贡献更

多的力量和智慧，由此带来的企业经济效益的增长要远远大于劳动

力成本的增加。另据资料显示，我国企业的劳动力成本大约占企业

生产成本*%左右，一些制造业、建筑业企业劳动力成本占比更低。

因此，劳动力成本适当提升，构不成对企业正常生产经营的威胁，

更谈不上影响投资环境。

集体协商是工会履行基本职责的重要手段。工会是经济关系、

劳动关系矛盾的产物，是职工自愿结合的工人阶级群众组织。职工

参加和组织工会的目的，是期望工会能够代表和维护他们的利益。

工会的属性和职工的意愿决定了维护职工合法权益是工会组织安身

立命之本。《工会法》明确规定，“维护职工合法权益是工会的基本

职责”“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企

业职工劳动权益”。《劳动法》和《劳动合同法》都规定“企业职工

一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

保险福利等事项，签订集体合同”、“集体合同由工会代表职工与企

业签订”。法定职责必须为。平等协商和集体合同制度是法律赋予工

会的权利和义务，是工会主责主业，是协调劳动关系矛盾的“牛鼻

子”，对于工会来说，抓住了它，就会起到“牵一发而动全身”的作用，

我们各级工会干部要充分认清开展集体协商工作的重要意义，不断

加强学习，提高自身素质，努力履行好自己维权职责。

二、结合实际，强化措施，有效破解工资集体协商难题

近几年，在市委市政府坚强领导下，全市工会广泛开展工资集

体协商工作，促进了企业的发展，职工工资收入总体上稳步提升，

劳动者积极性和创造力得到有效激发。但同时还存在一些问题和困

难，一是协商机制还不完善。个别企业法律意识淡薄，不深入职工

中广泛调研，不与工会和职工代表协商，行政方单方面决定工资调

整幅度；二是协商氛围还不是很浓。一些民营企业老板对开展工资

集体协商认识不到位，不愿意开展协商，职工不敢谈、工会不会谈

的现象还不同程度地存在；三是协商质量还不高。部分企业集体合

同文本格式化严重，照搬照抄合同范本，没有符合企业实际的条款

和内容；还有一些企业没有按要求做到公示、公开，致使职工参与

率、知晓率不高，这些问题挫伤了职工的积极性，影响了劳动关系

的和谐，也影响了企业的经济发展。对此，我们要采取有力措施扎

实推进工作。

一方面，要明确协商重点。一是要大力推进行业、区域性工资

集体协商。各县市区要结合本地区的实际情况，先易后难、依次推

进行业性、区域性工资集体协商工作，对组织架构健全的行业要以

合理确定劳动定额、工时工价标准为重点进行协商，逐步建立完善

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摘要：

在全市工会工资集体协商推进会上的讲话同志们：刚才，我们观摩了*公司工资集体协商现场谈判会，见证了*开发区总工会与*家企业现场签订了开展工资集体协商要约书，*开发区总工会、*、*等*家单位分别介绍了集体协商工作经验。这些做法和经验，具有很强的代表性、示范性，值得学习和借鉴。针对今天的会议，我讲几点意见，供大家参考。一、强化认识，明确职责，深入开展工资集体协商工作当前，有不少人包括一些党员干部、企业经营者，甚至还有一些工会干部，他们认为“我国经济增速放缓，经济下行压力加大，在这种情况下，没有必要开展工资集体协商，开展工资集体协商只能增加企业用工成本，会破坏招商引资环境”。这些观点实际上是对集体协商...

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