[公文阁] 某县人才机制体制改革工作经验材料

VIP专免

3.0 学习大国 2022-05-20 113 99+ 14.33KB 4 页

侵权投诉

某县人才机制体制改革工作经验材料

去年以来，我县在市委、市政府的坚强领导下，创新人才引领

发展战略，以改革集成促人才集聚，全力打造高质量发展人才高地，

为经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。 2021 年，跻

身全国科技创新百强县 20 强，获评**市首个**省创业型城市；入

选2020 年度 10 个**省人才工作先进单位、2021 年度 11 个**省

人才工作表现突出单位，均为全市唯一。

一、坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任”。先后召开 9次县

委常委会议、专题会议，部署人才相关工作，落实集中研判会商、

常态化需求分析、招才引才育才、分类认定评估、优秀人才评选、

定期联系服务、专项述职评议、目标量化考核等 8项机制，压实党

管人才责任。将“百千万人才集聚计划”列为县委书记人才工作项目

被省委人才工作领导小组确定为重点关注项目，全市唯一；围绕“创

业带就业、加快共同富裕”主题，实施乡镇党委书记人才工作项目，

新上返乡创业项目 51 个，全年新增公益岗 7000 个。坚持算大账、

算长远账，累计投入 2.5 亿元，用于人才项目支持、科研平台建设。

组建国有人才发展集团，启动建设国际人才创新港，通过市场化手

段，帮助企业精准招才引智。

二、推动政策创新，打造引才聚才“强磁场”。树立“人人都是人

才”的引才观，全面优化人才政策，人口净流出局面实现扭转。近期

通过“双敲”行动统计，全县常住人口较 2020 年全国人口普查数据，

增加 4万余人。对事业单位人员，做到“零门槛”。坚持“应招尽招”，

在全市率先启动异地事业单位在编人员回引；在教育、卫生等人才

引进上，取消户籍等限制，条件优秀的直接面试录用，去年以来累

计招聘、回引 1700 余人，超往年4倍。今年计划再招引 2400 人。

对产业领军人才，突出“含金量”。拿出真金白银，大力引进“高精

尖”人才，最高给予 5000 万元重奖。先后吸引27 名省级以上领军

人才来齐创业，3人入选国家重点人才工程，占全市的四分之一。

对高校毕业生，增强“吸引力”。到机关事业单位工作的毕业生，补

贴标准在省会周边县市最高；到企业工作的，再提高 10%。2021

年，全县高考录取大学生3146 人，毕业回流 3570 人，首次实现

“净流入”。对乡村创业人才，体现“扶持性”。对返乡下乡创业人员，

先后发放贴息担保贷款 1004 笔、9559 万元，支持创办新型农业

经营主体410 余家。

三、建强平台载体，搭建育才用才“主阵地”。坚持“筑巢”“引凤”

相结合，使各类人才有更多发展机会、更大成长空间。壮大产业平

台。坚持“以产聚才、以才兴产”，县经济开发区、黄河国际生态城

向国家级平台迈进，齐鲁高新区正积极争创省级高新区，推动产城

融合发展，打造产业新城，发展重点企业 400 余家，吸纳各类人才

就业超5万人。做强科创平台。坚持党建引领聚人才，创新成立生

物医药等产业链党委，激活企业创新主动能，新增高新技术企业、

“专精特新”企业 75 家，全市最多；市级以上创新平台达到237 个。

投资20 亿元，建成 50 万平方米的齐鲁科技小镇，入驻省级以上科

技企业孵化器3家，引进优质项目 120 余个。永锋集团、森峰激光

在德国、瑞士等地设立研发机构，吸纳外国人才 61 人。搭建高校

平台。建立与驻济高校共育共享机制，与**大学共建新材料与智能

装备研究院、碳纤维工程技术研究中心、山大产业园；与济南大学

共建中德工业设计创新园，将于近期开工，园区创新人才可达 1万

人，实现“产学研用”深度融合。**文化艺术职业学院正式开工建设，

在校师生6000 人，助力**打造职业教育集聚区、创建职教先进城

市。县职业中专与**农业工程学院开展合作办学，支持永锋集团建

设****智能制造职业学院，前瞻布局未来产业人才培养，建设全省

职业教育发展高地。

四、做优服务保障，构筑重才留才“生态圈”。坚持硬环境与软

环境并重，构建全方位人才服务环境。提升城市承载力。以一线城

市标准规划、建设和管理齐河，围绕“天蓝、地绿、水清、景美”，

累计实施城市更新工程830 余项，增强吸引人才、成就人才的城市

魅力，获评国家生态文明建设示范区、国际花园城市、国家卫生县

城、中国创新创业最具发展活力城市、中国宜居宜商宜游最具魅力

城市，正积极创建全国文明城市、“绿水青山就是金山银山”实践创

新基地。投资41.7 亿元，实施初中进城行动，新建、续建齐河一中

新校区、行知中学、思齐小学等中小学校、幼儿园 29 处，新增学

位3.6 万个，实现孩子应上尽上、教师应招尽招、学校应建尽建、

待遇应保尽保，全省基础教育满意度排名，由2020 年的第112 位

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

某县人才机制体制改革工作经验材料去年以来，我县在市委、市政府的坚强领导下，创新人才引领发展战略，以改革集成促人才集聚，全力打造高质量发展人才高地，为经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。2021年，跻身全国科技创新百强县20强，获评**市首个**省创业型城市；入选2020年度10个**省人才工作先进单位、2021年度11个**省人才工作表现突出单位，均为全市唯一。一、坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任”。先后召开9次县委常委会议、专题会议，部署人才相关工作，落实集中研判会商、常态化需求分析、招才引才育才、分类认定评估、优秀人才评选、定期联系服务、专项述职评议、目标量化考核等8项机制，压实...

展开>> 收起<<

[公文阁] 某县人才机制体制改革工作经验材料.docx

共4页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

[公文阁] 某县人才机制体制改革工作经验材料

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: