[公文阁] 基层公务员队伍建设经验材料

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基层公务员队伍建设经验材料

**坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立大

抓基层的鲜明导向，着力建设高素质专业化基层公务员队伍。

一、把政治要求贯穿基层公务员队伍建设全过程各方面。强化

理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层公务员

的主课、必修课，市县党校主体班每年举办 2000 余班次、培训 20

余万人次，上线精品课、微课、特色课 500 多门，参与学习 716 万

人次。用好我省特有宝贵红色资源，建强焦裕禄、红旗渠、大别山

等“三学院三基地”，加强案例教学、情景教学、体验教学。严格政

治把关，设置招录职位条件时强化政治素质要求，笔试面试时突出

习近平新时代中国特色社会主义思想的测查，考察时重点了解政治

立场和政治意识，年度考核时围绕政治素质开展专项考核。强化政

治历练，在完成急难险重任务、防范化解重大风险、打赢脱贫攻坚

战等重大斗争实践中，引导基层公务员不断增强政治判断力、政治

领悟力、政治执行力。

二、进一步充实和稳定基层人员力量。坚持编制和人员向基层

倾斜，县市区为每个乡镇调剂 10—15 名编制，推动现有空编乡镇

2年内补齐人员。明确要求未满最低服务年限的乡镇公务员不得转

任遴选到上级机关，严禁从基层随意借调工作人员。增强基层公务

员招录的科学性精准性，合理设置报考资格条件，对艰苦边远地区

的乡镇采取适当放宽学历要求、不限制专业条件、调整报考年龄、

面向当地户籍等措施，有效缓解基层机关“招人难”问题。近三年来

共招录县乡公务员 16737 名，占全省新招录公务员总数 69.9%；

为基层招录选调生3814 人。每年面向优秀村（社区）党组织书记

招录乡镇公务员 200 名，三年来累计面向大学生村官、“三支一扶”

人员招录乡镇公务员 755 人，在换届中选拔“五方面人员”2437 人

进乡镇领导班子。

三、不断提升基层公务员干事创业本领。实施新时代基层干部

主题培训行动，实现全省 22 万余名基层公务员学习培训全覆盖。

大力提升专业能力，编印《县域治理“三起来”》、《乡镇工作“三结

合”》等体现基层工作特点的教育读本，加大案例教学、现场教学、

模拟演练等实训比重，提升培训的专业性、应用性、实操性，近年

来全省共举办专题培训班 187 期、培训 1.9 万余人次。深化公务员

分类改革，以市场监管队伍为主体，对县以下机关 1.9 万余名公务

员实施行政执法类公务员管理制度，有力推进了基层公务员队伍的

专业化建设。狠抓作风建设，实行“13710”闭环落实机制，工作部

署当天行动、三天见效、七天办结、复杂事项一月办结、所有工作

任务清零；深入整治基层公务员队伍中的“四风”，2021 年查处侵害

群众利益等问题 5709 起、批评教育帮助和处理9419 人。

四、持续激励基层公务员担当作为。发挥考核的激励导向作用，

将综合评价好的乡镇年度考核优秀等次比例提高到 25%，成绩特别

突出的还可以适当提高。坚持职级晋升向基层倾斜，明确考录为公

务员的村（社区）党组织书记、在村任党组织书记的乡镇（街道）

公务员“两个优先”政策。结合疫情防控、抗洪救灾等急难险重任务

及时选树基层先进典型，在抗洪救灾中表现突出的 1名乡镇党委书

记被评为全国“最美公务员”。2021 年第四届全省“人民满意的公务

员”和“人民满意的公务员集体”中，县以下机关公务员、公务员集体

分别占38%、47%。省财政共向市县转移支付 15 亿元，将全省乡

镇工作补贴标准平均提高了近一倍，持续推动乡镇机关工作人员收

入高于县直机关同职级人员 20%以上。完善乡镇小食堂、小澡堂、

周转房等基本生活设施，妥善解决配偶子女就学、就业、就医等问

题。

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摘要：

基层公务员队伍建设经验材料**坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立大抓基层的鲜明导向，着力建设高素质专业化基层公务员队伍。一、把政治要求贯穿基层公务员队伍建设全过程各方面。强化理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层公务员的主课、必修课，市县党校主体班每年举办2000余班次、培训20余万人次，上线精品课、微课、特色课500多门，参与学习716万人次。用好我省特有宝贵红色资源，建强焦裕禄、红旗渠、大别山等“三学院三基地”，加强案例教学、情景教学、体验教学。严格政治把关，设置招录职位条件时强化政治素质要求，笔试面试时突出习近平新时代中国特色社会主义思想的测查，考察时重点了...

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