[公文阁] 村干部档案“8+3”管理模式经验材料

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村干部档案“8+3”管理模式经验材料

近年来，**县深入实施村干部待遇保障体制机制改革，创新开

展村干部档案“8+3”管理模式，在原先 8项内容的基础上，增加薪

酬、保障和执纪监督 3项入档材料，为村干部选拔任用、教育管理、

考核监督和激励保障提供依据。

一是聚焦激发热情，完善薪资档案。创新构建“岗位+薪级+绩

效+创收”薪酬体系，将村干部薪酬材料纳入个人档案管理，不断激

励村干部干事创业热情。基本薪酬实行“岗位薪酬+薪级薪酬”，岗

位薪酬根据岗位职责定为 3个薪级，薪级薪酬根据学历层次定为 42

个薪级，基本薪酬材料按月审核发放，并装入个人档案；绩效薪酬，

按照每月 100 元的标准，结合季度考核结果，分为 3个等次按

80%、60%、25%比例发放，绩效薪酬按季度纳入个人档案；创收

薪酬，全面推行村级集体经济发展创收奖励制度，对有一定经济收

益和资本积累的村，鼓励每年从村级集体经济经营性收入中，按不

超过 5%的比例提取薪酬奖励，经上级党组织审批同意后发放，创

收薪酬材料按年装入个人档案。

二是聚焦健康养老，完善社保档案。社保档案主要包括养老保

险缴费凭证、重病险合同、意外保险合同、年度体检报告等。将村

干部纳入城镇企业职工基本养老保险参保范围，按照 20%的缴费比

例，由财政补助 12%、参保个人缴纳 8%的标准，在不给村干部增

加负担的条件下鼓励全县符合条件的村干部积极参保，不断提高参

保率。同时，每年由财政为 846 名村干部购买重疾险保额，按照每

人不低于 50 万元保额的标准全覆盖购买人身意外伤害保险，并落

实每年一次免费健康体检，为村干部全身心投入工作解除后顾之忧。

2021 年换届以来，347 名村干部缴费参保，参保率为 41%，预计

到2022 年底可达到 75%。

三是聚焦干部管理，完善廉政档案。明确村干部个人档案管理

由各乡镇（街道）党委（工委）负责，统一收集整理、逐人建档、

统一保管，建立并实时更新村干部个人档案登记台账、日常管理目

录、电子信息检索指引，将个人基本信息、家庭成员及主要社会关

系，被函询、谈话及诫勉、问责、纪律处分情况，操办婚丧等宴请

事宜情况，家庭资产等10 余项内容纳入村干部廉政档案范围，充

分发挥廉政档案的监督作用，推动村干部加强自身廉政建设，助力

打造一支务实廉洁、干净担当的村干部队伍。同时，建立村干部廉

政档案管理计分制，重点针对村干部执行制度、履行职责、廉洁从

政、综合评价 4个方面进行量化监督计分，计分结果作为村干部年

度考核、任用的重要依据。建立退出机制，确保村干部队伍的纯洁

性，重点围绕刑事处罚、行政处分、严重失职等方面制定负面清单，

对照清单严把“入口关”，发现存在负面清单问题的，一律清除出村

干部队伍。

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摘要：

村干部档案“8+3”管理模式经验材料近年来，**县深入实施村干部待遇保障体制机制改革，创新开展村干部档案“8+3”管理模式，在原先8项内容的基础上，增加薪酬、保障和执纪监督3项入档材料，为村干部选拔任用、教育管理、考核监督和激励保障提供依据。一是聚焦激发热情，完善薪资档案。创新构建“岗位+薪级+绩效+创收”薪酬体系，将村干部薪酬材料纳入个人档案管理，不断激励村干部干事创业热情。基本薪酬实行“岗位薪酬+薪级薪酬”，岗位薪酬根据岗位职责定为3个薪级，薪级薪酬根据学历层次定为42个薪级，基本薪酬材料按月审核发放，并装入个人档案；绩效薪酬，按照每月100元的标准，结合季度考核结果，分为3个等次按80%...

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