[公文阁] 县政府办2022年1－4月份人才工作开展情况汇报

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县政府办 2022 年1－4月份人才工作开展情况汇报

1－4月，县政府办立足部门实际，主要从两个方面强化工作

举措，为全县人才工作争先进位添砖加瓦。

第一个方面，以“五型”政府建设为抓手，优化人才环境。

一是持之以恒抓工作督导，保障 XX 项目速度。围绕年初既定

目标任务和省、市、县《政府工作报告》重点工作，每月调度，跟

踪督导落实。同时，县政府督查室聚焦重点问题和主要领导重要指

示批示，深入一线、深入基层实地查看重点工作落实情况，每周通

报，有效保障全县重点项目和工作的推进。

二是用心用情抓诉求回应，彰显 XX 服务态度。安排干部跟踪

督办省“五型”政府社会监督平台民众反映诉求和问题，要求责任部

门第一时间现场核实，深查原因，及时拿出问题解决办法和改进措

施，经单位主要领导审核形成专项报告，报县“五型”办、分管县领

导审核后予以上报，并不定期组织力量回访复查，确保各类办件问

题不反弹、效果不回落。今年以来，我县共接到平台群众诉求意见

16 件，均得到及时回应妥善解决。

三是聚焦聚力抓示范争先，显露 XX 环境质量。紧盯“五型”政

府建设考评要点，加强调度、充分准备，综合考评排位全市前列。

强化示范引领效应，积极参与到全省“五型”政府建设先进集体和先

进个人评选活动当中，“XX 县人民政府”“XX 县卫健委”分获全省和

全市“五型”政府建设先进集体（省级暂未公示），另有 2人获评全

市“五型”政府建设先进个人。

四是高质高效抓政务服务。积极协助人社、教体、卫健等成员

单位有关人才保障方面文件印发，第一时间将人才方面资金报告审

签；政务秘书及时提醒县政府领导对接结对的全县高层次人才。高

质量做好政府常务会、专题调度会等会务服务工作，及时收集涉及

人才方面的议题，及时撰写、送审、编印政府常务会议纪要，保障

人才方面工作不在政府办耽搁。

第二个方面，立足高质量发展，加强政府办自身人才培养。

一是引进壮大人才力量。为保障政府办干部阶梯培养发展，年

初新借调3名干部充实到政务服务队伍中；县人防工程建设维护中

心新招录 1名计算机专业的事业干部于2月份报到。

二是夯实思想政治基础。2月初中旬制定印发了县政府办机关

2022 年党建工作计划，明确全年学习安排和任务要求，不断巩固

党员干部思想政治素质；依托“三会一课”和主题党日平台，及时学

习习总书记系列讲话以及上级重要会议精神。

三是锻炼材料及演说能力。针对一部分政务秘书文字材料水平、

政务服务水平参差不齐的现状，发挥相关领域班子及老秘书“传帮

带”优势，每月开展专题培训；进一步深化“学习大讲堂”制度，每月

安排 1名班子和1名干部在政府办主题党日上讲课，提升干部言语

表达能力，同时拓宽干部知识面。

四是强化干部职工管理。研究制定并印发了县政府办干部职工

平时考核办法，每季度对所有公务员及事业干部进行考核，激发干

事创业积极性。此外，年初 1名表现优秀的干部通过考录，进入省

社会主义学院进行岗前实训。

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摘要：

县政府办2022年1－4月份人才工作开展情况汇报1－4月，县政府办立足部门实际，主要从两个方面强化工作举措，为全县人才工作争先进位添砖加瓦。第一个方面，以“五型”政府建设为抓手，优化人才环境。一是持之以恒抓工作督导，保障XX项目速度。围绕年初既定目标任务和省、市、县《政府工作报告》重点工作，每月调度，跟踪督导落实。同时，县政府督查室聚焦重点问题和主要领导重要指示批示，深入一线、深入基层实地查看重点工作落实情况，每周通报，有效保障全县重点项目和工作的推进。二是用心用情抓诉求回应，彰显XX服务态度。安排干部跟踪督办省“五型”政府社会监督平台民众反映诉求和问题，要求责任部门第一时间现场核实，深查原因...

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