国企书记在公司新员工入职见面会上的讲话
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国企书记在公司新员工入职见面会上的讲话
各位新同仁：
大家好，今天，很高兴能和大家一起见面交流。
首先，我代表公司党委和公司全体员工对你们的到来，表示最诚
挚的欢迎。由于你们的加入，为公司注入了新鲜血液，公司也将为
你们展翅高飞提供广阔的天地，你们都将有充分的机会演绎自己的
精彩人生。
通过一周的培训，相信各位员工对咱们公司有了初步的了解，对
公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也
有了初步的印象。希望大家经过这几天的培训，能够有一定的收获，
对自己入职以后的工作即职业前景已经有了初步的规划，并做好随
时投入工作岗位工作的准备。大学毕业，从学校走向社会，这是人
生一个重大转折点。人的一生，关键的几步很重要，对人生有决定
性意义。
为使大家尽快融入这个大家庭，早日成为对企业、对社会有用的
人才，今天我向大家提出三点要求：
一、主动适应企业，加速角色转换
每一个年轻的新员工带着自己的梦想，从五湖四海汇聚于公司这
艘充满希望的巨轮上，你们将在这火红的七月启航自己的未来。从
今天起，你们都不再是普通学生，你们的角色发生了全新的变化，
步入了职场，拥有一个共同的名字：公司人，我希望你们：
（一）要有理想，但不能理想化
每一位新员工都是天之骄子，都是在公司招聘中脱颖而出的佼佼
者。比起许多毕业等同于失业的同龄人来说，你们值得骄傲，值得
庆幸。但是从今天起，我希望你们放下过去的成绩，站在公司的同
一条起跑线上，重新起步！
在座各位大多都是 00 后，很多人脸上还稚气未脱，做为一个前
辈，我想对你们说，你们现在就要开始着手制订自己的职业生涯规
划，要有远大的理想和短期的目标。想一想每一个人生阶段，要达
到什么样的目标，最终想要一个怎样的未来。人生有理想、有目标
是很重要的，它能够给你带来动力，为之奋斗，你的每天都会觉得
很充实。
各位新员工，职场需要理想，但拒绝理想化。现实是残酷的，竞
争是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但无需付出，这
是梦想，甚至是幻想，至少在公司，你不可能找到这样的位置。相
反，当前，公司处于”十四五”计划的攻坚之年，正是大胆改革创新
提升企业实力的时候，公司是建筑施工企业，很多人可能会被派往
工地一线，条件相对艰苦，一些地方的条件可能超出你原来美好的
想象，我希望你们能够适应环境，努力工作，不抱怨，不气馁，真
正做到把远大的理想和脚踏实地相结合，才能让理想在现实中找到
归宿，成就一番事业。
（二）建立共同的理念和价值观
你们都知道企业文化对于企业的意义，企业文化的核心，就是共
同的理念和共同的核心价值观，我们做为新一代公司人，如果我们
在理念、价值观上是一致的，我们会同心同德，步调一致，跟公司、
跟同事磨合就会很顺畅。反之，如果不认同公司的企业文化，无法
充分沟通、彼此信任，为共同目标去努力，那么企业就会陷入内耗，
降低执行力。
我希望大家要认真学习公司精神，了解企业发展史。公司走过了
几十年的风风雨雨我们几代人凭着执著的追求，凭着吃苦奉献”的精
神，为发展事业发展做出了不可磨灭的贡献。
（三）遵守公司规章制度、行为规范
”无规距不成方圆”，企业文化落实到具体中，就体现在公司的制
度，企业的行为规范上，这些将指导我们在企业中的一举一动、一
言一行，提升我们的职业化水准。在我们的培训课程中，有安排企
业规章制度，包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度等，大家可
以从中学习到公司的规章制度、行为规范等。
规章制度是硬性的，大部分是属于他律的范围，一不遵守，将会
受到处罚。而行为规范是相对随意的，它最能反映一个人的教养和
素质，我们要求员工工作时着装正式，谈业务时轻声细语，待人接
物礼貌周到，言行举止得体大方，我们要求员工爱岗敬业，团结协
作，勇于挑战自我，敢于创新实践，这些都是企业希望员工做到的
行为规范。我希望每一位新员工都要时刻铭记自己是公司的一份子，
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国企书记在公司新员工入职见面会上的讲话各位新同仁：大家好，今天，很高兴能和大家一起见面交流。首先，我代表公司党委和公司全体员工对你们的到来，表示最诚挚的欢迎。由于你们的加入，为公司注入了新鲜血液，公司也将为你们展翅高飞提供广阔的天地，你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生。通过一周的培训，相信各位员工对咱们公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。希望大家经过这几天的培训，能够有一定的收获，对自己入职以后的工作即职业前景已经有了初步的规划，并做好随时投入工作岗位工作的准备。大学毕业，从学校走向社会，这是人生一个重大转折点。人的一生，关键的几...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：9 页
大小：18.2KB
格式：DOCX
时间：2022-06-02
