组织部办公室（调研室）2022年上半年工作总结_公文写作素材大全_公文阁

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组织部办公室（调研室）2022 年上半年工作总结

上半年，办公室（调研室）坚持“抓落实、促融合”的工作主线，

深刻把握办公室职责定位，聚焦抓落实根本任务，切实做到主动靠前

服务、积极参与业务、妥善捋顺事务，全力保障部机关正常运转和工

作开展。

一、上半年工作完成情况

1.办文办会更有硬度。上半年，办公室（调研室）全体以“文经我

手无差错、事交我办请放心”的标准竭力做好各项工作。牵头起草各类

总结、报告、领导讲话材料等**余篇；持续开展好部务会议**次、部

机关工作例会**次、理论学习中心组会议**次；主动参与条线各类会

议筹备、活动组织、考察调研、服务接待，积极配合完成疫情防控服

务保障、除险保安、换届考察“回头看”等工作。

2.自身建设更有高度。结合省委组织部《关于加强全省组工干部

队伍建设的若干意见》，制定出台《**关于加强全区组工干部队伍建

设的实施方案》，实施贯穿全年的“**”锻造工程。发挥部门“传帮带”优

良传统，推进“**”建设，开展组工业务政策、重点工作、重大问题等

专题辅导，大力创建学习型组工团队。

3.信息宣传更有力度。坚持“组工夜学”部务会议成员以下全覆盖，

常态化开展信息写作、媒体宣传、业务知识夜学会，科室人人都是信

息员的学习氛围更加浓厚。宣传方面：1-6 月，央媒报道*篇，占去年

全年 136.3%，二季度全市第一；省媒报道*篇，较去年同期翻一番。

原创网评文章**篇、专题舆论引导**次。微信平台发布**期，微信报

道**条；**录用*篇，省组微信单发*篇，总浏览量超 4万。信息方

面：上报各类信息 67 篇，省组录用 5篇，市组录用 1篇，《**》《*

*》获市委书记批示。调研方面：确定调研工作年轻干部全员参与、科

室负责人及分管领导牵头负责制度，收集并确定2022 年度全区组织

工作重点调研课题**篇，课题数量同比增长 66%。

4.干部教育更有深度。一是融合“线上线下”渠道，坚实干部教育底

盘。深入实施并全覆盖完成新时代基层干部推动共同富裕主题培训行

动计划。围绕经济社会发展热点、全区中心工作、省党代会精神学习

等，创新打造干部教育“适时赋能站”，今年以来开展短平快教学直播

课堂 18 堂，参训学员累计 9900 人次。二是用活本地特色资源，丰富

干部教育内涵。深入挖掘本地资源，《**》成功入选全省首批五个攻

坚克难教育案例，获**书记批示。《**》《**》获省组推荐至中组。

三是有优化培育方式，提升干部教育质效。用好“**”干部教育现场教

学项目和新时代“重走一大路”线路，以**线路为主线，串联**、**、*

*等现场点，打造“起点红”干部教育现场教学品牌，为干部教育培训提

供直观的实景课堂。

二、存在问题

1.对标“当好参谋助手”要求仍有差距。面对人少事多的现状，整体

统筹不够，办公室（调研室）现有组成人员对各业务条线活动深度参

与较少，空白点和盲区较多。如聚焦部领导关心的重点，各条线工作

中的难点，主动“参谋”的意识不强；又如对干部教育工作的谋划不

足，影响了工作的高效推进。

2.对标“协同高效”要求仍有欠缺。在妥善分配力量，高效协调工

作，凝聚发挥合力方面仍显不足。具体表现聚焦行政运行和后勤保障

有序高效，积极“协调”的水平不够，日常工作有时存在眉毛胡子一把

抓的情况。

3.对标“以文辅政”要求仍有短板。作为承接部机关综合文字材料、

信息宣传工作的主要科室，主动学习、深入研究各类重要讲话精神、

重要汇编文件的定力和耐力不足，浅学、散学、零碎学的情况较为普

遍，导致对各类信息的判断和把关不够精准，信息稿件质量不高，约

稿完成率不高。

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摘要：

组织部办公室（调研室）2022年上半年工作总结上半年，办公室（调研室）坚持“抓落实、促融合”的工作主线，深刻把握办公室职责定位，聚焦抓落实根本任务，切实做到主动靠前服务、积极参与业务、妥善捋顺事务，全力保障部机关正常运转和工作开展。一、上半年工作完成情况1.办文办会更有硬度。上半年，办公室（调研室）全体以“文经我手无差错、事交我办请放心”的标准竭力做好各项工作。牵头起草各类总结、报告、领导讲话材料等**余篇；持续开展好部务会议**次、部机关工作例会**次、理论学习中心组会议**次；主动参与条线各类会议筹备、活动组织、考察调研、服务接待，积极配合完成疫情防控服务保障、除险保安、换届考察“回头看”...

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