国企一线青年员工思想动态分析报告_公文写作素材大全_公文阁

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国企一线青年员工思想动态分析报告

为全面、真实、客观地掌握青年员工的思想状况，实事求是地

分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助青年员工解决实际

问题，不断提高共青团的针对性和实效性，*团支部根据上级团委工

作部署，广泛开展走访谈心和调查问卷工作，发放调查问卷 18 份

收回 18 份，召开座谈会 1次，走访谈心 10 名青年。现将 2022 年

1-7 月份青年思想动态情况报告如下：

一、基本情况

公司团支部，现有团员某名，35 岁以下青年 36 名，占员工总

数的 45%（其中：男 26 名，女 10 名，劳务工 16 名），未婚青年

4名。

二、青年思想状况

1.思想觉悟方面。思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年

思想中占主导地位，主流政治观体现得较为鲜明，对我国的政治、

经济、文化现状感到满意。

2.道德观念和价值取向方面。有着清晰、正确的人生观和价值

观，青年总体人生态度积极向上，崇尚在推动企业和社会发展的过

程中，实现自身价值。

3.忧患和危机意识方面。忧患和危机意识普遍增强，学习成才

的意识强烈，对公司发展高度关注。

三、当前青年思想上存在的问题及原因分析

1.青年员工主流思想趋于理性和务实。随着社会发展和国企改

革深化，青年关注的问题越来越现实，当青年员工被问到生活的最

大压力与烦恼时，大部分关心工资、奖金、住房、教育、婚恋适配、

社会沟通等现实问题，追求的目标趋向实际。当被调查者被问到因

此，共青团组织和党组织必须注意到青年中的这种思想变化，通过

多种方式引导青年树立正确的价值观。

2.青年员工投身企业建设和发展的意愿较强。大多数青年员工

对企业的发展形势和前景都非常关心，愿意为企业的发展做出自己

的贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神与企业共担风险。

调查显示

3.高度关注青年人成长的途径和政策。青年员工作为公司发展

的生力军，是一个企业活力的象征。在青年员工对工作满意度、薪

酬制度以及跳槽的问题上，80%的人选择不满意目前工作，75%%

的人选择薪酬偏低，60%的人有跳槽的想法。由此可见，公司要想

留住人才首先要有适当的待遇和培养青年成长成才的途径，实现青

年员工的自我抱负。

4.努力提高自身素质能力，已成为广大职工投身企业改革的源

动力。施工管理的标准化、精细化对青年员工应具备的素质提出了

更高的要求，从调研了解中看出，75%的青年员工希望多学习一些

专业技术，40%的青年员工利用业余时间考取各类专业证书，努力

学习、求职已成为广大职工投身公司发展的源动力。

四、建议和对策

1.思想政治工作是一切工作的生命线，而人的思想又是最活跃

的。积极吸取现代科技发展的成果，借助大众传媒、互联网络、手

机短信等各种先进的媒体手段，赋予社会主义核心价值体系以新的

包装、增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。

2.坚持以人为本，为青年提供多层次、全方位的服务，在服务

中解决青年的实际问题。我们应将工作方针由“教育青年”向“引导青

年”转变，既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊

重人、理解人、关心人、帮助人。在思想引导工作中，注重把解决

思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理

服人又要以情感人，在为青年解决工作、生活、学习上遇到的实际

困难中贯穿思想教育。

3.以典型引路，激励广大青年以身边的先进典型为榜样，立足

岗位成长成才，在推动企业发展中实现自身价值。对于绝大多数青

年而言，并不缺少进取激情和创造热情，更需要的是引导、带动和

帮助，而在他们身边涌现出来的先进青年典型的现身说法是最具有

说服力和引导力的。我们将继续通过开展“优秀共青团员”“优秀共产

党员”“岗位建功”“青年先锋岗”“青年三创”等评比活动，积极为青年

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摘要：

国企一线青年员工思想动态分析报告为全面、真实、客观地掌握青年员工的思想状况，实事求是地分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助青年员工解决实际问题，不断提高共青团的针对性和实效性，*团支部根据上级团委工作部署，广泛开展走访谈心和调查问卷工作，发放调查问卷18份收回18份，召开座谈会1次，走访谈心10名青年。现将2022年1-7月份青年思想动态情况报告如下：一、基本情况公司团支部，现有团员某名，35岁以下青年36名，占员工总数的45%（其中：男26名，女10名，劳务工16名），未婚青年4名。二、青年思想状况1.思想觉悟方面。思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治观体现...

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