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局作风建设存在的问题及下步整改打算

一、存在的主要问题

（一）“四风”问题仍然存在。从历年的信访举报、巡察审计、

监督检查和审查调查情况看，“四风”整治还不够彻底，违反中央八

项规精神问题禁而未绝，部分党员干部的思想认识和言行作风不敏

感、不谨慎，习惯心理、惯例行为、路径依赖等还没有完全破除，

必须紧盯不放、持续从严压制。

（二）监督执纪作用仍需强化。部分纪检监察干部政策水平、

履职能力和工作状态存在欠缺，主动监督的意识和敢抓敢管的胆气

和力度不足；政治监督精准性还有不足，穿透力还不够强，持续跟

踪问效力度有待加大；同级监督“不敢”“不想”“不会”现象依然存在；

日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作箱还不够丰富，

方式方法还不能运用自如，在以强监督推动业务工作高质量的效果

还未充分显现。

（三）调研工作质量仍需提高。部分干部调查研究工作习惯以

召开座谈会、听汇报的方式开展，深入基层较少，了解民情不深，

听取群众呼声不够；部分基层联系调研总结经验成效多，解决基层

急难愁盼问题少。

二、下一步工作打算

（一）持之以恒加强宣传教育。深入学习贯彻党的十九届六中

全会精神，持续推动党史学习教育成果常态化长效化，深化党性教

育和理想信念教育，常态化开展“我为群众办实事”，推动广大党员

干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。围绕中央八项

规定精神和上级党委实施办法，进一步加大政策解读和纪律教育力

度，强化正面传导和反面警示，督促全体干部牢固树立纪律意识和

规矩意识，在讲规矩、守纪律上做表率，杜绝各种庸懒散软现象，

营造浓厚的遵规守纪氛围。

（二）持之以恒加强纪律作风建设。全力抓好巡视巡察和各类

审计检查反馈问题的整改。坚持对整改问题全过程督导、不定期评

估，以整改为契机，建立健全作风建设长效机制。始终保持惩治“四

风”高压态势，坚守重要节点，紧盯薄弱环节，严查享乐、奢靡问题

防范和查处隐形变异“四风”问题，严格执行“双通报”制度，加大通

报曝光力度，对违规违纪问题依规依纪依法从严从重处置。严格执

行公私分开、非公务交往等制度规定，多措并举构建“亲”“清”政商

关系。深入践行为民宗旨，进一步促进干部队伍主动担当作为。

（三）持之以恒加强执纪监督。强化政治监督，带动和深化履职

监督和日常监督，以强监督促进强监管，在推动高质量发展的大局

中开展好监督工作。加强监督执纪“四种形态”有效运用，聚焦形式

主义官僚主义突出问题，坚持刀刃向内，坚决整治“顽疾”，持续营

造风清气正的良好氛围。

（四）持之以恒提高工作质效。持续推进依法行政，加强对市

场准入、行政处罚等方面的制度建设和监督管理，坚决杜绝徇私舞

弊、设租寻租、利益输送等违规违纪行为。推进规范性文件和内部

制度集中清理工作，发挥制度管根本、管长远的作用，狠抓制度完

善和制度执行，真正实现以制度管人管事。进一步规范财务管理，

严肃执行财经纪律，严查违反财经纪律的行为。

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摘要：

局作风建设存在的问题及下步整改打算一、存在的主要问题（一）“四风”问题仍然存在。从历年的信访举报、巡察审计、监督检查和审查调查情况看，“四风”整治还不够彻底，违反中央八项规精神问题禁而未绝，部分党员干部的思想认识和言行作风不敏感、不谨慎，习惯心理、惯例行为、路径依赖等还没有完全破除，必须紧盯不放、持续从严压制。（二）监督执纪作用仍需强化。部分纪检监察干部政策水平、履职能力和工作状态存在欠缺，主动监督的意识和敢抓敢管的胆气和力度不足；政治监督精准性还有不足，穿透力还不够强，持续跟踪问效力度有待加大；同级监督“不敢”“不想”“不会”现象依然存在；日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作箱还不够...

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