国企党建工作经验交流:“融合式”党建新模式助力降本增效_公文写作素材大全_公文阁

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国企党建工作经验交流:“融合式”党建新模式助力降本
增效
**零售企业,**党支部扎实推进企业降本增效出实效、展
聚焦发展创新“融
地的强大合力,让党建工作更有效地融入到企业改革发展的具体实
践中,让党建优势为公司攻坚克难、实现长远发展赋能。
一、党建+深化改革,着力解决制度机制不够健全的问题
以问题为导向,将深化改革作为推动发展的不竭动力,致力于
打破制约发展的体制机制障碍。
一是坚持加强党的领导和完善公司治理相统一。根据党建工作
的最新要求,修订《公司章程》,完善《党支部委员会议事规则》
《落实党建工作责任制实施办法》等党建制度,进一步明确党组织
治理定地会一系,
组织两个核心作用充分发挥,同时坚持和完善“双向进入、交叉任
职”领导体制,优化领导班子组织架构,开展支委补选工作,公司董
事会、经理层成员中符合条件的党员依照有关规定和程序进入了公
司支委班子,确保党的领导和公司治理在领导集体上实现高度融合
同时发挥党支部在业务工作决策、执行和监督全过程中的作用,对
公司各项重点工作任务,明确专人跟踪落实,推动重点项目、重点
任务落实落地。
二是持续优化干部队伍建设。优化公司内设机构及本部人员编
制设置,细化公司**大部门及**个岗位工作职责,进行岗位价值评
估及定级,*批实行本部管理人员全体起立、全员竞聘,并针对本
**名一般管理人员完成职级并轨,同时建立了“以岗定薪、按岗分
级、一级多档”的本部管理人员宽幅薪酬体系,成功推行全员绩效考
核,建立起适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制
进一步强化本部管理团队危机意识、进取意识、责任意识。
三是注重激活群众内生动力。坚持党的工作和群众工作有机融
力开党员,组部深线
开展调研,及时搜集了解现人事管理制度在的问题,摸清
线职工群众的实需求,针对前期存在和员工普遍反映的人员
、薪酬绩效激励性不强等问题,优化储备任能力考
式,根据销量划级提高人员年择拔加油站储
管理人*人、管理人员*,同时多渠道招派遣员工*人,
解决人员置不充,有效发一线员工队伍积极性
帮扶团队
动等式,提高一线管理团队的凝聚力、向心力。中,以*
*为代点,有扭转经营势,顾客站率提高了**
%,全年油品纯枪销量增长*%非油销增长*
二、党建+思想建设,着力解决思想观念不够解放的问题
紧密围绕生产经营实建“三个”,确保全员向中心聚
焦、为大聚力。
一是打造融合“理论课堂”。始终把学习习近平新时代中
主义思想治任务,将支部专题、三会一
学习体,制定全年学习计划,将公司本部*%
学习教育学习覆盖面,同时对党员
件设施进行提档级,将学习教育地,论教
扎实推进。
二是构建融合“创新课堂”。以“企业发展我做主,降本增效
线
捍卫者》等爱国主义观影、《辉煌读书、“约、
企”我为降本一策”“动等
*覆盖达*,并提经营工作繁忙点,调
程,在安排活之前与党员群众取得沟通使
安排的时能符合工作实与生产经营互相
三是锤炼融合“示范课堂”。充分发挥“关键少数
,组降本级党
要求的同时,以党员干部式,将公司生产经营目
本增效任务、的发展困难讲清讲明,为推进公司高质发展
摘要:

国企党建工作经验交流:“融合式”党建新模式助力降本增效作为**零售企业,**党支部扎实推进企业降本增效出实效、展实绩,聚焦困扰公司发展的突出问题,创新探索打造“融合式”党建新模式,凝聚起推动“提质增效”和“成本管控”两项重点任务落实落地的强大合力,让党建工作更有效地融入到企业改革发展的具体实践中,让党建优势为公司攻坚克难、实现长远发展赋能。一、党建+深化改革,着力解决制度机制不够健全的问题以问题为导向,将深化改革作为推动发展的不竭动力,致力于打破制约发展的体制机制障碍。一是坚持加强党的领导和完善公司治理相统一。根据党建工作的最新要求,修订《公司章程》,完善《党支部委员会议事规则》《落实党建工作...

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