国企党建经验交流:党建引领高科技企业技能人才队伍建设

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国企党建经验交流:党建引领高科技企业技能人才队伍建
**决贯部署
工人队伍建设,结合企业实际,突出党建引领,不断加强和改进党
对工会工作的领导,发挥自身优势,充分依靠工会组织,积极探索
知识密集型高科技企业技能人才队伍建设的新路径新举措,从思想
引领、机制创新、载体创建、组织保障多个维度发力,构筑技能人
才发展高地,赋能企业高质量发展,取得了显著成效。
一、加强党建引领,把好技能人才队伍建设“方向盘”
**集团党委加强顶层设计研究,先后召开第*次党代会、科技创
新大会、党委人才工作会,结合集团技能人才队伍的特点,以及实
施创新驱动高质量发展战略对技能人才的需求,为加强工会工作,
推动技能人才队伍建设提供了根本遵循。集团工会按照“政治上保证
制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,落实集团党委
三次会议精神,以党建引领工会工作高质量开展,把好技能人才队
建设向盘,坚问题向和果导从思引领机制
建、探索工”
的四条路径,创造性地构建了技能人才队伍建设的实践模型和整体
框架。
(一)聚焦技能人才队伍建设
标层:“1个总目标”:实现技能人才由“工”到“匠”,输出一批
工匠型技能人才。
书记会工领,
落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,按照**集团三次会议
精神,培养更多的工匠型技能人才。
(二)建立**集团技能人才队伍建设实践路径
1.实践层:按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益
上维护的总体思路,聚焦思想引领、机制创新、载体创建、组织保
障四条路径,强基础、建机制、搭平台、促保障,加强技能人才队
伍建设,着力实现技能人才成长成才总目标,为企业实现“科技创
新”、“产业发展”双轮驱动贡献力量。
2.服务支撑端:通过实践探索,集团科技领域和产业领域实现
均衡发展,更好地服务**集团创新驱动高质量发展战略,为国家深
入实施制造强国战略提供有效支撑。
型构**队伍
的整体框架,为实践创新指明了方向。
二、聚焦四条实践路径,绘就技能人才发展之路
持政引领现党
建带动、工建促动、条块联动,为党建工作疏通“毛细血管”。
(一)着力于“领”,加强和改进技能人才队伍思想政治建设
才思展党,加
产业信念。把党史思想同回集团
**年来集团领域的史贡献,邀请集团
**色金属元
、身引导团产工人怀**”
强产业工人业自豪感和对企业的认同感。集团先后组织“国工
人先锋号单位加“工匠故事、展动,组织
动,组织广
能人真收工匠播月,大扬劳精神
神和工匠精神,强技能人才业自豪感
人才
发展,集团党建工作组建设相融合,优先组长
担任班组长,组中设员责任区,开展党锋岗
兵等评比活组长培养成党组长。创新工作由高技
能人才领,以产业工人为体,优先考虑吸纳技能人才中的党
和入党积极分技能人才队伍中发展党力度,把技
到党组织中来。集团新发展党中,技
能人才20****%20****%
线技能人才中的党员争当安全生产能、创新创效模、服务
摘要:

国企党建经验交流:党建引领高科技企业技能人才队伍建设近年来,**集团坚决贯彻执行党中央决策部署,扎实推进产业工人队伍建设,结合企业实际,突出党建引领,不断加强和改进党对工会工作的领导,发挥自身优势,充分依靠工会组织,积极探索知识密集型高科技企业技能人才队伍建设的新路径新举措,从思想引领、机制创新、载体创建、组织保障多个维度发力,构筑技能人才发展高地,赋能企业高质量发展,取得了显著成效。一、加强党建引领,把好技能人才队伍建设“方向盘”**集团党委加强顶层设计研究,先后召开第*次党代会、科技创新大会、党委人才工作会,结合集团技能人才队伍的特点,以及实施创新驱动高质量发展战略对技能人才的需求,为加强...

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