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政治素质考察工作汇报
政治作风队伍 ,
近年来,灞桥区始终把政治标准作为选任干部的首要关口,通过“谈
察、考、评”四步法,推动考准识清干部政治素质不断走向深入。
一、注重日常谈,加强平时了解和分析研判。坚持把政治素质
考察重心前移、融入日常,结合平时考核、年度考核、民主生活会
谈心谈话等,及时了解掌握干部的德才表现、履职情况和群众公认
度,从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。持续
开展综合分析研判,2020 年、2022 年两次对区管领导班子和领导
干部开展专项研判,深入掌握领导班子运行情况以及领导干部政治
品行、专业能力、工作实绩、作风状态,作为干部选拔任用的重要
依据。
二、注重多维察,完善政治素质考察机制。在干部考察中,查
看干部的工作笔记、学习心得、对照检查材料等,看是否能在思想
上政治上行动上向党中央对标对表、始终看齐;向干部所在单位党
组织征询,掌握其参加组织生活、理论学习、缴纳党费、开展为民
服务活动等情况,全面了解干部的政治意识和党性修养;将考察延
到“时外,到部所社区家庭、街坊邻村社
部等进行实地走访、发放《干部考察“八小时外”表现情况调查问
卷》,全面掌握干部在家风教育、公德意识、生活爱好、邻里关系
方面现情况,杜绝台上下两、人前人个样
现象。
三、注重多维察,完善政治素质考察机制。在干部考察中,查
看干部的工作笔记、学习心得、对照检查材料等,看是否能在思想
上政治上行动上向党中央对标对表、始终看齐;向干部所在单位党
组织征询,掌握其参加组织生活、理论学习、缴纳党费、开展为民
服务活动等情况,全面了解干部的政治意识和党性修养;将考察延
到“时外,到部所社区家庭、街坊邻村社
部等进行实地走访、发放《干部考察“八小时外”表现情况调查问
卷》,全面掌握干部在家风教育、公德意识、生活爱好、邻里关系
方面现情况,杜绝台上下两、人前人个样
现象。
四、注重全面评,突出多方面综合评价。联合区纪委监委、区
委巡察办、区委网信办、区审计局、区信访局等部门建立干部监督
信息沟通机制,及时干部在巡巡察、信访经济责
计、网情等方面的情况,方面动态掌握干部政治素质表现。
政治现、支部洁自
情况“双签字严格辨别政治上的“两面人”,近8
暂缓任用,实杜绝了干部把关不、提不准的问
摘要:

政治素质考察工作汇报为锻造一支政治过硬、事业至上、作风扎实的高素质干部队伍,近年来,灞桥区始终把政治标准作为选任干部的首要关口,通过“谈察、考、评”四步法,推动考准识清干部政治素质不断走向深入。一、注重日常谈,加强平时了解和分析研判。坚持把政治素质考察重心前移、融入日常,结合平时考核、年度考核、民主生活会、谈心谈话等,及时了解掌握干部的德才表现、履职情况和群众公认度,从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。持续开展综合分析研判,2020年、2022年两次对区管领导班子和领导干部开展专项研判,深入掌握领导班子运行情况以及领导干部政治品行、专业能力、工作实绩、作风状态,作为干部选拔任用的...

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作者:学习大国 分类:写作素材 属性:2 页 大小:14.14KB 格式:DOCX 时间:2022-09-13

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