县党外代表人士队伍建设调查报告_公文素材大全_公文阁

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县党外代表人士队伍建设调查报告
加强党外代表人士队伍建设,对于坚持党的领导,巩固党同党
外人士共同的思想政治基础,具有基础性、战略性意义。加大党外
代表人士培养、选拔、使用工作,也是落实党中央提出的推进“四个
全面”战略布局的重要任务,我们要把加强党外代表人士队伍建设作
为今后一个时期统战工作的重中之重,*的经济社会发展造就一大
批高素质的党外人才。
一、*党外代表人士队伍建设现状
近年来,全县党外人士队伍不断壮大。县级政协党外人士的安
排达到中央规定的不少于*%的比例。党外人士担任州、县人大代表
的比例也在逐步提高(州人大代表*人、县人大代表*人)。全县实
职安排的党外干部数*人,其中县处级以上党外领导干部*人,政府
部门和乡镇政府安排党外副职*人,担任部门正职的*人。党外代表
人士队伍整体素质不断提升,队伍结构不断优化,合作共事关系不
断改善,在*经济社会发展的各个领域发挥着重要作用。
二、目前存在的主要问题和不足
目前,全县虽然有*名党外人士,但真正能提上台面、可以大胆
使用的人才却是很少,究其原因,主要有以下几个方面:
1、年龄老化,结构不优。因为体制机制的原因,以前培养选拔
党外干部的力度不大,推荐使用的就更少,现在这部分人年龄普遍
偏大,都是*岁左右了,且有一部分还是高中或中专以下学历,与现
在培养使用人才的标准有差距,不能适应新形势的需要。
2、资源匮乏,存量不足。以乡镇为例,每年新录用补充进干部
队伍的最多**人,有的乡镇有可能当年一个新人都没有。新参加
工作且优秀的,有的在学校就加入了党组织,没有入党的,乡镇也
作为后备干部在重点培养,要求其向组织积极靠拢,以便挑更重的
担子。县直机关事业单位补充的党外干部就更少了。教育、卫健本
来人才济济,但因体制原因,只能是极个别使用。
3、培养选拔渠道不畅。没能根据党外代表人士的职业特点、知
识结构、能力水平、岗位要求和培养方向进行有针对性的培训。选
拔使用没有形之的规学性,发现的意性有
之。同时,不敢放心地把党外人才和重要的岗位,担
险太大,为进一步培养使用设屏障
4、上升的空间有限。工作中,一是能提供给党外代表人
士的岗位是其是实职安排上几聊聊可数,政治
要比党狭窄得实职副到实职正更是千军
万马过独木桥,机会几在党外人士的积极性
如果条件成熟,大多数都会积极加入党组织。是党外代表人士
的机会少,有的党外领导干部在一个职位上一干就
是一、二十年,没能充分调动其积极性。
5、体制机制尚不健全。期以来,形上党外人士的管理由
战部门,但事实上,培养、推荐党外代表人士是统战部门的事
使用党外代士是组织的事,形”现
没有形学机制。对于党外代表人士的求,统战部
期只能能力为其解决很多实际问题
党外人士统战部这个娘家无渐降低对统战部门的
任度和靠度,不于党外代表人士队伍的建设。
三、现阶段党外代表人士队伍的新特点
一是综合素质能力普遍增强。现在的党外代表人士普遍具有
视野开阔、思想活跃等特点,统一战线
机与怎样确引导其坚定不移跟到“站得出来,
使帮得”,是我们必须的挑战。
二是政治诉求日益强烈。希望得到更多更高的政治安排和
实职安排,的岗位分有怎样的政治
理配置最大可能满足党外代表人士的政治
亟待解决课题
三是培养管理日趋多元。统一战线涉及广,党外代
表人士队伍成员身份越复杂需要适应各种身份特点的
化工作,加强教育培养针对性措施灵活选拔使用
工作机制,需要更进一步健全和善。
摘要:

县党外代表人士队伍建设调查报告加强党外代表人士队伍建设,对于坚持党的领导,巩固党同党外人士共同的思想政治基础,具有基础性、战略性意义。加大党外代表人士培养、选拔、使用工作,也是落实党中央提出的推进“四个全面”战略布局的重要任务,我们要把加强党外代表人士队伍建设作为今后一个时期统战工作的重中之重,为*的经济社会发展造就一大批高素质的党外人才。一、*党外代表人士队伍建设现状近年来,全县党外人士队伍不断壮大。县级政协党外人士的安排达到中央规定的不少于*%的比例。党外人士担任州、县人大代表的比例也在逐步提高(州人大代表*人、县人大代表*人)。全县实职安排的党外干部数*人,其中县处级以上党外领导干部*人...

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