两新组织党建工作经验材料

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两新组织党建工作经验材料
近年来,***深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的
组织路线,把两新组织党建放在基层党建总体布局中谋划推进,聚
焦问题导向,精准施策,持续发力,切实提升两新组织党建工作质
量。
一、完善机制,强化工作保障
严格党建主体责任。坚持“一把手抓、抓一把手”,将两新组织党
纳入双述”、核等
目的重要内容,与引进项目、服务发展等中心工作同部署、同落实
同考评。建立园区党建工作约谈机制,督促各级落实抓两新组织党
建工作责任。
级领导、科局挂钩帮扶企业制度,在项目立项、土地征用、融资用
场拓先奖企业
惠。近年来,两新工委成员单位联合开展“惠企政策巡回宣讲”“助
大走访”等活动,帮助企业解决困难问题 1000 多个。
“四体”。区算两
建活列支,全织党
缴纳的党费,全力支持两新组织党建活动开展。
二、统筹指导,推动有效覆盖
优化组织设置。坚持“支部建在连上”的思路,结合两新组织实际
加强分类指导,通过单独组建、联合组建、选派专兼职党建指导员
等形式,不断加大党组织组建力度。近年来新成立党组织 16 个,*
*华锦成立了集团党委,**党总支升格为党委,进一步加强对各自子
公司、产业链及企业部门、车间、班组等党支部的统一管理。
企业应建尽建,督促社会组织归口业务(行业)部门管理,如把各
镇民办幼儿园统一整建制转移到区教育系统党委管理等,进一步理
顺隶属关系。对党组织作用发的、产的、设
名存”党进行保党
置规范。督促党组织按时,近年来指导 69 个支部完成
,实“两个覆盖从有形到效的转
新完立“
125 17489
610 80 3
率达 95.2%社会组织 51 共有2026 ,党员 121
建立社会组织党组织 24 个,党组织覆盖率达 86.3%,党的工作实
了全覆盖
三、建强队伍,提升能力素质
到党书记双向
党组织书记加强党组织与企业管理的双向各方面
用,2000
员建议被采70%以上。持续加大在管理层和中发展党
员的力度,年来展两新组织党147 中中层以上管
56 **技董事长**2019 年通过延安干培训学院学习
培训进了对党的政治认同,被吸纳发展为党员。
60 、党务工作、组织协调能力强的
任两新组织党建工作指导员和联,结对指导 150 个两
,深企业
展的思路,形成共赢的合力。
心、使党内组织
,完2000 提升
建工作和企业经管理的年在全市区两新领
龄逢十党员党史学习教育班,引导两新领广大党员
,推动全区两新领提升党建工作水平
四、着力创新载体,突出作用发挥
摘要:

两新组织党建工作经验材料近年来,***深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,把两新组织党建放在基层党建总体布局中谋划推进,聚焦问题导向,精准施策,持续发力,切实提升两新组织党建工作质量。一、完善机制,强化工作保障严格党建主体责任。坚持“一把手抓、抓一把手”,将两新组织党建工作纳入基层党组织书记“双述双评”、绩效考评、年度考核等项目的重要内容,与引进项目、服务发展等中心工作同部署、同落实、同考评。建立园区党建工作约谈机制,督促各级落实抓两新组织党建工作责任。实行部门联动挂钩。建立定期研究两新组织党建工作制度和区级领导、科局挂钩帮扶企业制度,在项目立项、土地征用、融资用工、市场拓展...

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