关于开展组织人事系列工作专项自查的情况报告

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3.0 学习大国 2022-10-27 133 99+ 14.72KB 9 页

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按照集团公司人事行政部《关于开展组织人事系列工作专项检查的通知》

要求，**管理有限公司以下简称“**公司”高度重视，组织专项工作小组，根据

年度组织人事重点工作要求，逐项对照自查干部管理、人事管理、考勤管理、

薪酬管理等方面工作，现将自查情况报告如下。

一、公司基本情况

根据集团公司深化体系改革有关要求，公司于 2020 年5月10 日成立，按

照集团公司授权管理**、**、**、**分子公司，属于集团公司全资二级子公司。

目前本本部共设七个职能部门，即党群行政部、安全管控部、企业管理部、销

售营业部、规划管理部、纪委综合室及财务管理部。公司班子有党委书记、董

事长 1名，党委副书记、总经理 1名，党委委员、副总经理 3人、党委委员、

纪委书记 1名，本部共有职工 250 人、党员 185 人。

二、主要工作情况

（一）建立健全选人用人制度机制。

公司党委坚持将干部选拔使用作为“三重一大”事项。自公司成立以来，按照

集团公司管控体系建设要求，开展了权责清单梳理及组织人事制度修订工作，

为进一步规范选人用人工作，使选人用人工作流程化、规范化，公司先后修订

《**公司基层管理人员管理办法》《**公司专业技术（技能）人员管理办法》，

使干部管理和选人用人制度体系更加完善，促进干部队伍建设规范化、标准化。

自成立以来，按照基层管理人员管理办法，开展了**公司总经理助理组织选拔

工作，目前此项工作正在推进中。

（二）国企改革三年行动工作开展情况。

一是按照“一人一契”原则，推行经理层任期制及契约化管理，制定并印发了

《**公司经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》以及《经理层任期制

及契约化管理实施方案》，与经理层完成聘任协议及目标责任书签订，制定了

具有可操作性、考核性的任期及年度考核指标。二是健全市场化招聘制度及全

面推行市场化用工模式的制度，结合实际制定了《**公司招聘管理办法》《**

公司管理人员竞争上岗管理办法（试行）》以及末等调整和不胜任相关制度内

容，不断规范公开招聘、竞争上岗及不胜任退出流程。三是完善市场化薪酬分

配机制，制定了《**公司薪酬管理办法》及《**公司员工绩效考核管理办法》

严格按照薪酬及绩效考核相关要求兑现员工薪酬。

（三）人事工作开展情况。

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摘要：

关于开展组织人事系列工作专项自查的情况报告按照集团公司人事行政部《关于开展组织人事系列工作专项检查的通知》要求，**管理有限公司以下简称“**公司”高度重视，组织专项工作小组，根据年度组织人事重点工作要求，逐项对照自查干部管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理等方面工作，现将自查情况报告如下。一、公司基本情况根据集团公司深化体系改革有关要求，公司于2020年5月10日成立，按照集团公司授权管理**、**、**、**分子公司，属于集团公司全资二级子公司。目前本本部共设七个职能部门，即党群行政部、安全管控部、企业管理部、销售营业部、规划管理部、纪委综合室及财务管理部。公司班子有党委书记、董事长1名，...

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