2022年党风廉政建工作总结和2023年党建工作计划

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2022 年党风廉政建工作总结和 2023 年党建

工作计划

2022 年,*管理处深入贯彻关于中央和省市党风廉政建设

有关精神，按照各级纪委工作部署要求，紧扣管理处中心工

作，坚持惩防并举，以钉钉子的精神切实改进作风，以零容忍

的态度坚决防治腐败，以改革创新的方法强化对权力的制约，

不断提高党风廉政建设工作科学化水平，促进*工程管理事业

的健康发展，为建设现代化水管单位提供坚强的作风纪律保

障。

一、立好主体“责任状”

（一）加强组织领导。管理处成立了以党总支负责人为组

长、支部委员为成员的落实主体责任领导小组，坚持将党风廉

政建设与工程管理工作同研究、同部署、同落实、同检查、同

考核，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（二）强化责任理念。牢固树立主体责任就是全面责任、

“ ” “ ” “首要责任的意识，坚持一岗双责，既要挂帅，又要出

” “ ” “ ”征；既要激励士卒，又要以身作则，使党总支真正成为

管理处党风廉政建设和反腐倡廉的政治领导核心。

（三）做好责任落实。党总支对全处党风廉政建设工作负

全面领导责任，党总支书记为第一责任人，对全处党风廉政建

设工作负总责；党总支其他成员对分管科室、站所的党风廉政

建设工作负直接领导责任；科室、站所负责人为本科室、本站

所党风廉政建设工作直接责任人。层层签订了党风廉政建设目

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标责任书，强化监督考核，确保责任上肩。

二、念好作风“紧箍咒”

（一）坚持廉政教育学习制度。坚持把党风廉政建设学习

“制度抓细抓实，坚持把各项学习内容学深学透，重点突出三

” “ ” “个结合：一是与三会一课制度相结合。充分利用三会一

”课时间，组织全体党员干部认真学习十九大、二十大全会精

神，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等一

系列规定。二是与党员固定学习日制度相结合。通过集中观看

廉政电视专题片并开展讨论，引导广大党员干部深刻理解廉洁

从政的重要性与必要性，提高思想认识，做到遵纪守法，廉洁

奉公。三是与对标找差主题教育活动相结合。将党风廉政教育

贯穿于主题教育活动中，通过学习典型，对标找差，整改落

实，不断提升党员干部的道德水平。

（二）开展廉政教育实践活动。始终把防腐反渎教育摆在

“ ”党风廉政建设的首位。采取请进来，走出去的方式，扎实开

展廉政教育实践活动。邀请市中院*副院长来管理处开设法治

建设专题讲座；组织全体党员参观市廉政教育基地；组织党员

赴红色教育基地重温入党誓词；组织党员干部观看廉政教育电

影，通过不同形式的教育实践活动，将廉洁勤政意识渗透到骨

子里、融合进血液里、铭刻在脑海里，不断提高党员干部的党

性修养和道德品质。

（三）强化廉政监督监控措施。*管理处所管理的工程全

长三百余公里，在所辖河道范围内有十七个基层管理所，人数

虽不多，但分布面广，人员分散，对党风廉政建设工作带来了

“诸多不便。针对管理处基层站所点多、线长、人员分散的特

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点，管理处配备了视频会商系统，该系统将管理处与所辖泵

站、涵洞、水管理所在一起。我充分利用系的功闸连结们该统

能开展业务与监督工作，缩小处机关与各泵站、涵洞与水闸管

理所的空间距离，为便捷有效地开展各项工作提供了有力保

障。如我利用会商系召开会，布置工作任们该视频统电话议

务，及时处理工作中的重大问题；开展视频查岗，对各泵站、

涵洞、水闸管理所人员的履职、在岗情况进行检查。

三、筑牢制度“防火墙”

（一）夯实管理机制。以政令畅通、日常出勤、请假程

“ ”序、车辆使用为重点，将纠正四风等作风建设规定融入干部

“ ”日常管理，建立健全以管人、管权、管事为主线的惩防体

“ ”系，按照谁主管、谁负责的原则，领导班子成员按照分工，

切实抓好职责范围内的党风廉政和作风建设工作，着力抓好容

易出现问题的关键领域和环节，从制度上保证决策权、执行

权、监督权，既相互制约，又相互协调。2022 年，管理处结

合中央八项规定、省委十项规定、市委二十项规定等文件要

求，重新修订、实施了《管理处行政管理考核办法》、《管理

处财务管理规定》，严格控制日常开支和公务接待费用，严格

执行财务报销制度，强化车辆使用管理，开展了办公设备、库

存物资的清查活动。

（二）强化督查机制。定期对各科室、站所的党风廉政建

设制度执行落实情况开展专项检查，着力解决单位中存在的工

作效率不高、服务不优、纪律松弛等问题，着力解决广大党员

和干部职工在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的问

题。规范水政执法行为，加强对水政执法办案全过程监督，推

行执法权力清单制度，实行决策公开、管理公开、服务公开、

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