某县关于加强年轻干部“传帮带”工作的情况汇报

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“ ”某县关于加强年轻干部传帮带工作的情况

汇报

“近年来，为落实市委组织部《关于加强年轻干部传帮

”带工作的通知》精神，** “ ”县切实发扬传帮带优良传统，

“ ”将导师帮带制作为传承党的历史经验、传授基层工作方法、

传递为民服务情怀的有效载体，形成了互促互学、真抓实干、

比学赶超的良好干事风气。

“ ”在帮带主体上，突出靶向精准。**县注重对帮带导师老

干部的选拔，更关注培养主体年轻干部的精准对焦，重点面向

刚跨出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层实践经验的年

轻干部，同时范围延伸至事业单位专业技术人员、企事业单位

储备干部、村（社区）新进班子成员等。在导师选配上，党委

与组织部门为提升对后备年轻干部的帮带效能，首先进行机关

干部自荐、群众推荐，在此基础上再由组织部确定一批从事基

层工作时间长、经验丰富、曾担任过领导职务的退二线干部作

为导师，和年轻干部建立师徒帮带关系，有力确保了工作方

“法、专业技能、人民情怀、责任担当的有效传递。采用一带

”“ ”一一带多的方式，优选了**名帮带导师与***名帮带对象进

“ ”行帮带结对，以年轻干部需要提高的七种能力为抓手，

“ ”以严、强、干、活、实为工作要求，切实加强帮带经验交

流、深化帮带效果，着力搭建了高素质的干部梯队。

“ ”在帮带方法上，立足基层一线。基层干部做好群众工作

的基本功包括化解矛盾纠纷和解决基层现实问题。在帮带过程

中，导师作为帮带主体根据自身工作经验结合帮带对象个人特

“ ”点，采取灵活机动的办事方法探索帮带方式。如以案说案，

在处理土地整理、换届选举、拆迁征用等具体问题时加强指

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“ ”导，提高其独立分析处理问题工作本领；采取现身说法，导

师自始自终带着年轻干部，让其看、导其听、帮其做，让年轻

“干部在亲历亲为中体验感悟作群众工作的方法真谛；注重总

” “ ”结说理，帮助年轻干部经常回头看，共同分析案例、总结

提炼，将实践经验升华到理性高度，着力提高年轻干部独当一

面和应急处突的工作能力。特别是针对日常学习中存在的困

难，帮带导师为年轻干部量身制定学习计划，列出学习清单，

统筹安排好日常学习任务。通过微信群、QQ 群等载体，及时

“ ”推送学习资料，为年轻干部加油充电，进一步夯实年轻干部

理论基础、丰富知识储备。

“ ”在帮带机制上，重视长期长效。注重帮带关系的机制化

运行，推动帮学双方互促共进。压实帮带责任，通过颁发聘任

证书、举行师徒结对仪式等方式强化帮带责任。建立健全动态

调整机制，对离开工作岗位或帮带实效不明显的导师，及时调

“ ”整出师资库。严格管理考评，结合干部年度考核、党组织书

“ ”记双述双评和民主测评等工作，对帮带情况作出综合评价意

见；建立导师帮带工作档案，动态跟踪每位导师帮带举措和年

轻干部成长进步情况。完善帮带绩效管理，注重考用结合，把

导师帮带活动纳入干部年度考核的重要内容。如，中共**县纪

委监委对委派机关及派驻机构35 周岁以下年轻干部进行导师

帮带，加强平时跟踪评价和量化评价，在结合干部自评基础

上，由部门和派驻机构主要负责人、分管领导对干部的表现进

“ ”行书面点评、月度晾晒，以此保证导师帮带制能够达到促进

工作热情、切实提升本领的目的。

“ ”导师帮带制大大提升年轻干部的成长速度，注重以老带

“ ”新、青蓝接续，让年轻干部的成长进入快车道，为推进乡村

振兴提供人才支撑。今后，** “ ”县将继续落实导师帮带制，建

“ ”立长效传帮带工作机制，扎实有序地推进导师帮带制工作，

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“ ”让导师帮带制在惠民利民中不断走深走实，成为凝聚民心的

重要力量。

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公文阁公文写作之家、体制人加油站www.gwg365.cn“”某县关于加强年轻干部传帮带工作的情况汇报“近年来，为落实市委组织部《关于加强年轻干部传帮”带工作的通知》精神，**“”县切实发扬传帮带优良传统，“”将导师帮带制作为传承党的历史经验、传授基层工作方法、传递为民服务情怀的有效载体，形成了互促互学、真抓实干、比学赶超的良好干事风气。“”在帮带主体上，突出靶向精准。**县注重对帮带导师老干部的选拔，更关注培养主体年轻干部的精准对焦，重点面向刚跨出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层实践经验的年轻干部，同时范围延伸至事业单位专业技术人员、企事业单位储备干部、村（社区）新进班子成员等。在导师选...

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