2022年度上半年工作总结:国企2022年上半年意识形态领域工作专题报告

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2022 年是项目投产运营年,也是集团公司落实“十四
五”规划的战略转型关键期,上半年,在集团公司党委的正
确领导下,党支部严格落实意识形态工作责任制,加强职
工思想政治教育,凝聚精神文化力量,推动党史学习教育
常态化、长效化,无倾向性和苗头性事件发生,舆情积极
正面。现将有关情况报告如下:
一、上半年意识形态工作专题研讨情况
2022 年5月26 日,组织会商研判小组召开了上半年
意识形态领域工作专题研讨会。会上,研判小组成员集体
学习了《信访工作条例》,从新时代信访工作的“三个重要”
定位出发,了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工
作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监督体
系。
随后结合工作实际及信访工作的重要意义,小组成员一
一发言研讨,表示通过学习增强了对信访工作的深刻认识
并针对目前遇到的 XXXX 等问题交换了意见建议,认为
《信访条例》对公司进一步了解职工思想动态、凝聚职工
合力和处理承包商工人讨薪上访等方面具有很好的指导意
义,有力于高效推动各项工作任务。
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二、上半年意识形态工作总体情况
(一)严守阵地安全,落实意识形态工作责任制
一是延伸签约链条。为贯彻落实集团党委关于加强意识
形态工作的决策部署,牢牢掌握意识形态工作领导权、主
动权、话语权,围绕“XXXXXXXX” 工作主线,坚持
“XXXXXXX”的基本方向,秉持以优异成绩向党的二十大献
礼的工作原则,2022 年2月,党支部书记与集团党委签订
了年度意识形态工作责任书。同时,进一步延伸签约链条
层层压实责任,结合新的管理模式,分别与各部室及中心
负责人签署意识形态工作责任书,层层压实责任,确保责
任链条无遗漏、无死角。
二是筑牢阵地防线。2022 年上半年,为落实党支部书
记阵地管理“第一责任人”原则,进一步优化信息稿件审批流
程,区分“重要”“一般”级别信息的审批权限,把好信息审核
关口,有效防范了意识形态风险、维护了意识形态阵地安
全,并紧紧围绕工作主线及宣传工作要点,按月发布宣传
选题计划表,提升宣传报道工作的计划性、引导性。通过
制度规范、考核激励,进一步提升内部兼职宣传员的投稿
积极性和信息质量。上半年累计形成基础性稿件XXX 篇,
择优向集团报送XX 篇,集团各平台采纳 XX 篇,内部公众
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号发布XX 篇,外媒报道宣发XX 余次,进一步提升影响力
和知名度。
(二)强化理论学习,推动党史学习教育常态化
2022 年上半年,党支部持续以“三学模式”抓好理论学
习,深化思想教育、巩固意识阵地的纯洁性和先进性,推
动党史学习教育常态化、长效化。
一是班子领学,以上率下。领导班子充分发挥“领头雁”
作用,将党史相关内容作为理论学习中心组集体学习的主
旋律内容,深入开展学习研讨,上半年累计开展中心组集
体学习共X次,集体研讨 X次,重点发言 XX 人次。同时,
副书记讲授深入学习十九届六中全会精神专题党课,通过
生动形象剖析《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历
史经验的决议》的深刻内涵,教育引导全体党员学史力行
全力推动工程建设。
二是全员共学,互促互进。坚持以“三会一课”、主题党
日、“视频微党课”、“每月一课堂”为主要形式,持续学习四
史和国家经济建设和企业战略等相关内容,深化职工思想
政治教育,引导职工爱党、爱国、爱企业,上半年累计开
展各类学习活动XX 余次。同时,督促引导全体党员利用学
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公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn2022年是项目投产运营年,也是集团公司落实“十四五”规划的战略转型关键期,上半年,在集团公司党委的正确领导下,党支部严格落实意识形态工作责任制,加强职工思想政治教育,凝聚精神文化力量,推动党史学习教育常态化、长效化,无倾向性和苗头性事件发生,舆情积极正面。现将有关情况报告如下:一、上半年意识形态工作专题研讨情况2022年5月26日,组织会商研判小组召开了上半年意识形态领域工作专题研讨会。会上,研判小组成员集体学习了《信访工作条例》,从新时代信访工作的“三个重要”定位出发,了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体制和工作格局、信访事...
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作者:学习大国
分类:写作素材
属性:6 页
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时间:2022-11-08