党建工作面临的问题及对策：国有企业党建工作面临的问题及对策 (1)

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国有企业党建工作面临的问题及对策

回顾总结我市国资体制改革所取得的成就，党建工作在发

挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的

贯彻执行，在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展，

在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和

谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问

题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足

当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少

数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、

忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，

消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业

党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组

学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务

工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行

政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理

上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此

外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，

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兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。

四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。

一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年

龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自

己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自

己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如

何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方

式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容

回避的问题。　

二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战

(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革

的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，

是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、

政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善

法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科

学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责

制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要

求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心

和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，

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不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度

的旧观念、旧方法。

（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。

现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、

管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、

监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两

大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营

决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有

企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这

是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、

董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东

会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代

会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身

利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决

定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由

董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会

的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便

会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求

企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn国有企业党建工作面临的问题及对策回顾总结我市国资体制改革所取得的成就，党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行，在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展，在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发...

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