干部选拔任用创新经验：干部选拔任用创新经验交流材料
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干部选拔任用创新经验交流材料
为破解识别使用干部不够精准、激励措施不够有力的难
题，年初以来，**市制定《进一步激励干部担当作为实施方
案》，着重在日常分析研判上下功夫，通过创新研判方式、精
准设置研判内容、强化研判结果运用等方式，形成领导干部日
常分析研判完整链条，力求把担当作为干部精准识别出来、合
理使用起来。
“ ”一、多渠道了解，下好分析研判 先手棋
一是建立“正反向行为清单”，研判政治素质。坚持“四看
四识别”，建立“政治素质、政治考核、政治责任、政治谈话”
四项清单，通过近距离考察干部在铸牢中华民族共同体意识、
贯彻党中央重要部署、严守党的政治纪律和政治规矩等方面的
具体表现，研判干部的忠诚定力、立场站位、担当能力、廉洁
自律，并建立政治表现 18 条负面清单，全方位掌握领导干部
政治表现。
二是实施督考联动机制，研判工作实绩。将“督事”与“考
人”紧密结合，每个季度开展一次日常督查，组织部门派员深
度参与，每次督查均进行赋分排序，通过建立季度督考档案、
系统梳理督考排序结果，研判领导干部在分管领域的工作实
绩。
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三是开展无任用考察，研判综合表现。采取蹲点调研、现
场观摩、谈心谈话等方式，直插重大项目建设现场和急难险重
任务一线，近距离多角度了解识别干部，变办公室“听转播”为
基层一线“看直播”，为全面分析研判干部奠定坚实基础。
二、立体式研判，画准领导干部“全息像”
一是细化研判程序。在政治素质考察、督考联动督查、无
任用考察的基础上，采取收集整理信息资料、建立专项清单、
开展专项评估、综合分析研究、形成研判结果“五步工作法”，
对市委管理的领导干部开展全方位、立体式分析研判，形成客
观准确的研判结果。
二是设置研判内容。建立领导干部研判“2+X”机制，“2”
即静态研判和动态研判，静态研判重点分析干部年龄、专业、
学历、性格、经历、来源及熟悉领域等基本情况和主要特征，
动态研判重点分析干部工作分工、政治素质、工作实绩、干部
群众满意度、廉政表现、问题不足等情况；“X”即评价意见，
明确实绩突出、胜任现职、基本称职、建议调整等类型。
三是注重综合分析。坚持定量分析与定性评价相结合的方
式，开展综合分析评价。定量分析坚持数据分析、实绩分析、
比较分析、条件分析和案例分析相结合，同步全面梳理政治素
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质考察、督考联动、无任用考察、年度考核和日常了解等多方
面信息资料，综合汇总建立分析研判专项数据库。定性评价坚
持“四查四看”，即查执政能力、看领导水平，查发展理念、看
工作实绩，查工作作风、看群众基础，查存在问题、看潜在隐
患，通过系统比较、多方印证，汇总形成定性评价结果。目
前，已对市委管理 833 名干部进行了全覆盖分析研判，并分
类列出了专项清单。
三、合理化使用，用活综合研判“指挥棒”
一强化跟踪监测。对每位领导干部的综合研判结果向领导
班子主要负责人和本人予以反馈，适时开展鼓励式谈话或提醒
式谈话，发扬优势、整改问题，充分发挥研判结果的“体检”功
能。同时依托干部管理信息平台，建立领导干部任职年限智能
预警机制，对任现职年限较长的，按照不同任职年限分别以
“红、黄、蓝”三种颜色进行预警监控，及时调整或轮岗。
二是及时调整使用。对分析研判结果好且组织掌握一贯表
现突出的干部进行重点关注、重点培养，在干部提拔使用、晋
升职级、评优评先时优先从中比选产生；对分析研判结果差的
干部进行重点观察、跟踪考察，对那些始终慵懒散拖、工作一
直没有起色、长期打不开工作局面的干部，果断进行调整。年
初以来，全市提拔重用疫情防控、乡村振兴等一线表现突出的
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn干部选拔任用创新经验交流材料为破解识别使用干部不够精准、激励措施不够有力的难题，年初以来，**市制定《进一步激励干部担当作为实施方案》，着重在日常分析研判上下功夫，通过创新研判方式、精准设置研判内容、强化研判结果运用等方式，形成领导干部日常分析研判完整链条，力求把担当作为干部精准识别出来、合理使用起来。“”一、多渠道了解，下好分析研判先手棋一是建立“正反向行为清单”，研判政治素质。坚持“四看四识别”，建立“政治素质、政治考核、政治责任、政治谈话”四项清单，通过近距离考察干部在铸牢中华民族共同体意识、贯彻党中央重要部署、严守党的政治纪律和...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：4 页
大小：14.54KB
格式：DOCX
时间：2022-11-08
