激励干部担当作为研讨发言：激励干部担当作为研讨发言提纲

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习近平总书记强调，要把干部干了什么事、干了多少事、

干的事组织和群众认不认可，作为选拔干部的根本依据。

全国组织部长会议提出，要坚持德配其位、才配其位，大

力选拔坚持以人民为中心、实绩突出群众公认的干部。落

实习近平总书记重要指示要求，需要组织部门在精准识别

科学选用、激励保障上下功夫，让坚持以人民为中心、实

绩突出群众公认的干部脱颖而出、有为有位，以正确用人

导向引领干事创业导向。

　　一、立好鲜明标尺，确保把坚持以人民为中心、实绩

突出群众公认的干部识别出来

　　以人民为中心、按实绩用干部、凭公认作取舍，是新

时代选拔任用干部的内在要求。实际工作中，怎么认定实

绩、把握公认，需要用立体多维、鲜明具体的标尺来衡量

来识别。

　　一要用政治标尺来衡量。民心是最大的政治，党性和

人民性从来都是一致的、统一的。看一个干部是否坚持以

人民为中心，一看政治立场，看干部是否在拥护“两个确立”、

做到“两个维护”上清醒坚定，是否在坚持人民立场上旗帜鲜

明，是否把人民生活幸福作为“国之大者”牢记在心；二看为

民情怀，看干部在抓工作干事业上是否自觉坚持人民至上

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把群众利益看得比天大，是否始终坚持眼睛向下、像焦裕

禄同志一样有对群众的那股亲劲，是否一心一意、想方设

法解决群众的急难愁盼问题；三看责任担当，看干部在事

关党和人民利益的重大任务、重大斗争、重大风险挑战面

前，是否敢于挺膺负责、迎难而上，是否有拎着“乌纱帽”为

民干事的勇毅定力。河南在政治素质考察中，探索开展专

项测评，细化正负面清单，对每一名干部的政治表现进行

分析研判，对政治上不合格的坚决一票否决。

　　二要用实绩标尺来检验。评价一个干部干事创业的效

果，不仅要看他干了什么事，更要看他干成了什么事，创

造的业绩是否经得起实践、人民和历史的检验。正确处理

好台上与台下、当前与长远、一时与一贯的关系，既看看

得见摸得着的显绩，又看打基础利长远的潜绩；既看当下

的成果成效，又看过往的基础差异；既看推动改革发展的

力度，又看服务群众的温度；既看以点带面的典型引领，

又看整体推进的质量成效，真正把干部的成绩单、贡献度

看清看透看准。河南坚持以结果论英雄、从过程找经验、

用实绩来检验，为干部建立疫情防控、防汛救灾、项目建

设、科技创新、营商环境等方面的实绩档案，形成了实绩

好“戴帽子”、实绩差“照镜子”、出问题“打板子”的鲜明导向。

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　　三要用群众标尺来评判。评价一个干部，不仅要听取

其上级组织和领导的意见，更要充分听取群众的意见，看

干部的政声民声、乡语口碑，看群众的获得感、幸福感、

安全感是否持续提升。河南在领导班子和领导干部年度考

核中开展第三方民意测评，注重通过基层干部群众和服务

对象的评价衡量班子和干部政绩；在推进党建引领城乡基

层治理上，压实市县乡党委责任，创新开展村（社区）“五

星”党支部创建，把关系群众切身利益的产业发展、环境整

治、平安法治、居家养老、医疗服务等纳入创建内容，干

得好不好交给群众来评判，激励引导各级干部把为民办事

为民造福作为最大的政绩。

　　二、优化方法路径，确保把坚持以人民为中心、实绩

突出群众公认的干部选用起来

　　识别干部的标尺有了，接下来的关键是在日常了解、

考核考察中用好这把标尺，完善因事选人、以事识人、知

人善任的干部选用机制，把坚持以人民为中心、实绩突出

群众公认的干部找出来、用到位。

　　一要在日常了解上用真劲。检验干部不能仅看一时劲

头、一两件事、几句口号来评判，要把功夫下在平时。注

重从近距离接触中直接了解干部的思想作风，通过谈心谈

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn习近平总书记强调，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可，作为选拔干部的根本依据。全国组织部长会议提出，要坚持德配其位、才配其位，大力选拔坚持以人民为中心、实绩突出群众公认的干部。落实习近平总书记重要指示要求，需要组织部门在精准识别科学选用、激励保障上下功夫，让坚持以人民为中心、实绩突出群众公认的干部脱颖而出、有为有位，以正确用人导向引领干事创业导向。　　一、立好鲜明标尺，确保把坚持以人民为中心、实绩突出群众公认的干部识别出来　　以人民为中心、按实绩用干部、凭公认作取舍，是新时代选拔任用干部的内在要求。实际工作中，怎么...

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