青年员工思想动态分析报告:国企一线青年员工思想动态分析报告

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为全面、真实、客观地掌握青年员工的思想状况,实事
求是地分析影响青年思想的各种因素,因地制宜地帮助青
年员工解决实际问题,不断提高共青团的针对性和实效性,
*团支部根据上级团委工作部署,广泛开展走访谈心和调查
问卷工作,发放调查问卷 18 份收回 18 份,召开座谈会 1
次,走访谈心 10 名青年。现将 2022 年1-7 月份青年思想
动态情况报告如下:
一、基本情况
公司团支部,现有团员某名,35 岁以下青年 36 名,占
员工总数的 45%(其中:男 26 名,女 10 名,劳务工 16
名),未婚青年 4名。
二、青年思想状况
1.思想觉悟方面。思想信念坚定,爱国主义和集体主义
在青年思想中占主导地位,主流政治观体现得较为鲜明,
对我国的政治、经济、文化现状感到满意。
2.道德观念和价值取向方面。有着清晰、正确的人生观
和价值观,青年总体人生态度积极向上,崇尚在推动企业
和社会发展的过程中,实现自身价值。
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3.忧患和危机意识方面。忧患和危机意识普遍增强,学
习成才的意识强烈,对公司发展高度关注。
三、当前青年思想上存在的问题及原因分析
1.青年员工主流思想趋于理性和务实。随着社会发展和
国企改革深化,青年关注的问题越来越现实,当青年员工
被问到生活的最大压力与烦恼时,大部分关心工资、奖金、
住房、教育、婚恋适配、社会沟通等现实问题,追求的目
标趋向实际。当被调查者被问到因此,共青团组织和党组
织必须注意到青年中的这种思想变化,通过多种方式引导
青年树立正确的价值观。
2.青年员工投身企业建设和发展的意愿较强。大多数青
年员工对企业的发展形势和前景都非常关心,愿意为企业
的发展做出自己的贡献,能够融入企业,能够发扬主人翁
的精神与企业共担风险。调查显示
3.高度关注青年人成长的途径和政策。青年员工作为公
司发展的生力军,是一个企业活力的象征。在青年员工对
工作满意度、薪酬制度以及跳槽的问题上,80%的人选择
不满意目前工作,75%%的人选择薪酬偏低,60%的人有
跳槽的想法。由此可见,公司要想留住人才首先要有适当
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的待遇和培养青年成长成才的途径,实现青年员工的自我
抱负。
4.努力提高自身素质能力,已成为广大职工投身企业改
革的源动力。施工管理的标准化、精细化对青年员工应具
备的素质提出了更高的要求,从调研了解中看出,75%的
青年员工希望多学习一些专业技术,40%的青年员工利用
业余时间考取各类专业证书,努力学习、求职已成为广大
职工投身公司发展的源动力。
四、建议和对策
1.思想政治工作是一切工作的生命线,而人的思想又是
最活跃的。积极吸取现代科技发展的成果,借助大众传媒、
互联网络、手机短信等各种先进的媒体手段,赋予社会主
义核心价值体系以新的包装、增强思想政治工作的趣味性、
渗透性和感染性。
2.坚持以人为本,为青年提供多层次、全方位的服务,
在服务中解决青年的实际问题。我们应将工作方针由“教育
青年”向“引导青年”转变,既要做到教育人、引导人、鼓舞
人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
在思想引导工作中,注重把解决思想问题同解决实际问题
结合起来,既讲道理又办实事,既要以理服人又要以情感
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公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn为全面、真实、客观地掌握青年员工的思想状况,实事求是地分析影响青年思想的各种因素,因地制宜地帮助青年员工解决实际问题,不断提高共青团的针对性和实效性,*团支部根据上级团委工作部署,广泛开展走访谈心和调查问卷工作,发放调查问卷18份收回18份,召开座谈会1次,走访谈心10名青年。现将2022年1-7月份青年思想动态情况报告如下:一、基本情况公司团支部,现有团员某名,35岁以下青年36名,占员工总数的45%(其中:男26名,女10名,劳务工16名),未婚青年4名。二、青年思想状况1.思想觉悟方面。思想信念坚定,爱国主义和集体主义在青年思想中...
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作者:学习大国
分类:写作素材
属性:5 页
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格式:DOCX
时间:2022-11-09