整治形式主义工作总结(1)

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近年来，X 各级党组织和纪检监察机关坚决贯彻落实中央八项规定及其实施

细则精神，把纠治形式主义、官僚主义摆在突出位置，坚持查处、整改、治理贯

通推进，持续为基层松绑减负，让广大基层干部有更多时间和精力抓落实，为统

筹推进常态化疫情防控和经济社会发展提供作风保障。

一、主要做法

（一）提高政治站位，增强政治自觉。各级党组织坚持把学懂弄通做实习近

平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习贯彻习近平总书记

关于加强作风建设的重要论述，引导广大党员干部牢记初心使命，站在密切党同

人民群众血肉联系、巩固党的执政基础的政治高度，把对上负责与对下负责有机

统一起来，不折不扣落实为基层减负各项决策部署。各级纪检监察机关切实履行

监督专责，从讲政治高度严肃纠治形式主义、官僚主义，坚决纠正政策执行中层

层加码等突出问题，为推动党中央为基层减负各项决策部署落地落实提供坚强纪

律保障。

（二）压实工作责任，细化减负措施。X 党委专门成立基层减负工作领导小

组，统筹谋划、协调推进为基层减负工作，围绕坚决纠治“贯彻落实党中央决策

部署中的形式主义”“督查检查考核统筹不力、方法不当、效果不佳”等问题，

持续跟踪督促抓好整改，要求各级领导干部率先垂范、以身作则，自查自纠、立

行立改，推动各项减负措施落地见效。X 纪委监委围绕树牢正确政绩观、严格主

体责任、全面排查整治、强化督查治理等方面，明确责任分工，细化工作措施，

督促各级党委、纪委一体落实 “两个责任”，引领和推动党中央为基层减负各项

要求在新疆落地生根。

（三）加强监督检查，解决突出问题。X 党委加强政治巡视和政治督查，多

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渠道收集基层干部群众意见建议，对发现的形式主义、官僚主义问题开展集中整

治，督促相关部门单位逐项制定务实管用措施，确保整治到位并形成长效机制。X

纪委监委坚持把精文简会作为干部作风督导的重要内容，强化实时监测，对已有

的 X 个监测点精文简会情况进行动态监测；督促各地认真落实发文开会审批工作

规范、范围口径及负面清单等规定；坚持问题导向和结果导向，督促各级党委、

政府对基层减负中存在的问题开展排查整治，列出问题清单，提出整改措施，开

展销号式整治；加强对排查整治情况的监督检查，对搞形式走过场、敷衍应付的

通报批评，并约谈其主要负责同志，督促限期整改到位。

（四）严肃考核问责，传导责任压力。坚持集中教育与平时教育相结合，切

实加强党的优良传统和作风教育，引导各级领导班子和领导干部牢固树立正确政

绩观，把更多的时间精力投入到抓工作、促发展、保稳定上。优化年度绩效考核，

修订完善考核考评方案，突出工作实绩，提升针对性和实效性。优化干部作风督

导，强化部门单位协作联动，减少督导检查频次，提升监督检查效果。加大追责

问责力度，对整治不到位、喊口号搞变通、问题依然突出的通报曝光，对屡教不

改的严肃查处问责。如，

X 州某部门半年内共下发文件 X 件，其中 X 件未经办公

室审核把关，由各业务科室以

白头或便函形式自行下发，且大量文件内容上下一般

粗，质量不高；以调研指导名义

开展督导检查 X 次，其中个别科室一个月内就开展

检查考核 X 次。该部门后被 X 党委

通报问责、限期整改。

二、突出问题

当前，为基层减负最突出的问题是思想认识不到位、制度机制不完善、监督

理念不科学，从而导致落实要求层层加码、权责划分不匹配、监督检查过度留痕

等问题，必须引起高度重视，切实加以研究解决。

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（一）思想认识不到位，存在“官僚做派”问题。少数基层领导机关特别是领

导

干部存在主观主义、长官意志问题，开展工作仍然依靠过去的开会、发文、督查

“三板斧”，工作方法不科学，不顾实际乱加码、乱作为。有的部门一有想法就

发通知，一有事情就召集开会，一有工作就搞责任分解；有的上级机关把出台文

件的多少、召开会议的多少当作工作成效；有的地方红头文件少了、“无头”通

知却多了，开会次数少了、开会时间却长了，督查考核少了、改换名头的“调

研”却多了，有的材料当天通知当天就要，一件事情层层布置强调，一项工作不

留痕就相当于没有做到位。这些做法看似为了推进工作，实则是官僚主义作祟。

（二）制度机制不完善，存在“责任下移”问题。调研发现，反映属地管理

下卸责任的问题不在少数，一些乡镇（街道）和村（社区）干部认为自己承担了

大量本该由上级部门承担的职责事项。特别是在开展疫情防控、文明城市创建等

相对重要和紧急工作任务时，个别部门、单位未严格履行程序报批要求，单方面

向基层一线摊派工作任务，一线干部只有硬着头皮干。有的部门习惯当“二传

手”“甩手掌柜”，把本该由本部门承担完成的工作任务，以属地管理的名义，

分派至乡镇（街道）、村（社区），将责任下移，将下级的“责任状”变成自己

的“免责单”，没有真正做到权随责走。有的部门以报表代替管理，检查紧了就

不要求上报，检查松了又恢复填报，不考虑基层负担和实际情况。

（三）监督理念不科学，存在“痕迹主义”问题。调研显示，“痕迹主义”

是当前基层干部反映相对突出的问题，直接体现在会议多、文件多、报表多、记

录多等方面。一方面，随着监督力度增强、监督范围扩大、监督标准细化，基层

花费在“留痕”上的精力不断增多，并且由于监督主体不同、要求不同，很多事

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