某国有企业2022年政治生态分析研判报告

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某国有企业 2022 年政治生态分析研判报告

2022 年，**公司深入学习党的二十大精神，认真学习领悟习近平总书记关于政

治生态重要论述精神，深入贯彻党中央关于加强政治生态建设工作决策部署，扎实

落实集团公司党委相关工作要求，按照《**公司政治生态分析研判工作管理办法》，

常态化开展政治生态分析研判。现将 2022 年**公司政治生态研判情况报告如下。

一、分析研判工作概况

为扎实做好政治生态分析研判，公司 2 次召开纪委会学习党中央关于加强政治

生态建设工作决策部署，于 2022 年 11 月制定印发《2022 年政治生态分析研判工作

实施方案》，成立由公司纪委书记***同志为组长，组织部、宣传部、纪检部、统战

部负责人、职工代表**为成员的分析研判工作组。工作组在搜集查阅监督报告、巡

察报告、选人用人过程纪实资料、主要经营指标、专项审计工作报告等资料的基础

上，采用基层访谈、个别谈心谈话、问卷测评等方式广泛听取意见建议。工作组围

绕党内政治生活、政治纪律、政治文化、选人用人风气、全面从严治党主体责任、

其他关系政治生态建设因素等 6 个方面，组织开展政治生态分析研判，经报请纪委

会、党委会研究讨论，形成此报告。

二、公司政治生态总体评价

2022 年公司党委深入学习党的二十大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色

社会主义思想凝心铸魂，在集团公司党委、**省委的坚强领导下，以政治建设为统

领，积极发挥领导核心和政治核心作用，推进全面从严治党向纵深发展，切实落实

“把方向、管大局、促落实”职责。公司经营班子能够在党委的领导下，落实省委

“高质量发展”总体思路和集团公司发展战略，履行“谋经营、抓落实、强管理”

职责，统筹做好疫情防控和经济发展工作。从总体上看，公司全年疫情管控得当，

经营指标增长迅速，各项工作运行顺畅，政治生态健康洁净。广大党员干部服从指

挥，积极向上，精神面貌良好，干群关系融洽和谐。

三、政治生态建设具体情况

（一）执行党内政治生活情况

公司党委能够严格执行党的政治路线，始终把严守党的政治纪律作为思想和行

动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保

持高度一致。公司各级党组织能够贯彻落实党的组织生活各项制度，公司党委每月

召开党委会，研究部署党建及党风廉政建设工作。党委委员能够牢记自己“党员”

第一身份，积极主动参加双重组织生活。基层党支部能够坚持“三会一课”制度，

严格落实民主评议党员制度及谈心谈话制度。

（二）遵守党的政治纪律和政治规矩情况

公司党委委员能够带头遵守政治纪律，严格按照党章党纪的要求约束言行，坚

决执行上级指示命令，自觉做到讲政治、守规矩，令行禁止，坚决反对政治上的自

由主义。各级党组织能够自觉遵守和维护党的政治纪律，严守政治纪律，维护团结

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稳定。广大党员干部始终保持政治上的坚定，不断通过党内理论学习提高理论素养，

坚定政治信念。

（三）建设党内政治文化情况

公司党委认真落实意识形态工作责任制，充分认识党内政治文化建设的重要性，

注重加强党内政治文化建设，大力倡导和弘扬实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的价

值观，旗帜鲜明抵制好人主义、关系主义等庸俗腐朽的政治文化。通过开展警示教

育、树立先进典型、主题党课、参观红色教育基地、邀请党校专家授课等形式，不

断营造良好文化氛围。

（四）开展选人用人工作情况

公司党委能够落实新时代党的组织路线，对标干部管理“五大体系”，持续完

善选人用人工作制度。始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立能上能下、

能进能出的用人机制。严格执行动议、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评、

任职公示等选用流程。注重激发干部工作积极性和年轻干部培养工作，加大干部交

流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。持续开展干部监督工作，能

够按照相关规定做好领导干部兼职办企业、出国境、重大事项申报核查工作。全年，

未发生领导干部违纪违规事件。

（五）落实全面从严治党主体责任情况

公司党委能够认真履行全面从严治党主体责任，党委书记能够落实第一责任人

职责，领导班子其他成员能够履行“一岗双责”。公司建立全面从严治党主体责任

制，将全面从严治党的工作任务分解到位、细化到岗、责任到人；编制《主体责任

清单》《第一责任人清单》，发放全面从严治党责任记实册，科学规范履责留痕。

公司广大领导干部能够密切联系群众，经常深入基层一线，听取广大职工对公司发

展的意见建议和诉求，及时解决职工的困难。

四、存在的问题及提升建议

在开展分析研判中，公司纪委认为政治生态建设还存在一些不足，建议在以下

几个方面改进、巩固、提升。

（一）极个别领导担当作为意识不强，缺乏干事创业的激情。

建议：一是大力宣传“能者上庸者下”的用人导向，把纪律挺在前面，进一步

端正用人导向，整治用人不正之风，畅通干部上下渠道，激活干部队伍。二是建立

任期目标责任制，加强履职能力、业绩的考核，倒逼领导干部干事创业。

（二）存在个别人员违纪违法现象。

建议：一是从严施教，强化纪律规矩观念。狠抓廉政文化渗透教育，以党风廉

政宣传教育月等活动载体，强化警示教育。二是强化监督责任落实，明确各级党组

织责任清单，层层厘清责任。重点关注领导干部落实“一岗双责”制度，强化对落

实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责。

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