某集团推进党建与业务深度融合工作总结

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某集团推进党建与业务深度融合工作总结

作为科技型央企，**集团积极落实改革重点举措和各专项行动，在科技创新、

深化改革和生产经营中不断加强党的领导和党的建设，推进党建与业务深度融合，

把党的全面领导的政治优势转化为治理效能和核心竞争力，促进公司高质量发展。

在国企改革三年行动中，**集团聚焦公司主责主业和党组织功能定位，坚持党建与

深化改革、科技创新、生产经营同步推进，以巩固基层示范党支部创建成果、打造

“基层党建创新示范工程”等为主要抓手，不断完善制度机制，创新方式方法，促

进党建与业务深度融合。

一、促进党建与深化改革深度融合

把加强党的领导作为深化改革的重要内容，推进党的领导融入公司治理各环节，

发挥党建对改革的引领保障作用。

一是坚持以党建引领改革正确方向。以党的政治建设为统领，以党的思想建设

为基础，把深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述

作为国企改革三年行动的首要任务，严格落实党组织“第一议题”和理论学习中心

组学习制度，举办干部集中轮训班，强化创新理论武装，研究改革重大问题和重要

事项，制定改革重要方案及工作举措，强化党组织把关定向作用，确保改革沿着正

确的方向推进。

二是坚持以党建推动改革举措落地。坚持党组织设置与深化企业改革同步推进，

改革推进到哪里，党的组织设置就跟到哪里，实现“应建尽建”。分类指导所属北

京建机院、环能科技、建研防火实施“双百行动”、“科改示范行动”，推动所属

单位开展对标世界一流管理提升行动、全面深化经营管控模式调整，不断完善高质

量发展体制机制，释放改革创新活力。

三是坚持以党建促进改革合力汇聚。把宣传国企改革政策和公司改革三年行动

成果作为宣传思想工作的重要内容，突出思想性、指导性、启发性、创新性，以推

进会、座谈交流会和宣传报道等多种方式，深入了解改革过程中的难点和问题，向

干部职工讲清楚“为什么要改革、怎么样改革”等问题，讲好企业改革发展故事，

营造锐意改革的浓厚氛围。聚焦“改革进行时”主题，积极宣传改革重点专项工作

成果、改革典型案例和改革三年行动成效，进一步坚定了改革的信心和决心，汇聚

了改革合力。

二、促进党建与科技创新深度融合

学习弘扬科学家精神，践行“智者创物”价值理念，将红色元素融入科研实践

中，畅通党建与科技共融互促“双循环”，强化公司作为引领建筑业技术进步的

“国家队”作用。

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一是坚持以党建引领保障关键核心技术攻关。成立关键核心技术攻关领导小组，

指导所属三级子企业构力科技组建一支“老中青结合、以青年为主”的图形平台攻

坚团队，依托 30 多年的技术积累，在短时间内完成基本框架的搭建和主要功能流程

的验证，将现有装配式设计软件产品移植到新平台并顺利运行。

二是坚持以党建引领保障科研工作质量提升。深入研究公司科技创新相关工作，

制定出台了《公司科研管理总则》等一系列制度，推进建立涵盖公司、二级单位、

研发团队的三级研发体系，提前谋划和部署科技体制改革三年行动，持续完善科技

创新及成果转化应用机制，不断激发创新创造活力，着力增强科技创新的战略支撑

作用。

三是坚持以党建引领保障科技人才队伍建设。定期举办“科技大讲堂”，组织

开展“院士大师寄语青年”、“致敬科技工作者”等活动，涵养科技文化氛围。坚

持实施人才强企战略，立足科技型央企业务特点和干部人才队伍建设现状，启动

“领航工程”、“基石工程”，确定培养支持计划人选 66 人，其中，首席科学家 5

人、科技人才 27 人、经营管理人才 5 人、优秀应届毕业生 29 人，引进中国工程院院

士1人，新增全国工程勘察设计大师3人。

三、促进党建与生产经营深度融合

把提高经济效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点

和落脚点，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建与生产经营互融互促。

一是坚持党建与生产经营同谋划同部署。不断增强管党治党和全面从严治党责

任意识，做到党建工作与生产经营同向发力。年初召开工作会议，在总结和部署年

度生产经营工作的同时，对党建工作进行同步总结与部署。把党建工作纳入“十四

五”发展规划和公司改革三年行动，结合实际制定年度党建工作要点，明确总体目

标及具体工作举措。

二是坚持党建与生产经营同推进同落实。制定全面从严治党主体责任清单，逐

级签订生产经营目标责任书，层层传导工作压力。每年年中，召开工作会议，同步

推进党建工作与生产经营工作，确保各项目标任务圆满完成。

三是坚持党建与生产经营同检查同考核。党委领导班子成员结合落实基层党建

联系点制度和分管联系工作，同步调研指导基层党建与生产经营工作。相关职能部

门结合年度工作和构建“大监督”格局，选取 1-3 项重点任务开展专项督导。不断

优化领导人员综合考核、任期考核和二级党组织党建工作责任制考核，实行党建与

生产经营考核内容融合、组织协同、结果挂钩，推动党建责任制考核和生产经营责

任制有效联动、有机统一。

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