推进领导干部能上能下规定研讨发言：打通“三个关口”促进干部能上能下
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研讨发言：打通“三个关口”促进干部能上
能下
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规
定》（以下简称《规定》），《规定》第四条明确提出，推进
“ ”领导干部能上能下，重点是解决 下 的问题。一段时间
“ ”“ ”里， 上荣下辱 下必有错 的思想观念在干部队伍中普遍存
“ ” “ ” “ ”在，没人 想下 、无人 愿下 ，导致 下不了 的问题频频发
“ ”“ ”生，如何让干部 下得服气 下得有理有据 ，是摆在我们面前
“ ” “ ”必须答好的 考题 ，所以各地区要为干部打通 三关口 ，真正
“ ”卸下他们的思想包袱，努力促使干部能上能下 常态化 。
“ ” “ ” “鲜明 用人导向 ，打通能上能下的 思想关口 。干部 能
” “ ”下 之所以成为一个 老大难 问题，关键还是思想观念固
“ ”化， 人往高处走 仿佛成了体制内干部的普遍共识和内心愿
“景，虽然侧面展现了干部的事业心、进取心，然而 只能上不
” “ ” “能下 的观念却影响极大，个别平庸干部 霸占 位置常年 不挪
” “ ” “ ”窝 ，组织一沟通就打起 马虎眼 ，用 推拉政策 糊弄，任由
“ ”此类现象的出现，必将影响事业发展。要让干部 能下 ，首先
“ ”就得打通 思想关口 ，各地区要充分结合党员教育培训、理论
“ ”学习、谈心谈话等重要契机，把 上下都是正常人事安排 的思
“想观念传递开来，把 有为才有位、有位必须为、无为须让
”位 的用人导向树立起来，真正让干部不断消除抵触心理，用
“ ” 正确态度面对职务的 上下 调整。
“ ” “ ” “擦亮 制度标准 ，打通能上能下的 规则关口 。 不以规
”矩，不成方圆。 职务调整关系着干部的切身利益，不可不
慎、不可不严、不可不细，务必按章办事、依规办事，方
“ ” “能 下得有理有据 。《规定》第五条明确要求 干部的德、
能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任
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” “ ” “ ”职。 并细化出了 十五条 硬杠杠，这不仅为干部 能下 提供
“ ”了指导、也擦亮了标准。所以，各地区要绷直 纪律要求 ，绝
“ ”不能在干部 能下 这个问题上掺杂个人喜好，而是真正聚焦干
部的工作表现、干事成绩等维度，通过全方位画像来评判干部
是否适宜在现任岗位上就职，同时更要一五一十走好核实认
定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序
“ ”等五项程序，真正打通能上能下的 规则关口 ，让干部下得服
气、不带怨气。
“ ” “ ”强化跟踪管理 ，打通能上能下的 循环关口 。在现实工
“ ” “ ”作中，干部其实怕的不是 一时之下 ，而是怕一下了之 ，怕
“ ” “ ” “被贴上刻板印象的 标签、怕被打入事业的 冷宫 ，要想 重
” “ ” “ ” “来 、要想 再上 就比登天还难，所以一旦 被下 就干脆 躺
” “ ”平 、干脆 破罐子破摔 ，反而丧失了干事创业的积极性、主
动性和自驱力，归根到底，还是干部背的思想包袱太重，失去
了对自己的信心、对组织的信任。要想改变此类状况，各级组
“ ”织部门和用人单位就要强化跟踪管理 ，加强对干部的关心关
爱和帮助督促，掌握干部的思想动态和工作表现，在及时介
入、主动关怀、辅导协调中让干部尽快适应新岗位，从而燃起
信心发光发热，用新的亮眼成绩赢得人民满意，真正打通能上
“ ” “ ”能下的 循环关口 ，让 能下 发挥出鞭策后进者的正向作用，
进而形成能上能下的良性循环。
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摘要：
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn研讨发言：打通“三个关口”促进干部能上能下近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），《规定》第四条明确提出，推进“”领导干部能上能下，重点是解决下的问题。一段时间“”“”里，上荣下辱下必有错的思想观念在干部队伍中普遍存“”“”“”在，没人想下、无人愿下，导致下不了的问题频频发“”“”生，如何让干部下得服气下得有理有据，是摆在我们面前“”“”必须答好的考题，所以各地区要为干部打通三关口，真正“”卸下他们的思想包袱，努力促使干部能上能下常态化。“”“”“鲜明用人导向，打通能上能下的思想关口。干部能”“”下之...
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