经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为

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经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为

自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，**县坚持

落实“二十字”好干部标准，切实发挥职务与职级并行制度激

励作用，不断拓展干部发展空间，持续激励干部担当作为，

努力建设高素质专业化公务员队伍。

一是树立鲜明导向，发挥职级晋升“风向标”作用。在

开展职级晋升过程中，综合考虑工作需要、德才表现、职

责轻重、工作实绩和资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，

拒绝“普惠制”“躺平式”晋升，坚持职级晋升指标向基层一线

倾斜，注重有为有位，加强在疫情防控、经济发展、项目

建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部，以

此作为干部职级晋升的依据，真正让实干者得实惠、吃苦

者不吃亏，起到晋升一个带动一片的效应。2022 年以来，

全县落实优秀公务员职级晋升 56 人次。

二是注重持续激励，发挥职级晋升“强心剂”作用。坚

持全县统筹，把握职级职数使用，合理确定职级晋升比例

预留一定比例的职数空额，分期分批有序推进职级晋升，

为后续人员职级晋升预留了空间，避免职级晋升后形成新

的“天花板”。注重激励关爱，提升职级晋升政策在各条战线、

各个领域的覆盖面，保证各类型干部都能够进入晋升范围

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为干部担当作为吃下“定心丸”，注入“强心剂”。近两年来，

晋升职级公务员 5批次 826 人次，空出多个领导职数配备

优秀年轻干部，充分发挥了职级晋升政策的持续激励效应

三是强化考核管理，发挥职级晋升“助推器”作用。坚

持全链条管理，注重规范有序，严格动议酝酿、推荐考察

讨论决定等各环节程序，强化晋前职数预审和晋后备案管

理，切实做到晋升程序阳光运行，让干部心服口服。加强

职级干部规范管理和跟踪监督，综合工作经历、专业特长

等因素，合理安排职级公务员的工作，保证其手上有活、

肩上有责，避免出现新的“退二线”现象。坚持人岗相适，牢

固树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，推动职级公

务员形成“能上能下”的良性循环，做到真管真严、敢管敢严、

长管长严。

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，**县坚持落实“二十字”好干部标准，切实发挥职务与职级并行制度激励作用，不断拓展干部发展空间，持续激励干部担当作为，努力建设高素质专业化公务员队伍。一是树立鲜明导向，发挥职级晋升“风向标”作用。在开展职级晋升过程中，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，拒绝“普惠制”“躺平式”晋升，坚持职级晋升指标向基层一线倾斜，注重有为有位，加强在疫情防控、经济发展、项目建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部，...

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