激励干部担当作为工作汇报：激励干部担当作为工作汇报

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激励干部担当作为工作汇报

** “ ”县把重大斗争一线作为培养锻炼干部的主战场、选

“” “”“拔任用干部的赛马场、考验识别干部的试金石，坚持线

上了解+ ”“ ” “ ”线下考察一时与一贯相结合，考准考实干部在

关键时刻的担当表现，激励干部在重大斗争一线担当作为。

一、聚焦后继有人，发现储备一批。深入实施年轻干

“ ” “部薪火工程，创新组工干部五联 ”五促机制，综合运用谈

话调研、实地走访、随机访谈、跟组督查、列席会议等有效形

“ ”式，先后采取四不两直、蹲点式深入全县 11 个乡镇、163

个县直单位调研，重点关注 35 “岁以下年轻干部，向知情

”人了解，实地印证分析，考准察实年轻干部在乡村振兴、疫

情防控、招商引资等工作中的现实表现。对 300 多名表现突

“ ”出的年轻干部，一人一档记录表现情况，建立年轻干部储

备库；对 85 “ ”名具有潜力的年轻干部，一人一事建立成长档

案，重点跟踪培养。

二、加强实践磨砺，培养锻炼一批。将项目建设、乡村振

“兴、疫情防控、企业援助、信访维稳、招商引资等六个重点

” “ ”一线作为培养锻炼年轻干部的练兵场，先后选派 136 名

35 岁以下年轻干部驻村、24 名年轻干部到项目、招商一线锻

炼，115 —— ——名年轻干部充实到县乡村疫情防控一线服

务，选派 18 名优秀年轻医务工作者支援**、**、**等地疫情

防控，抽调 12 名年轻精干力量参与常态化县委巡查，并加强

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“跟踪管理，逐人建立成长档案，真正让年轻干部多经历风吹

”浪打，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。

三、坚持树正导向，提拔使用一批。聚焦基层抗洪抢险、

森林防火最前沿、主战场考察识别干部，既注意考察了解党政

干部，也注重发现掌握表现优秀的专业技术人才。聚焦工作实

绩，结合一贯表现，对在危难时刻敢于斗争、善于斗争的一线

干部，大胆提拔，及时使用，今年来，96 名在抗洪抢险、森

林防火、疫情防控等重大斗争一线工作中表现突出的干部得到

提拔重用，4名干部获评全州公务员记二等功，47 名实绩突

出的干部记三等功，彰显了鲜明的用人导向，任用评选的干部

实现了组织放心、群众满意、干部服气。

“四、突出典型引领，宣传表彰一批。突出三个优

” “先（提拔使用优先、职级晋升优先、评优表彰优先）、五

”个注重五个一批（注重政治激励、提拔重用一批，注重发展

激励、交流使用一批，注重待遇激励、职级晋升一批，注重荣

誉激励、表彰奖励一批，注重典型激励、宣传推介一批），号

召全县各级领导班子和领导干部在重大斗争一线带头发挥先锋

模范作用，并及时向各类媒体宣传推介，着力营造学习先进、

争当先进的浓厚氛围。近年来，先后涌现了全国人民满意公务

员***、全国脱贫攻坚先进个人***等一批先进典型。用好用活

政策，根据晋升条件、德才表、工作，先后开展公现实绩务员

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职级晋升 8批次259 人次，完成事业单位管理人员等级晋升

晋升 138 人，对 1195 名干部予以嘉奖。

“五、力促担当作为，调整问责一批。精心做好换届后半

”篇文章，深入开展换届后基层班子运行调研，通过定期考察

考核、定期分析研判、定期谈心谈话，实现对领导班子、领导

干部履职考察全员覆盖、全程纪实，实行干部正负面清单管

理。严格执行《推进领导干部能上能下若干规定》，出台《关

于调整不胜任现职领导干部暂行办法》，明确调整不胜任现职

“的15” “ ”条下的情形，对履职不到位、工作失责的6名干部

进行职务调整，形成强有力的震慑作用，倒逼干部主动作为，

确保基层领导干部能够扛起乡村振兴重任。

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公文阁公文写作之家、体制人加油站www.gwg365.cn激励干部担当作为工作汇报**“”县把重大斗争一线作为培养锻炼干部的主战场、选“”“”“拔任用干部的赛马场、考验识别干部的试金石，坚持线上了解+”“”“”线下考察一时与一贯相结合，考准考实干部在关键时刻的担当表现，激励干部在重大斗争一线担当作为。一、聚焦后继有人，发现储备一批。深入实施年轻干“”“部薪火工程，创新组工干部五联”五促机制，综合运用谈话调研、实地走访、随机访谈、跟组督查、列席会议等有效形“”式，先后采取四不两直、蹲点式深入全县11个乡镇、163个县直单位调研，重点关注35“岁以下年轻干部，向知情”人了解，实地印证分析，考准察实...

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