某县“三个维度”加强干部队伍建设报告

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某县“三个维度”加强干部队伍建设报告
X县聚焦培育赋能、考评激励、管理监督“三个维度”,推动干部
干事力全XX
会高质量发展提供坚强组织保证。
一、多途径培育赋能,全面提高干部整体素质
教育培训提素质。聚焦“一把手综合能力提升”行动,着眼于产业
发展、项目建设、乡村振兴、疫情防控、基层治理等内容,按照“分
级负责、覆盖全员”的要求,今年已实现县直部门主要负责人、乡镇
(街道)党政正职、村(社区)党组织书记等重点对象教育培训全
覆盖,进一步提高领导干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。
帮带培养强能力。实施 XX 县优秀年轻干部“强基培苗”工程,推行培
帮带“导师制”,县级领导担任帮带导师对 200 名优秀年轻干
学员进行因人施教、逐人培养,通过下农村基层调研、实地走访项
、慰系群众等,“把手传授经验,切短年
干部适应期, 助推年轻干部尽快成长成熟。实践锻炼强本领。以开
展“基层建设年”为契机, 在实践中交任务、压担子,让干部在基层
治理、疫情防控、人居环境整治、肉牛养殖等重点任务、重点工作
线中“真夫”今年来,计调2000 名干与疫
防控、防火防汛等急难险重任务,切实在实战中增强本领、提升能
力。
二、多层次考评激励,有效激发干部工作热情
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抓实考核工作。紧盯换届后干部在班子中表现情况,开展班子
建设常态化调研,设置政治素质、工作作风、廉洁自律、个人能力
四项考核指标,将考核结果作为选拔任用、调整交流、晋级晋升、
评先选优的重要参考。今年以来, 经过两调研考核发现表突出
20 余人使用、干部 150 档案理。
管理干部人事档案档案入口认定档案保管“三道
增强干部人事档案严肃性和公信2021 年以来,XX
共完400 余名干档案作,进一步推动干部案审
抓实激励促进。,以政治激励、工作
待遇上发点,严格执行职务与职级行制度,
XX
制)考评实施意见》,进一步激励干部担作为。
三、多环节管理监督,从严规范干部履职行为
把握管理“温度”。组织部门对党员干部的监督提
作用,实组织部长双向谈话机制,通基层党员干部与组织部门
广谈心谈话活动,让干部感受到组织的
,切实从思想上树立牢固的廉政意识把握进出“尺度”。
把选人用人对象干部档案必审、个人
报告必关意见必听、线索具体访举报必查
干部“带提拔”。握监管“深度”。强“八小时
”监督管理,全面了解掌握领导干部个人及家庭成员婚丧嫁娶
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居、子升学以大节假日廉洁自律情况,进监督内
“工作 ”“社交延伸扩有效预防干部“
”。
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公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn某县“三个维度”加强干部队伍建设报告X县聚焦培育赋能、考评激励、管理监督“三个维度”,推动干部政策运用、干事创业、群众工作能力全面提升,为推进XX经济社会高质量发展提供坚强组织保证。一、多途径培育赋能,全面提高干部整体素质教育培训提素质。聚焦“一把手综合能力提升”行动,着眼于产业发展、项目建设、乡村振兴、疫情防控、基层治理等内容,按照“分级负责、覆盖全员”的要求,今年已实现县直部门主要负责人、乡镇(街道)党政正职、村(社区)党组织书记等重点对象教育培训全覆盖,进一步提高领导干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。帮带培养强能力。实施XX县...

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