2022年两新组织党建工作总结

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2022 年两新组织党建工作总结（2236 字）

2022 年以来，xx 区紧扣两新组织标准化规范化建设工作要

求，聚焦新领域、瞄准新业态、提升新思想，持续推进两新领域组

织建设，引领两新组织党组织和广大党员切实地发挥作用，把加强

“两新”组织党建工作融入城市基层党建全局，全面激活高质量发展

“红色动能”。有关情况汇报如下：

一、主要做法

一是坚持政治铸魂，压紧压实责任链条。把政治建设摆在首要

位置，通过中心组学习专题学、支部主题党日研讨学、专题党课辅

导学等形式，原原本本学习党的 XX 大精神，引领两新领域党组织

及全体党员坚持“两个确立”，做到“两个维护”。坚持把抓好党建工

作做为最大政绩，推动全面从严治党。严格执行“书记碰头会”制

度，组织召开专题会议 2次，研究制定“两新”组织党工委运行规则

等重点工作，落实工委委员向两新工委年度述职制度，推动两新党

建工作高效落实。结合年度全区“五个一领导工程”和“双千”活动包

保安排，选派党建指导员 21 人，依托党员干部下基层察民情解民

忧暖民心实践活动，有效解决 xx 产业园供电供水、xx 通行难等涉

企便民实事 xx 余个，争取落实惠企政策资金 xx 亿元，助力两新组

织高质量发展。

二是坚持强基固本，织密建强组织体系。坚持常态化摸排“两

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新”组织党建基本情况，尤其加强对全区快递员、外卖送餐员、货车

司机等新业态、新就业群体全面摸排，指导新成立 xx、xx 等党组

织4个。以非公企业党建联盟为载体，通过开展党务工作培训、党

建观摩拉练等系列特色载体，夯实企业党建根基，引导企业从“单兵

作战”向“抱团发展”转变，注入党企联建“红色动脉”。完善建立党员

与人才“双向培养”良性机制，将非公企业“人才库”建成发展党员的

“蓄水池”。今年来，新发展党员 xx 人，吸收入党积极分子 xx 人。

健全党建经费保障机制，全额返还两新组织党组织 2021 年度党费

xx 余万元。

三是坚持党建赋能，凝心聚力推动发展。聚焦社会组织建设，

引进 xx 团队，成立“xx”社会组织服务中心，开展专题培训，指导

培育社会组织 xx 个，深化“社区＋社区社会组织＋社区公益慈善资

源＋社区工作者＋社区志愿者”五社联动机制，打造社会治理共同

体。聚焦新业态群体，深入开展“暖心驿站”建设攻坚行动，依托辖

区红色驿站等，打造新业态群体“暖新驿站”xx 个，公示公开便民服

务功能，组织开展情系职工送温暖、关爱户外劳动者等活动，引导

新就业群体参加志愿服务，参与疫情防控、文明创建等基层治理工

作，凝聚新就业群体合力。聚焦楼宇商圈，指导 xx、xx 等楼宇商

圈，分类制定“一楼（圈）一册”，明确“七个一”举措，打造“党建引

领，铺面而来”“阳光里的‘1126’”等“一企一特色”党建品牌，擦亮楼

宇商圈“红色名片”。同时，坚持示范引领促整体提升，不断总结和

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推广“两新”组织党建工作中的好经验好做法，辐射带动全区“两新”

组织党建工作全面展开。xx 物流、xx 经济产业园、xx 等企业党建

品牌在党建网、非公有制企业党建等平台宣传报道，xx 经济产业园

接受省市观摩调研。

二、存在问题

一是新兴领域探索推进不够。推进楼宇商圈、新业态群体等新

兴领域党建工作上进行了积极探索，取得了一定成效，但重点加强

党组织标准化规范化建设开展还不够。

二是两新党建全面推进不够。两新组织党建工作主要精力还是

放在抓示范、树典型上，缺乏长远谋划和整体规划，对条件一般的

两新组织，指导联系不够。

三是“大党建”格局尚未形成。当前，街道、社区和“两新”组织

党建工作依然存在“两张皮”现象，尚未形成统筹指挥、条块联动的

协同机制，“两新”组织有效参与基层治理、疫情防控等还不够。

三、下步打算

深入贯彻落实党的 XX 大精神，坚持问题导向，守正创新，在

健全组织体系、建强党务队伍、发挥功能作用上下功夫，抓实“两

新”组织党建工作。

一是加强思想政治建设，激活红色引擎。坚持把学习宣传贯彻

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn2022年两新组织党建工作总结（2236字）2022年以来，xx区紧扣两新组织标准化规范化建设工作要求，聚焦新领域、瞄准新业态、提升新思想，持续推进两新领域组织建设，引领两新组织党组织和广大党员切实地发挥作用，把加强“两新”组织党建工作融入城市基层党建全局，全面激活高质量发展“红色动能”。有关情况汇报如下：一、主要做法一是坚持政治铸魂，压紧压实责任链条。把政治建设摆在首要位置，通过中心组学习专题学、支部主题党日研讨学、专题党课辅导学等形式，原原本本学习党的XX大精神，引领两新领域党组织及全体党员坚持“两个确立”，做到“两个维护”。坚持把...

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