总工会干部职工平时考核情况汇报

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总工会干部职工平时考核情况汇报

今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常学习、日常工作、日

常监督、日常管理“四个日常”，通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范

考核过程、明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，切实将

干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工会干部队伍干事创业、

担当作为。

一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，把党员坚定理想信

念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核贯穿平时考核全过程，聚焦底线红线考

规矩，深入考察识别干部职工的政治表现，引导干部职工坚持“两个确立”，增

强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实工作责任，成立了

市总工会平时考核工作领导小组，印发了《**市总工会干部职工平时考核实施

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方案》，明确考核指导思想、考核范围对象、考核内容、考核程序和方法、考

核结果运用和强化组织领导六大方面，确保考核有序推进。三是推进“应考尽

考”，将领导班子成员 3人、一般公务员 4人、事业干部职工 11 人、工会社会

化工作者 7人一并纳入平时考核，确保平时考核全覆盖。

二、突出指标量化，完善考核体系。遵照中共**市委组织部《关于开展公务

员平时考核工作的通知》精神，明确量化考核内容分值，形成领导班子成员、

一般公务员和事业干部、工会社会化工作者三类精细化考核体系。坚持科学设

置“共性＋个性”考核指标（德、能、勤、绩、廉、弹性指标 6方面共 19 个子

项）。采取“素质”与“实绩”、“考人”与“考事”相结合的方式，分类设置“共性”

（德、能、勤、绩、廉共 5个方面）考核分值为 100 分，分类设置“个性”（加

分、减分共 2项）弹性指标加减分最高不超过 5分，同一件事加减分不累计。

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考核等次为“好、较好、一般、较差”4个等次，好等次干部人数原则上掌握在参

加平时考核的总人数的 20%以内。

三、突出程序规范，推进考核实施。一是坚持党管干部原则，每季度结束由

平时考核工作领导小组负责组织实施，市总工会党组承担平时考核工作主体责

任，严肃考核纪律。二是严格平时考核程序，采取干部职工个人工作小结+专

题会议民主测评+分管领导审核+平时考核领导小组审定+考核结果反馈个人+

机关公示栏公布的方式进行。三是坚持考核结果及时报备，平时考核各个环节

准备充分，考核过程公开透明，反馈情况肯定成绩，指出问题实事求是，提出

改进靶向精准，虚心听取本人意见。待年度平时考核结束，填报《公务员平时

考核登记表》《事业人员平时考核登记表》《社会化工作者平时考核登记表》，

在下一年度 1月中旬上报达州市总工会和市委组织部。

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn总工会干部职工平时考核情况汇报今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工会干部队伍干事创业、担当作为。一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核贯穿平时考核全过程，聚焦底线红线考规矩，深入考察识别干部职工的政治表现，引导干部职工坚持“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四...

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