干部跟踪培养机制工作汇报
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干部跟踪培养机制工作汇报
针对干部干事创业热情不足、担当作为动力不足等问题，我市聚焦全市干部
队伍建设需要，探索建立干部跟踪培养机制，进一步激励广大干部担当作为，
营造良好干事创业氛围。
一、聚焦重点工作，建立干部实绩档案。一是强化考察识别。结合专项谈话、
专项调研、任职考察、日常分析研判、年度考核，常态化考察识别干部在贯彻
落实党中央、自治区党委决策部署，以及市委、市政府中心工作的政治表现和
工作实绩，特别是在乡村振兴、疫情防控、“亮晒比”创先争优行动等重大政治
任务和专项工作中的现实表现。二是定期调度管理。要求各地区各单位以及重
大政治任务和专项工作牵头部门单位建立干部实绩台账，重点包括干部个人信
息、承担工作内容、进展成效以及工作作风等，每季度末月 25 日上报市委组织
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部干部科。三是科学分类汇总。坚持“分层级、分类别、分成效”原则，按照县
处级正职、副职两个层级，统筹指挥、一线攻坚、服务保障等参与专项工作类
别以及工作成效三个维度汇总整理干部实绩台账，建立全市县处级干部 1本6
类实绩档案，科学把握干部工作实绩，为精准识别干部提供遵循。
二、综合分析研判，形成担当作为干部库。一是坚持“一时”与“一贯”相
印证。建立健全非提拔任用谈话机制，经常性近距离接触了解干部的一贯表现 。
加强分析研判，建立多渠道、多层次、多侧面了解干部，全方位、全角度识别
干部的“三多两全”日常分析研判机制，结合日常走访了解情况、上一年度考核
结果以及中央自治区督查、巡视巡察反馈结果等，常态化开展分析研判。 二是
坚持“正向”与“反向”相结合。建立市纪委监委、巡察办、政法委、审计局
等部门信息共享机制，收集人事档案审查情况、受党纪政务处分情况、诫勉和
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组织处理情况及信访举报情况，整理汇总形成“反向清单”，及时掌握干部负面
情形。三是坚持“优进”与“绌退”相统一。实行季度更新制度，经各地各单
位推荐和日常考察识别，对于实绩突出的干部，及时纳入担当作为干部库，目
前已将 339 名干部纳入库中。以“反向清单”为抓手，综合平时考核、非提拔任
用考察、纪委意见、群众反映情况，对于确有不良表现或负面评价的干部，经
核查研判后及时调整出库。
三、强化结果运用，做到“三个及时”。综合分析“担当作为干部库”干部，
按照成熟度、任职年限、年龄等条件分为三类干部，精准使用培养。一是对于
条件成熟、符合提任条件的，及时提任晋升。综合分析旗县市区和市直部门单
位领导班子建设情况、岗位空缺情况，结合干部个人学历、工作经历等因素，
同等条件下优先提拔使用、晋升职级。二是对于暂时不符合提任条件的年轻干
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn干部跟踪培养机制工作汇报针对干部干事创业热情不足、担当作为动力不足等问题，我市聚焦全市干部队伍建设需要，探索建立干部跟踪培养机制，进一步激励广大干部担当作为，营造良好干事创业氛围。一、聚焦重点工作，建立干部实绩档案。一是强化考察识别。结合专项谈话、专项调研、任职考察、日常分析研判、年度考核，常态化考察识别干部在贯彻落实党中央、自治区党委决策部署，以及市委、市政府中心工作的政治表现和工作实绩，特别是在乡村振兴、疫情防控、“亮晒比”创先争优行动等重大政治任务和专项工作中的现实表现。二是定期调度管理。要求各地区各单位以及重大政治任务和专项工作...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：4 页
大小：14.26KB
格式：DOCX
时间：2022-12-15
