谈心谈话方案、总结、制度及各类型谈心谈话记录（10篇）

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谈心谈话制度实施细则

谈心谈话活动工作方案

为全面准确了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活状况，

经研究决定，将在全局开展谈心谈话活动，并制定如下工作方案。

一、谈心谈话主题

为深入贯彻 XXX 和市委 xxx 学习教育要求，结合 xx 局工作实

际，开展以“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”为主题的

干部谈心谈话活动。

二、谈心谈话活动范围

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1.由局主要领导对局班子成员谈。

2.由局主要领导对各股、站负责人谈。

3.分管各领导对分管股、站负责人谈。

4.分管各领导对分管各股、站工作人员谈。

三、谈心谈话时间

XX 年1月4至2月底，XX 年8月1日至 9月中旬。

四、谈心谈话方式

谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。

五、谈心谈话内容

1.了解掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。

2.了解选人用人规定、规范选人用人行为方面情况。

3.指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正

的方法和要求。

4.征询谈心对象的意见、建议和要求，查找本部门本单位及本

人存在的问题，剖析存在的问题和根源。

5.交流思想，倾听谈心对象的呼声，了解谈心对象的真实想法，

沟通彼此的思想和感情。

6.开展批评和自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互

间的分歧和矛盾，增进彼此间的信任。

7.干部主动要求谈心谈话的内容。

六、工作要求

1.高度重视，精心组织。全体机关干部职工要从讲政治、讲大

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局的高度出发，把开展谈心谈话作为集中解决干部职工关心的热点、

难点问题，帮查问题，整改提升，增强机关凝聚力，提升单位工作

满意度的一项重大任务，认真按照本通知搞好谈心谈话活动。

2.狠抓落实，确保实效。要把谈心谈话活动的开展落到实处，

要认真做好谈心谈话记录，填写好《党员干部谈心谈话记录表》。

谈心谈话要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，鼓励机关干部职

工讲真话、讲实话，提出好的意见和建议，交流工作，确保活动取

得实效。

3.深入总结，认真整改。要按时完成谈心谈话活动。活动结束

后，要把谈心谈话活动中存在的问题、意见和建议进行梳理归纳和

统计，并形成切实可行的整改方案，列出明确的整改时限，集中力

量进行整改。

谈心谈话工作总结

一、深入开展谈心活动，广泛征求意见支部班子及其成员深入

一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的思想动态进行摸排，

并面向党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反

馈给每位党员：

1、个别干部思想积极性不高，工作没有激情，意识上存在麻痹

大意。

2、集体协作意识较不满意。

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