新任村干部素质能力调研报告
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新任村干部素质能力调研报告
一、背景
村干部是农村基层工作的带头人、领头雁，是巩固党在农村的执政基础、发
挥基层党组织领导核心作用、全面推进乡村振兴的“关键群体”。在 2021 年村
“两委”换届中，**县共选出“一肩挑”村党组织书记 189 名、村“两委”成员 1097
名，但在新一届村干部上任后，也存在着村干部业务不强、经验不够、动力不
足等诸多问题，影响着乡村振兴、民生治理等工作开展。同时，农民群众对于
农业、农村发展的需求日益呈现出多样化、多层次趋势，这对村干部的业务水
平和素质能力提出了更高的要求，亟需一支政治素质好、群众反映好，带富能
力强、治村能力强的“双好双强”领头雁队伍带领广大农民群众强村、致富。
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为改变这一现状，**县坚持问题、目标、需求“三向并抓”，在弥补业务不强
弱点、破解经验不够难点、疏通动力不足堵点等方面精准发力，靶向施策，推
动新任村干部队伍能力素质全面提升，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保
障和人才支撑。
二、主要做法
（一）坚持问题导向，精准赋能补“弱点”。一是“集中充电”抓轮训。建强
县乡两级党校，围绕乡村振兴、基层治理、农村实用技术等重点内容，按照“分
级分类、全员覆盖”原则，采取示范集训、分类培训、交流实训等方式，组织开
展全县新一届村（社区）党组织书记培训班、省市县驻村干部培训班、全县村
（社区）党群服务中心窗口人员培训班和乡村振兴人才学历提升培训班等多样
化班次，全方位抓好村干部轮训，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质
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提升贯穿到村级“领头雁”培育全过程；探索“小班制、定制化”模式，邀请**蓝豹
减灾事业中心为村干部开展疫情防控、应急处理等专题培训；坚持“请进来”“走
出去”相结合，先后组织 330 多人次赴省内外先进地区学习经验、开拓视野。二
是“自主蓄能”促提升。实施“村干部学历提升”专项行动，组织 91 名村“两委”参
加在职大专学历学习；为进一步激励村干部提升学历，增强素质，将学历水平
与村干部基本报酬挂钩，对具备大专、大学、研究生学历的村主干，基本报酬
分别上浮100 元、200 元、300 元。三是“导师帮带”助成长。组建由乡村振兴
服务专员、乡镇班子成员、优秀村党组织书记等组成的 233 人“导师团”，与
532 名新任村干部师徒结对，探索“徒弟点单、导师接单”模式，有针对性地建
立帮带计划表，落实“导师帮扶项目”57 个，以老带新推动新任村干部尽快适应
角色，提升履职能力。
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摘要：
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn新任村干部素质能力调研报告一、背景村干部是农村基层工作的带头人、领头雁，是巩固党在农村的执政基础、发挥基层党组织领导核心作用、全面推进乡村振兴的“关键群体”。在2021年村“两委”换届中，**县共选出“一肩挑”村党组织书记189名、村“两委”成员1097名，但在新一届村干部上任后，也存在着村干部业务不强、经验不够、动力不足等诸多问题，影响着乡村振兴、民生治理等工作开展。同时，农民群众对于农业、农村发展的需求日益呈现出多样化、多层次趋势，这对村干部的业务水平和素质能力提出了更高的要求，亟需一支政治素质好、群众反映好，带富能力强、治村能力强...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：10 页
大小：17.01KB
格式：DOCX
时间：2022-12-25
