（3篇）机关干部在“红色育才——红心向党”主题活动上的发言

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机关干部在“红色育才——红心向党”主题活动上的发言

（3篇）

在“红色育才——红心向党”主题活动上的发言



近期的工作，有很多体会可以说，借此红色育才的平台，向

大家简要汇报个人的感悟。

一是不断学习新媒体、运用新媒体。“云”主题党日活动前，

我没有做过宣传片，不知道需要什么材料，也不知道先做什么

再做什么，当时领导就给我一句话，这个片子交给你，成功也

是你、失败也是你。说实话，我当时感觉到压力山大，先写了

第一稿脚本，拿给领导看，基本上全部被否掉了，当我写第二

稿的时候，领导只给我留下了一小半，我当时感到很迷茫。后

来，我到做视频的公司去求教，一番有效的沟通之后，总算弄

清楚了做视频该怎么做，一个通宵之后，写出了第三稿脚本，

领导看了之后基本通过了。后来，做视频的过程中，也是恶补

各种知识，毕竟技术人员不懂老干部工作，片子怎么编全靠自

己想思路，感觉很多东西都是当导演的人才会考虑的，现在我

也学着去考虑。细心的同志可能发现了，很多人见了翁调都开

始叫翁导了。值得一提的是，我们的云主题党日活动直播一周

以后，南通市局就把这个片子列入了支部书记培训班的教材。

接受新媒体、运用新媒体，是我上半年一个很大的收获。

二是要学会在工作的过程中感动别人。正如翁调所说，一场

活动最大的意义在于感动别人，这次的荣退仪式要想感动人，

从准备的过程中就要开始努力，我们做得多了、做得细了，才

能让老同志感动，不是到了活动现场才考虑如何感动他们。在

荣退仪式筹备过程中，没有人要求我们拍外景，但为了避免单

一的场景、枯燥的表达，我们选取金鸡湖、拙政园、太湖 3个

外景点，给 16 个人设计了 16 个场景，让新退休干部的历史贡

献与*的现代美、古典美、生态美紧密贴合、交相辉映；祝福集

锦的结尾处，用航拍挥手致敬未来的镜头代替最美夕阳红的镜

头，这样的场景设计对刚退休的干部来说更容易接受，事实也

确实如此，当航拍器起飞的时候，他们开心的像个孩子，当航

拍器倒飞远去的时候，他们尽情地挥手，致敬着美好的未来。

很多新退休干部表示，他们是第一次拍航拍，感觉很新鲜，外

景拍摄的体验感很好。市政府办的一位领导说，看了你们拍摄

的祝福视频，我都盼着早点退休了。

三是在服务老同志的过程中受到感动、受到教育。当我收集

新退休干部一张张珍贵的照片时，仿佛在颂读着照片背后的动

人故事，发现在*发展的重要历史节点上印刻着他们奋斗的足迹。

整理一本相册，就好像读了一本自传，一种感动涌上心头，这

种感动最终转化为工作中的行动。为了给他们制作一本精美的

《我与*火红年代》的相册，我们一张图一张图地排版，一个字

一个字地注解，排版已经重做了 3稿，设计公司也已经更换了

1家，为的就是把最好的一面呈现给他们。当我们拍摄退休感

言时，新退休干部面对辉煌的过去只字不提，说的更多的是自

己还有不足、做得还不够，还会力所能及地发挥余热。当我们

拍摄祝福集锦时，才知道原来他们曾经有那么多的高光时刻，

取得了那么多的成绩。老领导身上这一份谦逊，值得我们年轻

人学习一辈子。

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在“红色育才——红心向党”主题活动上的发言

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一、“抬头看天”。两层意思，一是勇于创新。“跳出*看*”

“跳出老干部工作看老干部工作”。今年这两项活动在策划中，

综合处和活动中心不约而同的都选择了“直播”这种时髦的方式

进行，虽然客观上是受疫情的影响，但另一方面也体现了“在危

机中育新机、于变局中开新局”的理念。敢于创新，才能取得了

良好的效果。告诉我们，面对当前层出不穷的新业态、新模式、

新技术，我们也要持续不断学习，虽然干的是“老”干部工作，

也要用“新”思路去赋能。比如信息化助力老干部工作，智能化

助力精准服务，新媒体宣传（抖音、短视频等）。二是挑战极

限。*的工作就是要与最强的拼，与最快的赛，做到最好，挑战

极限。从一开始，“能不能有 30 万人在线观看？”到突破 50 万、

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机关干部在“红色育才——红心向党”主题活动上的发言（3篇）在“红色育才——红心向党”主题活动上的发言近期的工作，有很多体会可以说，借此红色育才的平台，向大家简要汇报个人的感悟。一是不断学习新媒体、运用新媒体。“云”主题党日活动前，我没有做过宣传片，不知道需要什么材料，也不知道先做什么再做什么，当时领导就给我一句话，这个片子交给你，成功也是你、失败也是你。说实话，我当时感觉到压力山大，先写了第一稿脚本，拿给领导看，基本上全部被否掉了，当我写第二稿的时候，领导只给我留下了一小半，我当时感到很迷茫。后来，我到做视频的公司去求教，一番有效的沟通之后，总算弄清楚了做视频该怎么做，一个通宵之后，写出了第...

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