政治谈话汇报材料范文(精选12篇)

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政治谈话汇报材料范文(精选 12 篇)

【篇 1】政治谈话汇报材料　　按照巡察工作要求，现将党的

十八大以来 X党支部工作情况汇报如下：

　　一、工作开展情况。

　　（一）抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。

　　一是抓领导。。

　　二是抓认识。

　　三是抓干部。

　　四是抓制度。

　　五是抓督导。

　　（二）重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。

　　一是强化学习教育，补足精神之钙。

　　二是强化组织领导，落实意识形态。

　　四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。

　　（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。

　　一是强化执行，科学民主选人用人。

　　二是按章办事，准确把握选用要求。

　　三是不偏不倚，防止选用不正之风。

　　二、存在问题及原因剖析。

　　我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：

　　（一）在坚持党的全面领导方面。

　　X.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：

　　X.教育群众能力有限。主要表现为：

　　X.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：

　　（二）在加强党的建设方面。

　　X.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，

不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠

缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被

误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效

不显著。归根结底是理想信念出了问题。

　　X.党内生活不够红脸出汗。

　　（三）在全面从严治党方面。

　　X.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方

法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍

建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕

失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中

存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。三是

认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心

管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被

动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。

　　X.党员干部教育管理不到位。

　　（四）在党风廉政建设和反腐败斗争方面。

　　X.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党

风廉政建设一岗双责责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，

拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是

主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的

问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要

求。

　　X.个别干部约束不强，违反生活纪律。如 X年X月，周雄

文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系

存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。

　　X.个别干部违反政策乱作为。如 X年X月，X在任建设管

理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将X

村已享受交通补助的X.X 公里重复纳入补助范围，受到党内警

告处分。究其原因，主要有以下几方面：

　　（一）理想信念淡化，政治站位不高。

　　（二）工作不够精细，宗旨意识不牢。

　　（三）大局意识缺乏，担当意识不强。

　　（五）安于现状较多，四风问题抬头。

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摘要：

政治谈话汇报材料范文(精选12篇)【篇1】政治谈话汇报材料　　按照巡察工作要求，现将党的十八大以来X党支部工作情况汇报如下：　　一、工作开展情况。　　（一）抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。　　一是抓领导。。　　二是抓认识。　　三是抓干部。　　四是抓制度。　　五是抓督导。　　（二）重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。　　一是强化学习教育，补足精神之钙。　　二是强化组织领导，落实意识形态。　　四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。　　（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。　　一是强化执行，科学民主选人用人。　　二是按章办事，准确把握选用要求。　　三是不偏不倚，防止选用不正...

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