人才工作经验交流材料

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近年来,我区坚持把人才作为推动全区经济社会高质量发
展的第一资源,通过完善政策链,构建载体链、优化引才链、
疏通交流链、延伸服务链、强化责任链,全力构建人才工作新
格局。
一、完善“政策链”,提升人才竞争“软实力”。以深化人才
体制机制改革为主线,因地制宜出台了《**市**区领军人才选
拔管理办法》《**市**区区管拔尖人才选拔管理办法》《**市
**区乡村人才振兴示范点标准化创建实施方案》《**市**区引
进高层次人才和急需紧缺人才实施细则》等一揽子配套政策,
推动形成了上下衔接有序、符合金塔实际的人才培养引进、评
价使用、激励流动和保障政策体系,从制度机制层面提升了人
才竞争软实力。
二、构建“载体链”,夯实人才队伍“硬基础”。围绕特色产
业和工业项目发展需求,依托养殖专业合作社、养殖基地等,
建立院士专家工作站 2家、“校企合作联系点”18 个,为各类
人才团队、初创企业提供滋润的成长平台。紧抓东西部协作机
遇,选派 31 名医疗专业技术人员赴青岛市各级医疗卫生机构
进行学习研修,为人才互动交流“架梯铺路”。按照有硬件设施、
有师资力量、有完善管理制度的标准,夯实培训基础,逐步形
成了“分类明确、体系健全、功能完善、特色鲜明”的“ 1+N”
人才培养基地建设体系。
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三、优化“引才链”,打造区域人才“小高地”。坚持按需引
才导向,围绕重点产业,推行“产业+人才”“项目+人才”引才
模式,以全区“十大服务业产业链”为依托,通过招商引才、项
目合作等方式,招纳优秀企业经营管理人才 390 余名。聚焦
特色优势产业深度开发领域,盘点梳理人才存量、准确掌握人
才需求、科学制定引才办法,向社会优化岗位专业设置,精准
按需引才,引进急需紧缺人才 400 余名,吸引高校毕业生到
基层一线服务,人才支撑事业发展的活力不断显现。
四、疏通“交流链”,构筑作用发挥“大舞台”。贯彻落实
《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措
施》,扎实开展科技特派员选派、优秀乡土人才评选、市领军
拔尖人才推荐、区领军拔尖人才评审,并对甄选出的“优秀人
才”表彰奖励,设立动态管理台账。定期开展“人才帮扶”特色
活动,组建人才服务队深入基层一线开展惠农政策宣讲、农业
科技培训和致富能力培养等工作,增强农村基层和生产一线的
技术创新能力。完善专家咨询、论证、评审机制,采取定期服
务、技术开发、项目攻关、科技咨询等方式,带动重点产业和
重点行业技术水平的提升。
五、延伸“服务链”,营造温暖人才“大家庭”。围绕《关于
加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措
施》,全面落实领军拔尖人才奖补、急需紧缺人才补助、优秀
科技特派员考核奖励等奖补政策,引导各类人才在科技创新、
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成果转化、学科建设等方面发挥引领作用。建立领导联系服务
专家人才机制,加强与各类人才的沟通联系,对重点人才、重
点团队,点对点、一对一做好政策保障和跟进服务,解决好住
房保障、子女就学、配偶就业等方面问题,有效激发了各类人
才干事创业的积极性。
六、强化“责任链”,形成齐抓共管“大格局”。制定出台
《中共**市**区委人才工作领导小组议事规则》,进一步健全
完善人才工作领导小组议事、按期汇报人才工作等制度,定期
研究人才工作重大事项,安排部署阶段性工作,通报人才工作
进展情况。深入贯彻“一把手”抓“第一资源”理念,通过完善机
制、一体谋划、议题压实,逐步让区直各单位部门和乡镇“一
把手”在工作一线厘清抓好人才工作思路,引导全区各级树牢
人才优先意识,形成了上下联动、齐抓共管、协作高效、整体
推进人才工作的良好局面。
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摘要:
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公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn人才工作经验交流材料近年来,我区坚持把人才作为推动全区经济社会高质量发展的第一资源,通过完善政策链,构建载体链、优化引才链、疏通交流链、延伸服务链、强化责任链,全力构建人才工作新格局。一、完善“政策链”,提升人才竞争“软实力”。以深化人才体制机制改革为主线,因地制宜出台了《**市**区领军人才选拔管理办法》《**市**区区管拔尖人才选拔管理办法》《**市**区乡村人才振兴示范点标准化创建实施方案》《**市**区引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则》等一揽子配套政策,推动形成了上下衔接有序、符合金塔实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和...
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作者:学习大国
分类:写作素材
属性:3 页
大小:14.17KB
格式:DOCX
时间:2022-12-27