20221229：国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划

VIP专免

3.0 学习大国 2022-12-28 147 99+ 26.09KB 8 页

侵权投诉

公文阁公文写作之家，体制人加油站

www.gwg365.cn

国企组织干部人才工作 2022 年度总结暨

2023 年工作计划

2022 年，***公司认真贯彻落实***、***组织工作会议

精神，在**党委、**党委的坚强领导和**党委组织部、**

党委组织部的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色

社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神。以“*

*****”为依托，聚焦推动组织工作高质量发展，续写组织、

干部、人才工作新篇章。

一、工作开展情况

（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担

当的高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力，

落实干部选任工作要求，抓紧干部“选育管用”全链条工作机

制。一是强化政治理论学习。做好干部教育培训计划，通

过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不

断加强领导干部政治理论和实用知识学习。坚持以习近平

新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，以理论

学习出发、以理论武装强基、以理论指导实践，紧抓政治

理论学习，筑牢理想信念，强化信心决心，推动习近平新

时代中国特色社会主义思想入脑入心，筑牢党员干部共同

思想根基。今年以来，开展第一议题学习**次，党委理论

更多资料关注微信公众号：秘书手记

公文阁公文写作之家，体制人加油站

www.gwg365.cn

学习**次，专题研究组织工作**次，研究讨论“三重一大”事

项**项，围绕统筹安全与发展、国资国企改革、薪酬绩效

考核、**等重点工作展开研讨学习**场次，参加学习**人

次；**名领导班子成员、**名中层干部、**名一般干部参

加了**党委组织部、**党委组织部开展的培训。二是完善

制度建设，实现规范运行。制定《“大学习大讨论大调研”活

动实施方案》《综合考核评价工作实施方案》和《***公司

国有及国有控股公司领导人员管理办法》《***公司企业领

导人员能上能下的实施细则》《***公司市场化选聘经理层

成员实施方案》等制度文件，明确干部管理权限，确保人

才选用依规，程序合法。遵循自然生长法，牵住绩效考核

“牛鼻子”，先后召开**次桌面推演会议，进一步完善企业薪

酬管理和绩效考核制度，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，

充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，激发干事创业热情，使

“上不封顶、突出发展空间，下不保底、突出风险防控”的薪

酬分配体系深入人心。三是精心选优配强干部队伍。坚持

德才兼备的选人标准，通过谈话调研、民主测评、个人面

谈等方式进一步考察干部政治品行，确保选出的干部政治

上信得过、靠得住、能放心。今年以来，**名中层及以上

干部均进行了廉政签字，选聘所属公司班子**名，选聘总

部中层干部**名、调整**名。四是强化干部锻炼和后备储

备。今年以来，选派**名中层干部、**名一般干部到**进

更多资料关注微信公众号：秘书手记

公文阁公文写作之家，体制人加油站

www.gwg365.cn

行“蹲苗”培养，选派**名中层干部参与**专项工作，选派**

名一般干部参与**第**期青年干部人才培训班，选派**名

一般干部到**党委办公室跟班学习。让干部在攻坚克难的

主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力，在跟

班中练就本领，在实干中增长才能，助力干部成长。五是

建立健全干部日常监督机制。建立横向沟通协调机制，加

强对领导干部的日常教育、管理和监督，发现问题及时纠

偏，着力将问题解决在萌芽状态。紧盯所属各单位领导干

部岗位变动等重要节点和关键领域，不断加强日常警示提

醒，及时防范和化解不良倾向，时刻紧绷廉洁自律之弦。

（二）持之以恒抓基层打基础，推动基层党组织全面

进步全面过硬。一是增强责任担当，切实履行责任。坚决

把党的政治建设摆在首位，结合实际制定了领导班子成员

“一岗双责”责任清单，与各支部签订了《党建工作目标责任

书》《书记抓党建第一责任人责任书》《意识形态领域工

作责任书》等各类责任书**份，进一步明确了工作职责。

二是注重制度建设，推进组织生活标准化。结合实际编制

了《党委理论学习计划》《党建工作要点》《党建工作计

划表》《三会一课学习计划》《意识形态领域工作要点》

《宣传思想文化工作要点》等，明确了基层党组织工作的

目标程序。三是加强组织建设，夯实战斗堡垒。认真落实

“三会一课”制度，党委书记带头讲党课**次，各支部书记上

更多资料关注微信公众号：秘书手记

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划2022年，***公司认真贯彻落实***、***组织工作会议精神，在**党委、**党委的坚强领导和**党委组织部、**党委组织部的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神。以“******”为依托，聚焦推动组织工作高质量发展，续写组织、干部、人才工作新篇章。一、工作开展情况（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任工作要求，抓紧干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化政治理...

展开>> 收起<<

20221229：国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划.docx

共8页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

20221229：国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: