20221229:公司2022年领导个人述职报告

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公司 2022 年领导个人述职报告
2022 年,在集团公司的坚强领导下,在同事们的关心帮助下,
我切实履行文化建设第一责任人的职责,按照集团公司的要求,紧
密团结广大员工,切实加强思想文化建设,不断提高思想文化建设
的科学化水平,为集团公司各项决策部署顺利完成,提供了坚实的
保证。现将本年度工作述职如下:
一、履职尽责情况
(一)筑牢“主阵地”,坚持用厚实文化理论凝心铸魂,使思
想教育实起来
坚持把思想文化建设作为重要抓手,聚焦“严、新、实”,强化思
想教育,坚定理想信念,不断提高广大员工的理论素养和能力水平。
一是突出“严”字,主题活动更丰富。坚持“一月一计划、一月一主
题”,统一确定了*等12 个主题,规范程序要求,落实落细*项规定
动作,确保了主题活动聚焦目标不跑偏、联系实际接地气。深化拓
展学习内容,引深“两比一争”主题活动,创新开展岗位互学活动,
进一步丰富拓展活动载体形式,激励引导广大员工建功新时代、奋
进新征程。二是突出“新”字,员工学习更有效。在主题活动中,
同步开展“五个一”活动,通过开展系列活动,教育员工履职尽责,
引导员工回顾工作经历、分享成长感悟,激励员工传承使命担当、
积极主动作为,有效推动集团员工切实做到“一句誓言、一生作答”
起到了凝聚思想、鼓舞斗志、增添干劲的良好效果。三是突出
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“实”字,能力培训更走心。坚持把学习贯彻集团公司各级会议精
神作为首要任务,持续推进员工大学堂活动,持续实行“一测一评一
考一档”理论学习测评制度,不断提高广大员工理论素养、精神境界
解决实际问题能力。*名干部沉入一线历练成长,切实在学思践悟中
坚守初心,在细照笃行中担当使命。
(二)畅通“主动脉”,坚持建强一线各领域工作堡垒,使思
想基础强起来
为破解服务阵地少、文化引领作用发挥不够充分的问题,坚持
以建为基础、用为关键,汇聚服务资源,激发一线管理班组提升服
务能力新动能,全力打通工作落地的“最后一公里”。树立导向,建
设阵地。充分发扬集团的优良传统,按照集团战略策略方针,切实
打造一支能够直接服务客户,能力素质全面的服务团队。梳理清单,
亮明承诺。聚焦服务对象“急难愁盼”问题,梳理细化服务客户的目
录清单,一线领导结合自身实际梳理服务客户的工作措施和服务承
诺。聚焦需求,真诚解难。以*为示范点,更好发挥宣传服务功能,
切实让客户享受到真诚服务,推动服务型阵地建设落实落地;以服
务型阵地建设为依托,定期开展宣传服务,将思想教育融入到服务
客户全过程,发挥好一线工作堡垒作用,宣传集团宗旨目标,团结
动员员工,推动改革发展的巨大作用,完善服务治理体系,推动基
层全面发展。
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(三)锤炼“主力军”,坚持鲜明新时代选人用人导向,使模
范作用亮起来
对照各级职责监督任务清单,立足职责定位,积极推动监督下
沉、监督落地,把监督融入一线治理,不断提升治理效能。压实责
任,明确任务。全面推行“四级责任制”,各司其职,充分履行责任,
构建了上下联动、责任压力的责任体系。注重预防,筑牢防线。多
形式组织开展警示教育,持续开展纪律教育宣讲,示范基地现场教
学等专项教育活动。突出重点,强化监督。组织开展重点纪律作风
建设专项检查,有序推进纪律作风建设专项整治工作;充分发挥自
我监督职能,强化“一把手”监督,强化“三重一大”制度落实情况的
监督。
(四)把牢“主动权”,坚持以精品示范强化文化引领,让管
理制度严起来
持续夯实一线工作堡垒,以项目化抓文化建设,以品牌化推文
化建设,充分发挥文化品牌的引领效应、示范效应和融合效应,进
一步推动文化建设与业务同频共振、相融共进,不断积聚推动高质
量发展的强劲动力。一是健全文化体系,根据机构的设置、层级的
划分明确情况,积极按规完成各项工作,确保文化体系健全。二是
选优配强干部,注重干部个人简历审核,加强业务知识考核,将先
锋作用好、业务能力强、公司威望高的干部适时按规选配到文化建
设队伍,始终保持文化队伍建设的先进性,充分发挥其职能作用。
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公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn公司2022年领导个人述职报告2022年,在集团公司的坚强领导下,在同事们的关心帮助下,我切实履行文化建设第一责任人的职责,按照集团公司的要求,紧密团结广大员工,切实加强思想文化建设,不断提高思想文化建设的科学化水平,为集团公司各项决策部署顺利完成,提供了坚实的保证。现将本年度工作述职如下:一、履职尽责情况(一)筑牢“主阵地”,坚持用厚实文化理论凝心铸魂,使思想教育实起来坚持把思想文化建设作为重要抓手,聚焦“严、新、实”,强化思想教育,坚定理想信念,不断提高广大员工的理论素养和能力水平。一是突出“严”字,主题活动更丰富。坚持“一月一计划...
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作者:学习大国
分类:写作素材
属性:6 页
大小:16.54KB
格式:DOCX
时间:2022-12-28