XX镇202X年度在职村干部（含后备干部）待遇调整方案

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XX 镇202X 年度在职村干部（含后备干部）

待遇调整方案

为了贯彻落实《XX 区在职村干部和社区工作者待遇调整方

案》（X组字〔202X〕XX 号）文件精神，强化激励保障，结

合XX 实际，调动村级干部工作积极性，特制定本实施方案。

一、适用对象

XX 镇各村在职在岗人员（含后备干部，不含选派、挂职干

部等）。

二、报酬标准

（一）基本报酬标准

村级正职由 3135 元/月上调为 4395 元/月，村级副职（含

两委干部及计生专干，下同）由 2790 元/月上调为 3735 元/

月，其他及后备干部由 2655 元/月上调为 3515 元/月。根据在

镇、村工作时间，每工作 1 年另给予 20 元/月的工龄补贴。全

日制本科以上（含本科）学历的村“两委”班子成员，比照乡镇

新录用公务员试用期满工资水平确定基本报酬，核定为 4623

元/月。

（二）绩效报酬

根据镇对村年度绩效综合考核结果发放，其中：

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1.考核为一等 2 名，按村干部 5 个月基本报酬予以奖励；

2.考核为二等 5 名，按村干部 4 个月基本报酬予以奖励；

3.考核为三等 2 名，按村干部 3 个月基本报酬予以奖励。

村正职“一肩挑”的，绩效报酬上浮 5%。受到党风廉政建

设、安全生产等“一票否决”的村，取消年度考核资格，不发放

绩效报酬。

三、专项工作奖励

面向各村开展的计划生育目标管理责任制考评、文明创建工

作考核（含人居环境整治，需缴纳保证金）、秸秆禁烧工作考

核

（需缴纳保证金）、村级集体经济发展考核、双拥工作（含

征兵）考核，继续按原规定执行。

四、社会保险和公积金

按照国家及省、市、区有关规定，缴纳基本养老、基本医疗

（生育）、失业、工伤等社会保险，统一以村干部每年基本

报酬作为缴费基数申报，缴费比例正职为 90%，副职及以下为

80%，另单独购买人身意外伤害保险。

统一为村干部办理住房公积金，以上年度（自然年度）村干

部本人月平均报酬（含基本报酬、绩效报酬）作为本年度缴存

基数，缴存比例提高到 10%。

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五、有关要求

基本报酬和按现有渠道按月打卡发放；绩效报酬及专项工作

奖励待考核后造表发放。

本方案自2021 年 7 月 1 日起执行，原报酬方案和考核奖励

办法不再实施，由镇党委组织办负责解释。

202X年XX 月XX 日

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—1—公文阁——公文写作之家、体制人加油站、材料每天更新www.gwg365.cnXX镇202X年度在职村干部（含后备干部）待遇调整方案为了贯彻落实《XX区在职村干部和社区工作者待遇调整方案》（X组字〔202X〕XX号）文件精神，强化激励保障，结合XX实际，调动村级干部工作积极性，特制定本实施方案。一、适用对象XX镇各村在职在岗人员（含后备干部，不含选派、挂职干部等）。二、报酬标准（一）基本报酬标准村级正职由3135元/月上调为4395元/月，村级副职（含两委干部及计生专干，下同）由2790元/月上调为3735元/月，其他及后备干部由2655元/月上调为3515元/月。根据在镇、村工作时间，每...

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